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解除勞動關系兩年內可以要求原單位補繳社保
王學瑞律師2022.01.12517人閱讀
導讀：
昨日，市政府出臺關于用人單位不按規定進行社會保險登記，不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見，其中還明確規定單位若拒繳欠繳社保金，將從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。解除勞動關系兩年內可追討據悉，社保是對基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的簡稱。按照新的要求，用人單位不按規定進行社會保險登記和繳費申報，任何人有權向勞動部門投訴。那么解除勞動關系兩年內可以要求原單位補繳社保。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
昨日，市政府出臺關于用人單位不按規定進行社會保險登記，不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見，其中還明確規定單位若拒繳欠繳社保金，將從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。解除勞動關系兩年內可追討據悉，社保是對基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的簡稱。按照新的要求，用人單位不按規定進行社會保險登記和繳費申報，任何人有權向勞動部門投訴。關于解除勞動關系兩年內可以要求原單位補繳社保的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
勞動者們注意了：若前單位沒有按時為你繳納社保金，你需要在辭職后兩年內提出補交要求，延期后將無法得到勞動部門的受理。昨日，市政府出臺關于用人單位不按規定進行社會保險登記，不如實申報參保人員和繳費工資的處理意見，其中還明確規定單位若拒繳欠繳社保金，將從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
解除勞動關系兩年內可追討
據悉，社保是對基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險的簡稱。意見規定，這五大險種用人單位都應按要求參加，并如實申報參保人員和繳費工資，不能故意降低繳費標準。
按照新的要求，用人單位不按規定進行社會保險登記和繳費申報，任何人有權向勞動部門投訴。如應參保人員尚與該用人單位存在勞動關系或者在解除、終止勞動關系之日起兩年內，勞動部門將受理并責令用人單位補辦投保手續和補繳社會保險費；如應參保人員與該用人單位解除、終止勞動關系已超過兩年，勞動部門將不予受理，并書面告知理由。
此外，若勞動者在投訴時，若該單位因破產、關閉、撤銷等原因，主體已消亡，且沒有法定的義務承擔者的，勞動部門將同樣不予受理。
補繳金額需勞動者簽字
在法定期限內，勞動部門將勞動者的投訴進行稽核，參保單位若確未按規定申報參保人員和繳費工資的，應主動按規定補辦、補繳。其中，補繳社會保險費的數額，應與勞動者共同核實，并經勞動者本人簽字認可。
意見強調，參保單位拒檢，或偽造、毀滅有關資料的，將受到嚴懲。
企業困難補繳可“按揭”
據悉，按要求，補繳的社保費本應一次性繳清，考慮到部分經營困難的參保單位實際情況，意見中也有人性化條款：對于一次性補繳確有困難的，經與社保經辦機構協商并征得同意后，可以分次按計劃補繳。不過，經責令限期補繳社保費的參保單位，逾期仍不繳納或補繳的，除補繳欠繳數額外，將從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金以示懲罰。
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