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工時怎么計算才合理？
張嘉娛律師2022.01.10421人閱讀
導讀：
相信去過不同類型、不同營業(yè)或者是不同職位的都應該遇到這樣的情況，公司規(guī)范管理制度或者員工手冊上不是沒對每天的具體工作時長作出規(guī)定，就是沒有加班的薪酬，甚至以不是加班為由占用你休假的一點點時間，最后工時紊亂，根本不知道自己作了多長時間，工時的計算有相關的標準，但并不明確，需要法律進一步規(guī)范，工時怎么計算才合理？關于工時的計算標準，有兩個標準如下：一種是采取每日工作8小時，每周工作40小時，即周末雙休制度；另一種是6天工作制，每天不超過8小時，每周不超過44小時。這是六天工作制或者是月休4天制。那么工時怎么計算才合理？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
相信去過不同類型、不同營業(yè)或者是不同職位的都應該遇到這樣的情況，公司規(guī)范管理制度或者員工手冊上不是沒對每天的具體工作時長作出規(guī)定，就是沒有加班的薪酬，甚至以不是加班為由占用你休假的一點點時間，最后工時紊亂，根本不知道自己作了多長時間，工時的計算有相關的標準，但并不明確，需要法律進一步規(guī)范，工時怎么計算才合理？關于工時的計算標準，有兩個標準如下：一種是采取每日工作8小時，每周工作40小時，即周末雙休制度；另一種是6天工作制，每天不超過8小時，每周不超過44小時。這是六天工作制或者是月休4天制。關于工時怎么計算才合理？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
相信去過不同類型、不同營業(yè)或者是不同職位的都應該遇到這樣的情況，公司規(guī)范管理制度或者員工手冊上不是沒對每天的具體工作時長作出規(guī)定，就是沒有加班的薪酬，甚至以不是加班為由占用你休假的一點點時間，最后工時紊亂，根本不知道自己作了多長時間，工時的計算有相關的標準，但并不明確，需要法律進一步規(guī)范，工時怎么計算才合理？
關于工時的計算標準，有兩個標準(不同的法律規(guī)范)如下：
一種是采取每日工作8小時，每周工作40小時，即周末雙休制度；另一種是6天工作制，每天不超過8小時，每周不超過44小時。這是六天工作制或者是月休4天制。
我國現在的社會現狀是5天工作制和6天工作制并行，大多數公司選擇的是5天工作制，周六周日雙休，予以勞動者適當的休息時間，較為人性化，當然，一些小公司小廠房并無明確的工時的規(guī)定，6天工作制，每周不超過44小時，或者是6天工作制，每周不超過40小時，并無違反法律規(guī)范，也是合法的，勞動者無法申請補償，但對于勞動者老說6天工作制不僅壓力大，可能還要面對晚上再加班的情形，給勞動者帶來負擔。
小編認為，勞動者具有休息休假的權利，且我國的雙休制度較為傳統且被大眾所認同，國家立法部門應盡快整理相關的工時工資標準，切實落實企業(yè)的用人規(guī)范，保障勞動者的權益，減輕勞動者的負擔。
(責任編輯：星辰花夏)
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