.png)
勞動者的工作年限有何作用
張蕓律師2022.01.10416人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了《勞動合同法》實施前勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。工作年限與解雇保護當(dāng)勞動者工作年限達到法定的期限，將對其進行解雇保護。考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，《勞動合同法》加強了對老職工的保護，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對其進行經(jīng)濟性裁員。那么勞動者的工作年限有何作用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了《勞動合同法》實施前勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。工作年限與解雇保護當(dāng)勞動者工作年限達到法定的期限，將對其進行解雇保護。考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，《勞動合同法》加強了對老職工的保護，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對其進行經(jīng)濟性裁員。關(guān)于勞動者的工作年限有何作用的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
工作年限與經(jīng)濟補償
經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算，即在勞動者入職之日開始計算。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
工作年限與勞動合同期限
《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，或者用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，只要勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立無固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了《勞動合同法》實施前（即2008年1月1日前）勞動者在該用人單位的連續(xù)工作年限。
工作年限與解雇保護
當(dāng)勞動者工作年限達到法定的期限，將對其進行解雇保護。考慮到老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，《勞動合同法》加強了對老職工的保護，對符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對其進行經(jīng)濟性裁員。同時，勞動合同到期時也不能終止，需續(xù)延至法定退休年齡。
工作年限與醫(yī)療期
不是治療時間多長、醫(yī)療期就多長。醫(yī)療期限長短取決于勞動者累計工作年限和本單位連續(xù)工作年限。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
工作年限與年休假
年休假享受資格和享受天數(shù)都和勞動者的工作年限有關(guān)。依照《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。累計工作年限包括職工在同一時間或者不同用人單位工作期間。注意，員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
（責(zé)任編輯：木土土）
點贊
收藏
