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單位交社保和自己交社保有什么區別
姚平律師2023.06.30345人閱讀
導讀：
4、繳費金額不同單位交社保，職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用，單位承擔大部分保費,3、繳費基數和比例不同單位給員工繳納的職工社保，繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人承擔的壓力要小很多,2、參保險種不同單位所繳納的社保包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的&ldquo,而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種，部分地區還可以繳納失業保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應的待遇福利無法享受,所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢，尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說,隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。
隨著社保體系的完善，繳納社保所帶來的福利越來越多，參保人數也變得更多，其中包含很多沒有工作單位的靈活就業人員自己參保。不過很多朋友都想知道，單位交社保和自己交社保有什么區別？哪個更劃算？下面我們一起來 了解一下！
單位交社保和自己交社保的區別
1、繳費性質不同
在單位上班的在職員工，單位需強制性給員工繳納社保，如果簽訂合法勞動關系但是單位沒有按照規定給員工繳納社保，則是違法行為，可以通過當地社保部門舉報，會對單位進行處罰并進行補繳。如果沒有工作單位是由個人繳納社保的，參保人可以自愿選擇是否繳納社保，沒有強制性規定。
2、參保險種不同
單位所繳納的社保包含五險，即養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，有些單位還會給員工繳納住房公積金，也就是我們常說的“五險一金”，所保障的福利待遇更加全面。比如買房、搖號、落戶、子女上學、女職工50歲退休等。同時也是工作、收入穩定的證明，有助于公積金等貸款審核。
而自己以靈活就業身份繳納社保只能繳納養老保險和醫療保險兩個險種，部分地區還可以繳納失業保險，其余險種和住房公積金個人是無法繳納的，所以職工社保的對應的待遇福利無法享受。
3、繳費基數和比例不同
單位給員工繳納的職工社保，繳費基數是根據當地上年度的平均工資計算的，并且由單位和參保人按比例共同繳納，以職工養老保險為例，單位繳費比例為16%，個人繳費比例為8%，個人承擔的壓力要小很多。
而以靈活就業身份交社保，根據自身實際情況選擇適合自己的繳費基數，繳費基數范圍為當地上年度社會平均工資的60%-300%，參保人員可以按照自己的經濟負擔能力選擇適合的繳費檔次。其中靈活就業養老保險的繳費比例為20%，其中12%的繳費進入到養老保險統籌賬戶，8%的繳費比例進入到個人賬戶。
4、繳費金額不同
單位交社保，職工個人只需要繳納部分養老保險、醫療保險和事業保險費用，單位承擔大部分保費。而自己繳納社保則需要由參保者自己來承擔所有保費。
5、養老保險退休年齡不同
單位繳納社保，男性職工60周歲退休，女性職工50周歲退休，女干部55周歲退休；自己繳納社保，靈活就業男性60周歲退休，靈活就業女性55周歲退休。
所以兩兩相比，可以看出在單位上班繳納職工社保更加劃算且有優勢，尤其對想要在城市站穩腳跟的外地人來說。
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