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試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的
孔孟廷律師2022.01.11789人閱讀
導讀：
根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資&pide;21.75×實際出勤天數，工作日加班費的計算方式：月工資&pide;21.75&pide;8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資&pide;21.75&pide;8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資&pide;21.75&pide;8×加班小時數×3倍。關于試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，即使只是在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標準。
試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資&pide;21.75×實際出勤天數，
工作日加班費的計算方式：月工資&pide;21.75&pide;8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資&pide;21.75&pide;8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資&pide;21.75&pide;8×加班小時數×3倍。
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