勞動合同中的試用期，就是指用人單位與勞動者雙方為了相互了解、確定對方是否符合自己的條件而約定的考察期間。在這期間，如果勞動者被證明不符合錄用條件的，那么單位會解除勞動合同，相反符合錄用條件的，則會轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。