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勞動法最新工齡計算方法是怎樣的

2022-03-23 12:16:05
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大律云律師團 律師
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擅長領域:交通事故
  • 計算工齡的方法包括:工齡連續計算;非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算;從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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律師介紹
大律云律師團
2024-07-26 20:34:27
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 解除勞動合同時補償金如何計發? 工齡如何計算?

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    解除勞動合同時補償金如何計發? 工齡如何計算?

    內容:集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關系。[專家說法] 中國勞動法智庫網專家高峰律師分析:本案是一個關于協議解除勞動合同,那么在集團內部的工齡如何計算,如何支付經濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應的經濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期,續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.1171人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 十年以上工齡不得辭退

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    十年以上工齡不得辭退

    內容:一、十年以上工齡不得辭退的法律依據我國的《勞動法》和《勞動合同法》都對勞動者的權益保護做出了明確的規定,由此可見,如果勞動者在同一個用人單位連續工作滿十年以上,除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同,否則用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同,并且不能隨意辭退勞動者,三、十年以上工齡不得辭退的案例分析王某是某公司的老員工,在公司工作了十五年,勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同&rdquo。

    周春花律師
    2023.09.11628人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 《勞動法》關于辭職的具體規定如下:勞動者要提前三十日以書面形式通知用人單位辭職,在試用期內提前三日通知;用人單位要在解除勞動合同時一次性付清勞動者工資;勞動者違法辭職,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
  • 18年工齡退休工資能拿多少

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    18年工齡退休工資能拿多少

    內容:工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定,工人的退休金按工齡,每工作一年100元,《勞動法》并未制定工齡工資相關的規定,第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬,我國法律法規主要作以下規定:我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,《工資支付暫行規定》規定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

    吳夢云律師
    2021.11.30389人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 病退年齡最新規定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    病退年齡最新規定

    內容:2014年退休年齡最新規定機關群眾團體工人符合下列條件之一的,應該退休。(一)2014年退休年齡最新規定男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。(四)2014年退休年齡最新規定因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力。凡是需要提供住院病歷復印件的,要加蓋醫院病案室章或醫務科章,沒有加蓋印章的住院病歷視為無效病歷。那么病退年齡最新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.08600人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 最新勞動法辭退員工補償標準2021

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    最新勞動法辭退員工補償標準2021

    內容:每天的工作帶給了我們財富和展現自我的機會,國家規定要與用人單位簽訂合同關系,我們的利益也受到了保障。但是也有很多公司不遵守勞動法的要求,隨意辭退員工,那么根據勞動法的規定,員工被辭退有哪些補償標準?

    劉曉紅律師
    2021.09.30961人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 深圳2022退休養老最新計算方法

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    深圳2022退休養老最新計算方法

    內容:《深圳經濟特區社會養老保險條例實施細則》今起實施,對辦理養老保險退休手續人員的養老待遇計發問題作出規定,明確養老待遇重新計發,就高不就低。對很多原本在國企工作的員工而言,早年實行企業養老,并不需要繳納養老保險,而這部分非經調入深圳,其養老保險年限該如何計算,此前一直沒有明確規定。廣東省針對戶籍人員采取補繳工齡時段的方式處理,在深圳退休的這部分人員能否補繳,如何補繳的細則還未確定。深圳市社保局表示將由深圳市人力資源保障部門另行制定。那么深圳2022退休養老最新計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10324人收看
  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 你好,只要是勞動者一般都受到法律的保護,關于裁員是需要看具體情況才能判定
  • 退休年齡最新規定是怎樣

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    退休年齡最新規定是怎樣

    內容:根據《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 的規定,對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:1、男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,并且累計工齡滿十年的;2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年的,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;3、男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,累計工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的應當準予退休。那么退休年齡最新規定是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10502人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    十年工齡辭退怎么賠償上有老下有小

    內容:二、十年工齡辭退賠償的計算方法十年工齡辭退的賠償計算方法可能因國家和地區而異,以下是一些常見的計算方法:1. 基本工資乘以工齡系數:根據員工的基本工資和工齡系數,計算出賠償金額,因此,員工在面臨十年工齡辭退時,應當咨詢專業人士或勞動爭議解決機構,以了解自己的具體權益和賠償計算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,一、十年工齡辭退賠償的法律依據在許多國家,勞動法和相關法規為員工提供了一定的權益保護,包括在辭退情況下的賠償。

    林艷英律師
    2023.09.13438人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 醉駕酒駕處罰2023最新標準判刑多少

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    醉駕酒駕處罰2023最新標準判刑多少

    內容:法律主觀:醉駕處罰標準: 醉駕構成危險駕駛罪,根據刑法規定,會被判處拘役,并處罰金,根據我國相關法律法規醉駕的判刑標準如下:醉駕者如果沒有造成嚴重后果,將被判處拘役,并處罰金,一、2023年酒駕醉駕處罰最新標準如下:酒駕行為處罰標準飲酒駕駛罰款1000元&mdash,同時,張某還存在醉駕的違法行為,根據我國相關法律法規,醉駕屬于危險駕駛罪,最高可判處拘役 ...,酒駕的判刑標準如下:酒駕者如果沒有造成嚴重后果,將被判處拘役,并處罰金。

    張嘉娛律師
    2023.09.113050人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 工時休假怎么按工齡計算?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    工時休假怎么按工齡計算?

    內容:(一)職工年休假(二)醫療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養老金(六)出境定居離職費(一)職工年休假《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發15號文件規定:“企業職工連續工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。那么工時休假怎么按工齡計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10332人收看
  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 計算工齡的方法包括:工齡連續計算;非本人主觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除,間斷前后兩段工作時間合并計算;從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
  • 最新解除勞動合同證明書范本

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    最新解除勞動合同證明書范本

    內容:一、最新解除勞動合同證明書范本解除/終止勞動合同(關系)證明書編號:我單位于 年 月 日與 在本單位工作崗位為 ,訂立的合同編號為 ,合同期限為 的勞動合同,茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規的規定,按下列第 項規定予以 。那么最新解除勞動合同證明書范本。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11732人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 對于病假工資的規定:職工患病的,用人單位支付給職工的病假工資可以低于當地的最低工資標準;但不能低于該標準的百分之八十。具體的病假工資數額可由單位按照上述規定來依法自主地確定。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
  • 最新工齡工資標準國家規定

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    最新工齡工資標準國家規定

    內容:工齡對于勞動者來說非常重要,是大家一直都密切關注的話題。另外工齡對于工資的發放以及享受的福利也是有著密切的聯系,但是很多人都是不知道。那么,最新工齡工資標準國家規定是多少呢?還有工資每年會加多少?接下來我們來看看!

    陳明月律師
    2021.10.111131人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 教師酒駕處罰2023最新標準

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    教師酒駕處罰2023最新標準

    內容:酒駕處罰標準如下:飲酒后駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,并處一千元以上二千元以下罰款,酒駕法律規定 《道路交通安全法》第九十一條 飲酒后駕駛機動車的,處暫扣六個月機動車駕駛證,并處一千元以上二千元以下罰款,4、酒駕發生交通事故構成交通肇事罪的,一般會被法院判處三年以下有期徒刑或拘役,并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證,且終生不得重新取得機動車駕駛證,酒駕處罰2023最新標準1、飲酒駕駛機動車輛,罰款1000元&mdash。

    吳夢云律師
    2023.09.251391人收看
  • 李楠楠律師

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  • 最新勞動法規定的仲裁時限

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    最新勞動法規定的仲裁時限

    內容:最新勞動法規定的仲裁時限全國人大常委會于2007年12月29日審議通過了《勞動爭議調解仲裁法》,自2008年5月1日起施行。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。那么最新勞動法規定的仲裁時限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.06222人收看
  • 元甲交通律師律師

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