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工齡怎么折算?哪些情況工齡都可以算上?

李孟陽律師2022.01.10199人閱讀
導讀:

工齡,即指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。工齡的折算從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。井下礦工或在高溫、低溫場所工作的職工:計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,作一年零三個月計算。單位一般參考的是“本企業工齡”。而連續工齡是指累計工作的時間年限。那么工齡怎么折算?哪些情況工齡都可以算上?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

工齡,即指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。工齡的折算從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。井下礦工或在高溫、低溫場所工作的職工:計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,作一年零三個月計算。單位一般參考的是“本企業工齡”。而連續工齡是指累計工作的時間年限。關于工齡怎么折算?哪些情況工齡都可以算上?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

工齡,即指從事腦力或體力勞動,以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。

工齡的折算

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。

井下礦工或在高溫、低溫場所工作的職工:計算其連續工齡時,每在此種場所工作一年,作一年零三個月計算。

在工業中直接從事有害身體健康工作的職工:計算其連續工齡時,每從事此種工作一年,作一年零六個月計算。

哪些情況算本企業工齡?

單位一般參考的是“本企業工齡”。而連續工齡是指累計工作的時間年限。

以下這些情況,工齡都可以算上?

1、企業轉讓、改組合并原有職工仍留企業工作的額,其在轉讓、改組合并前的工齡計入本企業工齡。

2、職工因工負傷停止工作的醫療期間,全部計入本企業工齡。

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間,在6個月內的,計入本企業連續工齡。

4、超過6個月病愈后仍未回原企業工作的,除超過6個月的期間不計入工齡外,其前后本企業的工齡仍應合并計算。

5、職工留職停薪期間、留用察看期間,計入本企業工齡。

(責任編輯:湯先森)

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