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內(nèi)容：被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗λ，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。那么勞動法請病假扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.111048人收看
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內(nèi)容：那么勞動法對辭職工資的規(guī)定是怎么樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.08620人收看
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王學瑞律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容：截止2020年6月，深圳全日制最低工資標準為2200/月，非全日制每小時為20.3元，全日制加班費為18.97，非全日制加班費為30.45。如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。那么深圳勞動法工資標準2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.01.111103人收看
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元甲交通律師律師
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內(nèi)容：總之，在進行病假工資的計算過程中，企業(yè)應(yīng)該遵守國家相關(guān)規(guī)定，并且需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商，保證員工的權(quán)益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險法》，員工因病或非因工負傷需要休病假的，其病假工資的計算方式如下：1. 在病假期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的，除了可以按照上述規(guī)定計算病假工資外，還有可能享受工傷保險的賠償,首先，需要明確的是，病假工資計算的標準是由國家規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規(guī)定的病假期間內(nèi)，依照國家法律規(guī)定的標準按時領(lǐng)取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整，則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計算病假工資。
孔孟廷律師2023.06.19285人收看
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龍珊律師
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內(nèi)容：平均工資是稅前工資。那么勞動法規(guī)定平均工資是稅前嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.11810人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答對于病假工資的規(guī)定：職工患病的，用人單位支付給職工的病假工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；但不能低于該標準的百分之八十。具體的病假工資數(shù)額可由單位按照上述規(guī)定來依法自主地確定。法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
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內(nèi)容：勞動法對孕婦的工資是做出了規(guī)定的，用人單位不得以勞動者懷孕為由克扣其工資。那么勞動法對孕婦的工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.11874人收看
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楊一凡律師
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內(nèi)容：管理要有獎有罰，只罰不獎也會挫傷員工積極性。績效工資，屬于工資總量的一部分，是按照個人的職稱的高低、工作年限長短來確定的。那么，跟隨大律網(wǎng)小編一起來探討下最新績效工資標準吧。
趙金保律師2021.09.301502人收看
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李維律師
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擅長：物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容：工資條對于個人確實是隱私的一種不過夫妻之間的工資條是否構(gòu)成隱私要看具體情況：1、工資收入為共同財產(chǎn)如果是夫妻共同財產(chǎn)，那你的工資收入就是共同財產(chǎn)的組成部分，這時候不許對方知道恐怕不行;2、夫妻實行分別財產(chǎn)制如果兩人約定實行分別財產(chǎn)制，這時候就可以選擇不告訴配偶畢竟實行共同財產(chǎn)制的夫妻占多數(shù)。但是如果兩人約定實行分別財產(chǎn)制，就可以選擇不告訴配偶，可以保留這個隱私，畢竟共同支出一分沒少，掙了多少你也沒有必要知道。根據(jù)民法典1063及有關(guān)規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)以及婚前財產(chǎn)的歸屬是具有法律效力的。那么夫妻之間工資條算隱私嗎？最新說法來了！。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.02.11107人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：最新勞動法規(guī)定的仲裁時限全國人大常委會于2007年12月29日審議通過了《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。那么最新勞動法規(guī)定的仲裁時限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.06222人收看
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郭銘芝律師
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答你好，需要看如果是月初，也就是當月的社保還沒正式繳費，公司可以停掉的，所以就不存在要個人承擔當月社保的問題了。如果是辭職當月上班總計五天社保到了繳費期這種情況下，社保繳費中個人承擔的部分，由個人承擔是合理的。也就是說，你的工資不夠支付你個人承擔的社保，那么個人應(yīng)當要出錢補上差額。
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內(nèi)容：（一）工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；（二）雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；（三）法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。那么服裝廠勞動法規(guī)定工資怎么接。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.11388人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：勞動法病假新規(guī)定有哪些，請病假工資怎么算？職工病假醫(yī)療期的規(guī)定
王學瑞律師2023.04.1226人收看
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內(nèi)容：按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。那么勞動法規(guī)定的曠工是怎么扣工資的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.11511人收看
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陳明月律師
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內(nèi)容：法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)。那么勞動法工資的計算標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.11256人收看
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內(nèi)容：工齡對于勞動者來說非常重要，是大家一直都密切關(guān)注的話題。另外工齡對于工資的發(fā)放以及享受的福利也是有著密切的聯(lián)系，但是很多人都是不知道。那么，最新工齡工資標準國家規(guī)定是多少呢?還有工資每年會加多少?接下來我們來看看!
李維律師2021.10.111131人收看
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吳夢云律師
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內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當?shù)貏趧硬块T批準，可以延遲發(fā)放30天。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當每月支付，因此用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。那么勞動法規(guī)定拖欠工資多久算拖欠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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2022.04.13 08:38:26
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