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試用期工資標準是怎樣的

陳明月律師2022.01.11343人閱讀
導讀:

《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么試用期工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。關于試用期工資標準是怎樣的的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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  • 試用期工資標準是怎樣的

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    試用期工資標準是怎樣的

    內容:《勞動合同法》第二十條,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。那么試用期工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11343人收看
  • 馮清琴律師

    主任律師
    • 幫助過 46
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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 試用期的工資標準如下:不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,如遇節假日或休息日,單位應提前在最近的工作日支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
  • 各類津貼是怎樣的?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    各類津貼是怎樣的?

    內容:部分省市根據社會發展及時調整了夜班津貼標準。生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣,生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關。建立高齡津貼的這26個省份中,大多數省份對80歲以上的本地戶籍老人發放高齡津貼或營養費。那么各類津貼是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10237人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 試用期公司裁員有補償金嗎

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    試用期公司裁員有補償金嗎

    內容:員工在試用期內被用人單位裁員,是否有補償主要分為兩種情況:1、用人單位無故主動裁員的,員工可以要求用人單位給予一個月工資的經濟補償;2、如果用人單位主動與員工解除勞動關系,并且有充分的證據證明該員工在試用期間內不符合錄用條件的,在此種情形下用人單位是不需要向勞動者支付經濟補償的。根據《勞動合同法》關于經濟補償計算的規定,補償標準為:按照員工在本單位的實際工作年限,每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工;工作滿6個月不滿一年的,則按一個月工資標準支付,工作不滿6個月的,則按照半個月的工資標準支付員工經濟補償。那么試用期公司裁員有補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.08893人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 試用期辭職工資怎么結算

    吳夢云律師

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    吳夢云

    試用期辭職工資怎么結算

    內容:勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的,則該約定因違法而無效。那么試用期辭職工資怎么結算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
    2022.01.08163人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 員工遲到扣工資標準是怎樣的

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    員工遲到扣工資標準是怎樣的

    內容:因此需要結合勞動者所在的公司員工管理章程確定遲到扣工資的標準。那么員工遲到扣工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11156人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 怎樣選擇適合自己的離婚方式

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    怎樣選擇適合自己的離婚方式

    內容:面對離婚這一事實,接受現實,并不容易,因為離婚往往伴隨著巨大的情感波動和心理壓力。但是,只有接受現實,才能更好地應對后續的問題和挑戰。盲目選擇,有可能導致不僅離不了婚,后續還可能面臨法律風險,離婚時間拉長怎樣離婚才是正確的方式?

    李楠楠律師
    2024.04.15972人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 在合同期內辭職會怎樣

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    在合同期內辭職會怎樣

    內容:在勞動期內也可以辭職的,一般提前一個月通知人事主管人員,工資照發,至于違約金一般是不會索要的。合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問題,一般來說是不用賠償的,《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么在合同期內辭職會怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.12783人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權

    陳明月律師

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    陳明月

    試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權

    內容:試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。但是錦州市的李先生在試用期過后,既未被肯定,也未被辭退,這是怎么回事呢?李先生于2009年7月在一家貿易公司正式上班,口頭約定三個月的試用期,三個月后公司為李先生買、辦理各項保險,簽訂勞動合同。據了解,對于單位不簽訂合同的行為,李先生可以與其解除合同并要求賠償,也可以要求對方賠償損失并繼續履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10334人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉正工資

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉正工資

    內容:賠償按照試用期工資標準。標準為工作1年支付1個月工資,不滿半年的支付半個月工資;試用期內,用人單位違法解除雙方勞動合同的,應該支付勞動者賠償金,標準為工作1年支付2個月工資。那么試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉正工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.061221人收看
  • 林艷英律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 解除勞動合同理由是怎樣

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    解除勞動合同理由是怎樣

    內容:勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。那么解除勞動合同理由是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.11295人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 交通事故誤工賠償標準是怎樣的?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    交通事故誤工賠償標準是怎樣的?

    內容:沒有固定收入或者無收入的,按事故發生地上年度職工平均年工資標準計算。賠償費用的標準,可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數額計算。受害人是承包經營戶或者個體工商戶的,其誤工費的計算標準,可以參照受害人一定期限內的平均收入酌定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。那么交通事故誤工賠償標準是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.17207人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果用人單位安排勞動者在法定休假日和婚喪假期間放假的,應當按勞動合同約定的工資來支付;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位支付的加班工資應當不低于平時工資的百分之二百;法定休假日安排勞動者工作的,用人單位支付的加班工資應當不低于平時工資的百分之三百。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
  • 8級工傷賠償標準2022有多少錢

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    8級工傷賠償標準2022有多少錢

    內容:試用期工傷認定后工資怎么算停工留薪期工資(工傷醫療期間的工資待遇)發放要點:1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準,2、造成傷殘的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金,二、職工醫療期內工資待遇是怎樣的職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,工傷八級傷殘賠償標準一般是在十幾萬左右,具體項目有:1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責,2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的,按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

    劉曉紅律師
    2021.12.04273人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同中的試用期,就是指用人單位與勞動者雙方為了相互了解、確定對方是否符合自己的條件而約定的考察期間。在這期間,如果勞動者被證明不符合錄用條件的,那么單位會解除勞動合同,相反符合錄用條件的,則會轉正。法律依據:《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
  • 試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的

    內容:根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以,即使只是在試用期,勞動者的工資也不能低于最低工資標準。試用期工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資,其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數,工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。那么試用期工資怎么算,計算公式是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11561人收看
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  • 工傷期間工資標準是怎樣的

    于海明律師

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    于海明

    工傷期間工資標準是怎樣的

    內容:工傷期間工資標準依據《工傷保險條例》第三十三條的規定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。那么工傷期間工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.08217人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 解除勞動合同怎樣賠償損失

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    解除勞動合同怎樣賠償損失

    內容:不同的解除勞動合同方式,有無補償或補償方式不一樣:(一)協商一致解除,用人單位需按勞動者工作年限支付經濟補償金。(二)勞動者主動辭職。(三)勞動者被迫解除勞動合同,用人單位需支付經濟補償金。用人單位辭退的情形如:勞動者在試用期證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反公司規章制度等。(五)無過失辭退,用人單位提前30日通知,或額外支付1個月的工資后,可以解除勞動合同,但需支付經濟補償金。具體情形詳見《勞動合同法》第40條。那么解除勞動合同怎樣賠償損失。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.13691人收看
  • 周春花律師

    主任律師
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