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特殊情況的工齡計算標準
李維律師2022.01.10181人閱讀
導讀：
特殊情況的工齡計算標準根據<<中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案>> 第三十九條規定：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之， 如曾離職， 應自最后一次回本企業工作之日算起。轉讓、改組或合并企業經轉讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。工傷醫療期間因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。學習期間解放后經企業管理機關， 企業行政方面或資方調派國內外學習者， 其學習期間及調派前后的本企業工齡， 應連續計算。那么特殊情況的工齡計算標準。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
特殊情況的工齡計算標準根據<<中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案>> 第三十九條規定：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之， 如曾離職， 應自最后一次回本企業工作之日算起。轉讓、改組或合并企業經轉讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。工傷醫療期間因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。學習期間解放后經企業管理機關， 企業行政方面或資方調派國內外學習者， 其學習期間及調派前后的本企業工齡， 應連續計算。關于特殊情況的工齡計算標準的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
特殊情況的工齡計算標準
根據<<中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案>> 第三十九條規定：本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之， 如曾離職， 應自最后一次回本企業工作之日算起。 但有下列情況之一者， 不在此限：
停工、歇業或縮減生產解放后因企業停工、歇業或縮減生產， 其工人職員經企業管理機關調派至其他企業工作者，其調派前后的本企業工齡，應連續計算。被遣散的工人職員在該企業復工復業或擴大生產時，仍回企業工作者，其遣散前與復工后的本企業工齡，應合并計算。
轉讓、改組或合并企業經轉讓、改組或合并，原有工人職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或合并前后的本企業工齡，應連續計算。
工傷醫療期間因工負傷停止工作醫療期間，應全部作為本企業工齡計算。
疾病或非因工醫療期間疾病或非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，得連續作本企業工齡計算;超過6個月病愈后，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業工齡，應合并計算。
調動凡經企業管理機關， 企業行政方面或資方調動工作者， 其調動前后的本企業工齡， 均應連續計算。 但解放前確因業務需要調動工作且有確實證明者， 其本企業工齡， 始得連續計算。
離職解放前在本企業工作， 曾經被迫離職又回本企業工作者， 如有確實證明， 經工會小組討論通過后， 并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。
學習期間解放后經企業管理機關， 企業行政方面或資方調派國內外學習者， 其學習期間及調派前后的本企業工齡， 應連續計算。 解放前經企業管理機關， 企業行政方面或資方調派國內外學習業務者， 如有確實證明， 除學習期間不計工齡外， 其調派前與回本企業后的本企業工齡， 得合并計算。
離職期間在敵偽及國民黨反動統治下為反對其統治壓迫而被迫離職，在離職期間被敵偽及國民黨政府監禁仍繼續斗爭者，其在監禁期間及離職前與復職后或轉入其他企業工作的本企業工齡，均應連續計算。
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