吃失業(yè)金的兩年,退休時計算工齡嗎?


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內(nèi)容:特殊情況的工齡計算標準根據(jù)> 第三十九條規(guī)定:本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之, 如曾離職, 應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。轉(zhuǎn)讓、改組或合并企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并,原有工人職工仍留企業(yè)工作者,其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡,應連續(xù)計算。工傷醫(yī)療期間因工負傷停止工作醫(yī)療期間,應全部作為本企業(yè)工齡計算。學習期間解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān), 企業(yè)行政方面或資方調(diào)派國內(nèi)外學習者, 其學習期間及調(diào)派前后的本企業(yè)工齡, 應連續(xù)計算。那么特殊情況的工齡計算標準。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務
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內(nèi)容:計算工齡是以繳納社保的時間為準,與勞動合同無關(guān)。那么書面解除勞動合同,但事實勞動關(guān)系存在,怎么計算工齡。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權(quán)債務、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:長春市社保局工作人員表示,不論男女,目前,養(yǎng)老保險繳費年限是按年算的,12個月為一年,按整年算,程先生想問自己的繳費年限是按年算還是按月算,如果繳費年限不是整年,多交幾個月的保費也不白交,因為社保是以實際繳納的月數(shù)和個人賬戶的總金額來計算養(yǎng)老金的,沒到30年就按實際繳納月數(shù)來算,工作人員表示,工齡是按整年算的,12個月為一年不夠不算,檔案記載顯示,他于1993年12月1號上班,如果明年11月份退休,僅剩半個月左右繳費年限就可達到30年,不夠一整年12個月怎么算呢。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:集團要求與陸小姐解除勞動合同,改由便利店公司與其建立勞動關(guān)系。[專家說法] 中國勞動法智庫網(wǎng)專家高峰律師分析:本案是一個關(guān)于協(xié)議解除勞動合同,那么在集團內(nèi)部的工齡如何計算,如何支付經(jīng)濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同,一般要支付相應的經(jīng)濟補償金。而解除原先的勞動合同,與新單位簽約后,將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算,這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期,續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經(jīng)濟補償金時,職工在原用人單位工作時間應計算為現(xiàn)單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發(fā)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:退休工齡工資計算方法:全部繳費年限X3,其中滿7個月不滿12個月的,按1年算。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從事工人工作,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。那么如何計算退休工齡工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權(quán)債務、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:(一)職工年休假(二)醫(yī)療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養(yǎng)老金(六)出境定居離職費(一)職工年休假《勞動法》第四十五條規(guī)定:“勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。”滬府辦發(fā)15號文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。那么工時休假怎么按工齡計算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內(nèi)容:關(guān)于年假工齡怎么計算 年假工齡以什么為標準的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復查,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和核查后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡;5、合并計算連續(xù)工齡。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務、建設工程
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內(nèi)容:下崗補助金是人民政府支付給下崗職工的生活費用,具有未來生活保障金的性質(zhì),不宜將下崗補助金作為夫妻共同財產(chǎn)予以分割。婚前的工齡所得的買斷工齡款為夫妻一方個人財產(chǎn),夫妻關(guān)系存續(xù)期間的工齡所得的買斷工齡款為夫妻共同財產(chǎn),計算方法可參照《婚姻法解釋二》第十四條關(guān)于軍人復員費、自主擇業(yè)費的規(guī)定。如買斷工齡一方當事人因離婚將導致生活困難的,在分割買斷工齡款時可適當照顧買斷工齡一方的權(quán)益,多分或全部分配給買斷工齡一方。那么工齡買斷款是否可以作為夫妻共同財產(chǎn)進行分割。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務、合同糾紛、建設工程
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內(nèi)容:二、十年工齡辭退賠償?shù)挠嬎惴椒ㄊ旯g辭退的賠償計算方法可能因國家和地區(qū)而異,以下是一些常見的計算方法:1. 基本工資乘以工齡系數(shù):根據(jù)員工的基本工資和工齡系數(shù),計算出賠償金額,因此,員工在面臨十年工齡辭退時,應當咨詢專業(yè)人士或勞動爭議解決機構(gòu),以了解自己的具體權(quán)益和賠償計算方法,本文將探討十年工齡辭退的賠償問題,并介紹相關(guān)的法律規(guī)定,以幫助受影響的員工了解自己的權(quán)益和應對策略,一、十年工齡辭退賠償?shù)姆梢罁?jù)在許多國家,勞動法和相關(guān)法規(guī)為員工提供了一定的權(quán)益保護,包括在辭退情況下的賠償。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡,可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。例如,某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作,其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。如果職工被錯誤處理,后經(jīng)復查、平反,其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續(xù)計算工齡的時間和平反后的工作時間,連續(xù)計算為連續(xù)工齡。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內(nèi),但計算連續(xù)工齡時不應包括一般工齡。那么臨時工能計算工齡嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:連續(xù)工齡指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。工齡如何計算一、連續(xù)計算某職工從一家公司調(diào)到另一家公司工作,那么這兩家公司的工作時間應該不間斷計算為連續(xù)工齡。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場所工作的職工,在計算這些職工的連續(xù)工齡時,可以進行折算,每在這種場所工作一年,連續(xù)工齡可以按照一年零三個月計算。那么工齡如何計算2022。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:如井下礦工或高溫工作場所工作的職工,計算其連續(xù)工齡時,每在此種場所工作一年,可作一年零三個月計算。那么工齡計算公式有何規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。”“職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費,其中連續(xù)工齡不滿面1年的,按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工次的60%計發(fā)。那么工齡的計算及其相關(guān)福利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規(guī)定,工齡分為一般工齡和本企業(yè)工齡。在計算一般工齡時,應包括本企業(yè)工齡在內(nèi)二、童工多少歲起為法定年齡1、童工的法定年齡是16歲。任何企事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質(zhì),屬于違法行為。
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??每一次大災之后都有大的變化,這一次輪到律師行業(yè)了,變成通、通則久是亙古不變的道理。立志、勤學、改過、責善四步曲,書本上永遠學不到??模式、機制、方法和實戰(zhàn),甚至精準到以秒為計算單位的流程、流量密碼。??5.10-5.11兩天一晚,《百萬律師教練班》破解密碼??
稅收籌劃是企業(yè)或個人在合法合規(guī)的前提下,通過合理安排財務活動、優(yōu)化稅務結(jié)構(gòu),以達到減輕稅負、提高經(jīng)濟效益的目的。 一、個人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補稅 案例:小李全年工資薪金35萬元,稿酬收入2萬元,辦理綜合所得年度匯算時發(fā)現(xiàn)需要補稅560元。原因是稿酬收入合并計算后適用稅率提高至25%,導致補稅。 籌劃建議:納稅人可通過合理分配收入來源(如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型)或充分利用專項附加扣除(如子女教育、住房貸款利息等)來降低稅負。 2. 專項附加扣除的虛假申報風險 案例:小馮為少繳稅款,虛假填報子女教育專項附加扣除,稅務機關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗發(fā)現(xiàn)后,暫停其扣除資格并責令更正。 籌劃建議:納稅人應依法如實填報專項附加扣除,避免因虛假申報導致稅務風險。同時,可通過合法途徑(如增加捐贈扣除)優(yōu)化稅務結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費用加計扣除的合規(guī)應用 案例:陽泉煤業(yè)集團通過市級研發(fā)費用稅前加計扣除異議項目鑒定機制,確認9個研發(fā)項目符合加計扣除條件,有效減輕了企業(yè)稅負。 籌劃建議:企業(yè)應規(guī)范研發(fā)項目管理,確保研發(fā)費用歸集的準確性和合規(guī)性,以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風險防范 案例:某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應征稅貨物開具發(fā)票,被要求補繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議:企業(yè)應加強對出口業(yè)務涉稅政策的理解,確保收入確認和申報的合規(guī)性,避免因操作失誤導致稅務風險。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例:長春經(jīng)開區(qū)稅務局通過《稅收風險案例匯編》指導企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作,幫助企業(yè)規(guī)避實務風險。 籌劃建議:企業(yè)應定期梳理增值稅進項稅額,確保留抵退稅申請的準確性和及時性,同時關(guān)注政策變化,避免因操作不當引發(fā)稅務風險。 2. 設備更新稅收優(yōu)惠的精準適用 案例:德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設備更新中,通過“項目管家”團隊輔導,精準適用稅收支持政策,減輕了資金壓力。 籌劃建議:企業(yè)應充分利用稅收優(yōu)惠政策,如設備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持,降低經(jīng)營成本。
發(fā)生交通事故具體賠償金額怎么算?要注意哪些呢?交通事故涉及賠償項目有十幾項,其中誤工費、護理費、營養(yǎng)費是比較容易出現(xiàn)爭議的部分,咱們可以選擇建立機構(gòu)作為一個三期鑒定,確定具體的賠償天數(shù),依次計算具體的賠償金額。在這里要留意啊,賠償金額的計算也是很復雜的,而且也很重要,賠償項目也沒有統(tǒng)一的標準,不同地區(qū)賠償金額也不同,所以就需要專業(yè)人士幫您計算含賠償也是有技巧的,具體可以后臺留言。
中途被迫退場,工程款怎么計算?沒合同、沒結(jié)算單,能要回工程款嗎?5月30日17:30 民商律師分享會,真實案例展示,類案策略分享!運用談判調(diào)解、財產(chǎn)保全、債權(quán)轉(zhuǎn)讓、訴訟等,多種解決方案幫你快速要回工程款!
??您真心委托,我們用專業(yè)貼心服務,這三份調(diào)解書節(jié)約了時間成本,還節(jié)約了訴訟費,訴訟費都是75元,并且都是雙方再無其他爭議,其中有一份調(diào)解書是孩子可以共同撫養(yǎng),如果是判決都很難實現(xiàn)的訴求,我們通過談判調(diào)解達到了。 ??我們有時候遇到咨詢的客戶,要求我們律師做承諾??,不相信成功案例,我們只能對于他的要求說“NO”,因為是相關(guān)法律規(guī)定不允許承諾,如果連法律都不遵守,敢亂承諾的律師,你也敢找,我們只能說“你真有膽量”。 ??還有就是只在乎價格,不在乎價值的,其實沒有計算寶貴的時間是無價的,省的訴訟費很多時候都比律師費要多,律師費和爭取的權(quán)益比起來可以說是芝麻和大西瓜的比例??。 ??如果感情出現(xiàn)裂痕,我們還可以提前規(guī)劃,做到未雨綢繆。