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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

孔孟廷律師2022.01.11374人閱讀
導(dǎo)讀：

《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

聲明：該作品系作者結(jié)合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合，如若內(nèi)容錯(cuò)誤，請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 答如果用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間放假的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資來支付；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于平時(shí)工資的百分之二百；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付的加班工資應(yīng)當(dāng)不低于平時(shí)工資的百分之三百。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

  • 試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資

    內(nèi)容：賠償按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資;試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。那么試用期辭退賠償金是試用期工資還是轉(zhuǎn)正工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.061369人收看

  • 周春花律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 怎樣選擇適合自己的離婚方式

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    怎樣選擇適合自己的離婚方式

    內(nèi)容：面對(duì)離婚這一事實(shí)，接受現(xiàn)實(shí)，并不容易，因?yàn)殡x婚往往伴隨著巨大的情感波動(dòng)和心理壓力。但是，只有接受現(xiàn)實(shí)，才能更好地應(yīng)對(duì)后續(xù)的問題和挑戰(zhàn)。盲目選擇，有可能導(dǎo)致不僅離不了婚，后續(xù)還可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，離婚時(shí)間拉長(zhǎng)怎樣離婚才是正確的方式？

    林艷英律師
    2024.04.151044人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 在合同期內(nèi)辭職會(huì)怎樣

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    在合同期內(nèi)辭職會(huì)怎樣

    內(nèi)容：在勞動(dòng)期內(nèi)也可以辭職的，一般提前一個(gè)月通知人事主管人員，工資照發(fā)，至于違約金一般是不會(huì)索要的。合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)模秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么在合同期內(nèi)辭職會(huì)怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12808人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 試用期工資怎么算,計(jì)算公式是怎樣的

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    試用期工資怎么算,計(jì)算公式是怎樣的

    內(nèi)容：根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，即使只是在試用期，勞動(dòng)者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算其工資，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。那么試用期工資怎么算,計(jì)算公式是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.11789人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 試用期辭職工資怎么結(jié)算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    試用期辭職工資怎么結(jié)算

    內(nèi)容：勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無(wú)效。那么試用期辭職工資怎么結(jié)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.08191人收看

  • 李孟陽(yáng)律師

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    擅長(zhǎng)：交通事故

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  • 8級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022有多少錢

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    8級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022有多少錢

    內(nèi)容：試用期工傷認(rèn)定后工資怎么算停工留薪期工資(工傷醫(yī)療期間的工資待遇)發(fā)放要點(diǎn)：1、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn),2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,二、職工醫(yī)療期內(nèi)工資待遇是怎樣的職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,工傷八級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是在十幾萬(wàn)左右，具體項(xiàng)目有：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi),生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé),2、發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

    崔玉君律師
    2021.12.04305人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    內(nèi)容：工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。那么工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
    2022.01.08247人收看

  • 陳明月律師

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  • 交通事故誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    交通事故誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?

    內(nèi)容：沒有固定收入或者無(wú)收入的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。受害人是承包經(jīng)營(yíng)戶或者個(gè)體工商戶的，其誤工費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。那么交通事故誤工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.17230人收看

  • 王學(xué)瑞律師

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  • 答試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

  • 試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎

    內(nèi)容：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況：１、用人單位無(wú)故主動(dòng)裁員的，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；２、如果用人單位主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情形下用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的規(guī)定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿６個(gè)月不滿一年的，則按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿６個(gè)月的，則按照半個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么試用期公司裁員有補(bǔ)償金嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    邢穎律師
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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 解除勞動(dòng)合同理由是怎樣

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    解除勞動(dòng)合同理由是怎樣

    內(nèi)容：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。那么解除勞動(dòng)合同理由是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.11321人收看

  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    • 非常細(xì)心
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 員工遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    員工遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    內(nèi)容：因此需要結(jié)合勞動(dòng)者所在的公司員工管理章程確定遲到扣工資的標(biāo)準(zhǔn)。那么員工遲到扣工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.11188人收看

  • 李維律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

    內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.11374人收看

  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

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  • 試用期過后未簽勞動(dòng)合同 員工怎樣維權(quán)

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    試用期過后未簽勞動(dòng)合同 員工怎樣維權(quán)

    內(nèi)容：試用期過后未簽勞動(dòng)合同 員工怎樣維權(quán)“試用期主要是用來檢驗(yàn)新員工的工作能力及個(gè)人素質(zhì)。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭約定三個(gè)月的試用期，三個(gè)月后公司為李先生買、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)了解，對(duì)于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對(duì)方賠償損失并繼續(xù)履行合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10366人收看

  • 于海明律師

    主任律師
    • 幫助過 0 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
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  • 答勞動(dòng)合同中的試用期，就是指用人單位與勞動(dòng)者雙方為了相互了解、確定對(duì)方是否符合自己的條件而約定的考察期間。在這期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，那么單位會(huì)解除勞動(dòng)合同，相反符合錄用條件的，則會(huì)轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

  • 解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失

    內(nèi)容：不同的解除勞動(dòng)合同方式，有無(wú)補(bǔ)償或補(bǔ)償方式不一樣：（一）協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。（三）勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如：勞動(dòng)者在試用期證明不符合錄用條件，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。（五）無(wú)過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體情形詳見《勞動(dòng)合同法》第40條。那么解除勞動(dòng)合同怎樣賠償損失。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13716人收看

  • 趙金保律師

    主任律師
    • 幫助過 1277 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：交通事故

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
    • 很有耐心
    • 放心律師
    • 經(jīng)驗(yàn)豐富

    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
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  • 各類津貼是怎樣的？

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    各類津貼是怎樣的？

    內(nèi)容：部分省市根據(jù)社會(huì)發(fā)展及時(shí)調(diào)整了夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼的多少與勞動(dòng)者所在單位上年度職工月均工資直接相關(guān)。建立高齡津貼的這26個(gè)省份中，大多數(shù)省份對(duì)80歲以上的本地戶籍老人發(fā)放高齡津貼或營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。那么各類津貼是怎樣的？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.10269人收看

  • 任冰峰律師

    主任律師
    • 幫助過 54 人
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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    用戶這樣評(píng)價(jià)她：

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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    • 經(jīng)驗(yàn)豐富
  • 孔孟廷律師

    孔孟廷律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù)： 1人 好評(píng)： 782
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 54人 好評(píng)： 254
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

    5.0分 服務(wù)： 343人 好評(píng)： 217
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：交通事故

    5.0分 服務(wù)： 1400人 好評(píng)： 352
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù)： 1134人 好評(píng)： 282
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
孔孟廷律師

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