部分省市根據社會發展及時調整了夜班津貼標準。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關。建立高齡津貼的這26個省份中，大多數省份對80歲以上的本地戶籍老人發放高齡津貼或營養費。關于各類津貼是怎樣的？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

1、高溫津貼

2015年7月，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會聯合下發《關于做好防暑降溫工作的通知》，其中規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。 以北京為例，高溫津貼發放時間為6月至8月，室外露天作業每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。

2、低溫津貼

除了高溫津貼，還有低溫津貼。《最低工資規定》中規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環境條件下的津貼后，不得低于當地最低工資標準。

3、加班津貼

加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。 加班工資是法律給用人單位設定的一項法定義務，并不等同于加班津貼，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。很多用人單位設定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費。

加班津貼應當實行“多不退少要補”的原則，當實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應當按照實際加班工資金額支付；當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人單位可以按照企業內部規定的加班津貼標準支付。

4、夜班津貼

關于夜班津貼，國家并未出臺過任何相關規定，各地則出臺了相應的標準，但呈現參差不齊的狀況。有些省市如上海、江蘇、山東、福建等地，執行的是上世紀90年代的標準。以上海為例，中班（22 點以后下班的）津貼標準為 2.20 元；夜班（24 點以后下班的）津貼標準為 3.40 元；夜間（夜間連續工作 12 小時的）津貼標準為 4.40 元；5 點以前上班的早餐補助費為 0.80 元；常日班職工在夜間值班到 22 時以后的，發給夜餐費 2.20 元，通宵值班可發給 3.40 元。

部分省市根據社會發展及時調整了夜班津貼標準。天津市政府2008年出臺辦法規定：企業職工中班津貼和夜班津貼，以上年度全市職工日平均工資為基數計發。中班津貼按不低于5%的比例確定計發，夜班津貼按不低于10%的比例確定計發，計算時四舍五入保留到角。

5、生育津貼

生育津貼是生育保險基金給女職工發放的生育期間的工資，即產假工資。在女職工休產假期間，單位可以不支付其工資，這期間的工資就由生育保險基金來支付了。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼的多少與勞動者所在單位上年度職工月均工資直接相關。計算方式為：生育津貼=（單位上年度職工月平均工資）&pide;30×規定的假期天數。

6、高齡津貼

高齡津貼，是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。北京、天津、河北等26個省（區、市）已出臺了出臺了高齡津貼補貼政策，天津市給予該市百歲老人的津貼為每月500元，標準最高。 建立高齡津貼的這26個省份中，大多數省份對80歲以上的本地戶籍老人發放高齡津貼或營養費。多數省份對100歲以上的老人都給予100元每月以上的高齡津貼，發放高齡津貼門檻最低的省份為青海和陜西，兩地均規定，70歲以上的老人均可享受高齡津貼。