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2022.03.02 07:30:40
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律師介紹
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
北京市元甲律師事務所
內容：國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期；3、在實際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假，不準將其工作時間計算為工齡的，臨時工可以到勞動監管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡；日結臨時工的法律規定是如何的一、日結臨時工的法律規定是如何的日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
李維律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：通常所說的“臨時工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，并賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。勞動法對同工同酬相關法條規定第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。臨時工最低工資標準的參考因素：1、當地的平均工資水平；2、當地的勞動生產率；3、勞動者的就業率；4、當地的最低生活費用；5、地區之間經濟水平的差異性。那么臨時工搬運工的工資如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。如果用人單位要為臨時工補繳社會保險的話，超期補繳需要繳納一定的滯納金，當然了，也有一些條件之下不能夠補交。
段建國律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：根據我國法律規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。那么臨時工月工資計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：對單位職工而言，集資房具有一定的政策福利性。因此，從集資建房協議的主要權利義務看，其屬于附生效及解除條件的買賣合同。集資房所涉土地使用權及房改和產權登記上的特殊性，以及由此所體現的政策福利性，容易產生合同性質認定上的分歧。其二，本案中的集資建房協議無阻卻生效事由，依法具有法律效力。雙方爭議的焦點在于，涉案集資房所占用的國有劃撥土地及原告的臨時工身份是否影響協議的效力。但從原告的臨時工身份及相關人事制度和政策，并結合集資房占用的國有劃撥土地這一資產來看，還有待進一步的分析和考量。那么臨時工與單位所簽集資建房合同效力認定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：那么事業單位養老金計算方法。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：4、繳費金額不同單位交社保，職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用，單位承擔大部分保費,3、繳費基數和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種，部分地區還可以繳納失業保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢，尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。
黃東潔律師
擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。那么臨時工能計算工齡嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：1、工傷保險基金承擔：醫療費、住院治療工傷的伙食補助費、安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具費用、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金。那么工傷賠償是單位承擔嗎?賠償金額怎么計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：(一)上海市企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，需由 企業寫出申請報告并填寫“申請表”，按下列辦法報批，δ經批準，不得實施。對不符合規定和δ經批準而擅自實行綜合計算工時工作制的企業，應堅決予以糾正。(二)綜合計算工時工作制的企業，除個別確系情況特殊的企業，允許以年或季為綜合計算工時外，一般均掌握在以周或月為平均綜合計算工時。以年為綜合計算工時的企業，經區、縣勞動局審核，由市勞動局審批。那么用人單位如何綜合計算工時？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和核查后的工作時間，連續計算為連續工齡；5、合并計算連續工齡。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
孔孟廷律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：居間合同又稱"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機會或充當介紹人而取得報酬的協議。在居間合同關系中，一方為委托人，另一方為居間人。隨著社會主義市場經濟的發展，各種居間活動又逐漸活躍起來，一些中介機構、經紀人事務所、中介人、經紀人大量涌現，為促進市場經濟的發展起著不可忽視的作用。由于居間活動的增加，簽訂了大量居間合同，居間合同也是雙方當事人為了達到一定民事、經濟目的而簽訂的，因此，它也帶有民事、經濟合同色彩。那么用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：交通事故
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內容：中央直屬企業、企業化管理的事業單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其工作和休息辦法的，須經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批，應當由企業所在地勞動部門審批。２、經批準實行綜合計算工作時間的工作單位，分別以周、月、委、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時應與法定標準工作時間基本相同。３、工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節假日時，要依照勞動法第四十四條第（三）項的規定支付職的工資報酬。那么用人單位實行綜合計算工時制度的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：離婚訴訟涉及財產分割的訴訟費法院受理離婚財產分割訴訟費是按照財產的總額計算的，財產總額不超過20萬元的，每件交納50元至300元，不另行交納,1、法律分析：支付訴訟費：借：其他應收款-XX法院,4、預付的訴訟費：借：其他應收款-單位往來，貸：銀行存款,預付轉支付，借：營業外支出-訴訟費，貸：其他應收款-單位往來,5、如果企業在支付訴訟費時，計入其他應收款科目的，則沖減其他應收款，分錄為，借：銀行存款，貸：其他應收款。
元甲交通律師律師擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
用戶這樣評價她：
北京市元甲律師事務所
內容：如果用人單位拖欠病假工資，屬于未足額支付勞動報酬的情形，勞動者以此提出解除勞動合同，并要求支付經濟補償金的，符合法律規定,在休病假時，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資，支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據《關于工資總額組成的規定》第四條和第十條規定，病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資，應屬于勞動報酬,病假工資的基數的三個原則1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。
林艷英律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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尺橈骨遠端骨折且保守治療，肇事者是單位員工，最終通過細節掌握成功讓其環衛公司承擔全部賠償，從接手案件到客戶拿到賠償只用了10天就圓滿解決，得到了客戶的高度認可，并贈送了錦旗。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
劉女士去年九月入職北京某房地產中介公司，入職十多天便發生交通事故，單位還未與她簽訂勞動合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅稱劉女士為“臨時工”，雙方只是勞務關系，因入職時間并不長，元甲律師靠不算充分的證據幫其成功確認上了勞動關系。
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