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請問我是原先單位的派遣工派遣到現在這個單位工作工作了15年其中中毒住過院最近與單位達成共識每月給我提高工資還讓我寫承諾書但現在單位要把我們工齡買斷會有什么影響么
2025.06.11 14:54:31
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周春花精英律師
擅長領域：婚姻家庭
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2025.06.11 14:54:31
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臨時工派遣協議的基本內容有哪些
李維律師
北京市元甲律師事務所
臨時工派遣協議的基本內容有哪些
內容：勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
李維律師2022.03.29302人收看 -
林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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答你好，需要看具體情況，看是什么原因解除合同，第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
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臨時工轉勞務派遣可以嗎
王熙律師
北京天用律師事務所
臨時工轉勞務派遣可以嗎
內容：派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。臨時工和勞務派遣員工存在一定的區別，比如說雇傭的時限不一樣，以及享有的福利待遇也不同。
王熙律師2022.04.04348人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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勞務派遣與用工單位簽什么協議?
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣與用工單位簽什么協議?
內容：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。那么勞務派遣與用工單位簽什么協議?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.06309人收看 -
許瑞林律師
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單位工作人員被施工方起訴,單位工作人員被施工方起訴怎么辦
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
單位工作人員被施工方起訴,單位工作人員被施工方起訴怎么辦
內容：法庭審理過程中，值得注意的是，盡管施工方提供了相關證據，但并未能充分證明單位工作人員的行為對施工造成了實質損害,此外，我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通，雙方似乎沒有嘗試解決糾紛的意愿,同時，單位工作人員的辯護人還指出施工方在起訴前并未主動與其溝通，也沒有盡到解決糾紛的努力,法庭認為，單位工作人員進入施工區域的行為并未構成違規，因為他們有工作上的正當理由，并沒有對施工造成實質損害,施工方認為單位工作人員的行為違反了施工規范，給他們造成了經濟損失和聲譽上的打擊,案件的關鍵點就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進入施工區域，并是否和施工方達成過諒解或協議。
龍珊律師2023.12.29316人收看 -
李孟陽律師
主任律師
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勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣和人力外包的區別_人事外包與勞務派遣有的區別是什么
內容：人事外包與勞務派遣的定義組織外部尋找資源來完成組織內部工作。人事外包與勞務派遣有什么區別人事外包與勞務派遣有什么區別一、人事外包與勞務派遣的區別1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法勞務外包適用合同法。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定,勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣中給被派遣勞動者造成損害的勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。
翁玉素律師2022.05.084317人收看 -
張蕓律師
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工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任
內容：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。那么工傷用人單位和派遣公司怎么承擔責任。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.12374人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到
許瑞林律師
工作期間被辭退經濟補償金_單位辭退的經濟補償金多久能拿到
內容：法律規定，用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，然后再雙方辦理完工作交接之后，依法支付經濟補償金。并且，通常因為公司自身原因辭退員工的，比如對某個員工不滿意辭退的，那么便要支付經濟補償金。勞動者仍負有舉證責任最重要的證據就是合同關系證明辭退證明工資數額工作期限。
許瑞林律師2022.05.087063人收看 -
李楠楠律師
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勞務派遣工作是什么意思_勞務派遣具體是什么意思
張旭律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣工作是什么意思_勞務派遣具體是什么意思
內容：勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
張旭律師2022.05.115548人收看 -
段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
用人單位勞務派遣工被辭退_勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎
內容：勞務派遣員工與一般勞動者一樣，擁有同等權利，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，單位是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣合同中，被派遣勞動者同勞務派遣單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，受《勞動合同法》約束。因此，勞務派遣合同解除的情形規定基本一致。勞務派遣工被用工單位辭退如何賠償勞務派遣工不能被用工單位辭退，用工單位將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位辭退，屬于違法辭退的，勞務派遣單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬于非過失性辭退的，勞務派遣單位支付經濟補償；屬于過失性辭退的，勞務派遣單位不需要賠償。
張蕓律師2022.05.081854人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么
馮清琴律師
北京天用律師事務所
勞務派遣單位不用對被派遣勞動者進行_勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么
內容：派遣單位要履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件；依法出具解除或者終止勞動合同的證明；協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；法律、法規和規章規定的其他事項。
馮清琴律師2022.05.118353人收看 -
馮清琴律師
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勞務派遣單位與用工單位的區別
李維律師
北京市元甲律師事務所
勞務派遣單位與用工單位的區別
內容：勞務派遣用工的本質是勞務派遣單位同勞動者建立勞動關系，并派遣至用工單位進行工作，勞務派遣單位與用工單位的關系是一種民事合作的關系，用工單位與勞動者不存在勞動關系，而用工單位用工則是指用工單位同勞動者的之間直接簽訂勞動合同，存在勞動關系。勞務派遣用工在一定程度上降低了單位的用工風險，但并不是與用工單位沒有關系了，一旦出現相關的爭議事項，用工單位同樣負有連帶責任。那么勞務派遣單位與用工單位的區別。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李維律師2022.01.06146人收看 -
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第三方勞務派遣服務是否合法
王熙律師
北京天用律師事務所
第三方勞務派遣服務是否合法
內容：派遣機構與用人單位是勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是勞動關系，被派遣人員與用人單位是勞務服務關系。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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任冰峰律師
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法院為何要用勞務派遣工
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
法院為何要用勞務派遣工
內容：勞務派遣公司通常會負責勞務派遣工的招聘、培訓、工資支付等事務，法院只需關注工作任務的分配和監督，能夠更專注于核心的司法工作,另一方面，法院也能夠通過勞務派遣的方式快速補充工作人員，以滿足在某些特殊情況下的工作需求,單位使用勞務派遣制是合法的，但需要符合特定的法律和規定,勞務派遣公司可以提供臨時工作人員，以便法院能夠靈活地調配和管理人力資源,這個崗位勞務派遣非常不錯，具體解釋如下：一方面，法院能夠根據需要靈活調配人力資源，避免因工作量波動而造成人員過剩或不足的情況。
郭銘芝律師2023.08.311500人收看 -
趙金保律師
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工傷案件和解，當事人對賠償金額非常滿意，特意來律所贈送錦旗！工作時導致手指骨折，老板墊付2萬醫療費就不再管了，元甲律師幫助傷者與單位達成和解，獲得26萬元賠償款！趙金保 503評論 -
北京延慶區事故，重型貨車掛到電線導致人員死亡，對方司機與工作單位拒絕賠償。家屬在無助之下找到元甲律所，歷經一審二審，幫助受害者家人獲得賠償款合計125萬元，判決金額獲得委托人的認可與口碑。
趙金保 180評論 -
在單位工作時摔傷，評上十級傷殘，元甲律師不僅懂法律，更懂和解，一解決問題為核心，用智慧和努力一步步幫傷者搭建起了與單位和解的橋梁，讓傷者快速拿到13萬余元賠償款。北京市元甲律師事務所 414評論 -
不審計能否拿到工程款？項目已經交付使用幾年了，審計一直沒有完成，那不審計能否拿到全部的工程款呢？講一個案例啊，一個分包單位在總包那里分包了一個土方的一個工程，分包合同在約定的工程款以業主與總包單位審計的價格為準，也就是說審計完成后，分包單位就可以拿錢。那項目呢，是在2014年底呢，就已經竣工驗收，并且已經交付使用了。然而總包單位啊，卻拒絕向分包單位支付工程尾款，原因也很簡單，業主的審計沒有完成，依據分包合同的約定，不具備付款條件，分包單位忍無可忍就把總包告上了法庭。最高人民法院是這樣認為的，第一，項目在2014年底呢，就已經交付使用了，如果一直沒有審計為由拒絕支付工程款，既不利于糾紛的解決，也有失公允，第二，審計只是確認工程款的途徑之一。法院通過鑒定。
確定的工程價款也符合法律規定，可以直接確定總造價。第三，總包單位一直消極的推動項目的結算和審計工作，有過錯要擔責，最后最高人民法院判決工程不需要審計，依據鑒定結論直接支付工程款。你有沒有遇到過類似這樣的一個問題呢？評論區告訴我。
北京天用律師事務所 453評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！
王熙 399評論 -
又解決一件工傷賠償難題！工作中受傷，但沒有簽訂勞務合同，傷情評定為九級傷殘。單位不愿支付合理賠償款，在元甲律所幫助下，法院判決幾乎支持我方全部訴求，當事人拿到35萬余元賠償款！元甲交通律師 619評論
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【天用案例】分包人與承包單位為掛靠關系，實際施工人該如何要回70萬工程款?一次又一次的努力要賬，卻換來屢屢失敗的結果，江先生就這樣在掙扎與放棄中徘徊!一年多時間過去了，江先生可謂是“磨破了嘴，跑斷了腿”，但工程款要賬問題依然毫無進展!直到2023年1月，江先生咨詢了北京天用律師事務所，天用律師根據案件實際情況，給出詳細的解決方案，這讓江先生又看到了希望與曙光，燃起了要賬的信心與勇氣! 天用律師指導江先生收集合同、工程日志等全面的證據資料，啟動“和解優先、以訴促調”的解決方案。立案程序推進的同時，成功申請財產保全。 對方賬戶被凍結后，迫于壓力，主動提出和解的想法，天用律師優先談判和解的預想盡在掌控之中! 經法院主持調解，江先生與孫某自愿達成調解協議： 雙方共同確認未付工程款總額為65萬元，被告孫某于擔保人銀行賬戶解除查封日，通過建設工程有限公司轉給江先生賬戶，在質保期內無質量問題情況下剩余5萬元質保金，于調解書生效后一年內無息返還江先生。邢穎 954評論
