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什么是法定工齡
張蕓律師2022.03.28665人閱讀
導讀：
按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內二、童工多少歲起為法定年齡1、童工的法定年齡是16歲。任何企事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬于違法行為。
一、什么是法定工齡
1、 沒有“法定工齡”這跟概念的，只有工齡。按照《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》規定，工齡分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。本企業工齡(通稱連續工齡)應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前后可以連續或合并計算的工作時間，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內
二、童工多少歲起為法定年齡
1、童工的法定年齡是16歲。任何企事業單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的,是招用童工性質,屬于違法行為。
2、童工是指未滿十六周歲的用工,未成年人是指未年滿十八周歲的人。用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。
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