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我想問下勞動(dòng)者在公司工作了三年離職后有工作年限的補(bǔ)助嗎
2022.06.24 18:34:28
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張蕓精英律師
擅長(zhǎng)領(lǐng)域：婚姻家庭
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2022.06.24 18:34:28
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公司拖欠工資，勞動(dòng)者有何維權(quán)手段？
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
公司拖欠工資，勞動(dòng)者有何維權(quán)手段？
內(nèi)容：勞動(dòng)者遭遇用人單位欠薪等違法行為，如何采取有效的維權(quán)手段？勞動(dòng)者在平時(shí)工作的時(shí)候，可以做有心人、細(xì)心人，注意搜集或保存一些用工方面的證據(jù)材料，比如“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等等，萬(wàn)一發(fā)生欠薪等勞動(dòng)糾紛，如果有一些證據(jù)材料，可能會(huì)方便勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、欠薪事實(shí)的認(rèn)定，有利于維權(quán)。其中，建筑業(yè)外來從業(yè)者出現(xiàn)被拖欠工資問題的，可以向各級(jí)建設(shè)工程安全質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)反映。如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者一定要及時(shí)維權(quán)。對(duì)于職責(zé)范圍內(nèi)的欠薪舉報(bào)投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，盡最快速度查清欠薪事實(shí)。那么公司拖欠工資，勞動(dòng)者有何維權(quán)手段？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.08518人收看 -
黃東潔律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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個(gè)人工作室能跟公司簽合同么
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
個(gè)人工作室能跟公司簽合同么
內(nèi)容：工作室不是法人，不具備合同主體資格，不能與公司簽訂合同。工作室需要申請(qǐng)辦理工商執(zhí)照。工作室的營(yíng)業(yè)執(zhí)照可以申請(qǐng)個(gè)體工商戶，個(gè)體戶不能以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名義與他人或者單位簽訂合同，必須以個(gè)人的名義簽訂合同。基于雙方的自愿，合同得以簽訂。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效存在爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)者或用人單位沒有權(quán)利單方?jīng)Q定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。工作室一般是指由幾個(gè)人或一個(gè)人建立的組織，是一處創(chuàng)意生產(chǎn)和工作的空間，形式多種多樣，大部分具有公司模式的雛形。對(duì)于工作室的性質(zhì)是個(gè)體工商戶的性質(zhì)，所以工作室中的財(cái)產(chǎn)責(zé)任是無(wú)限連帶責(zé)任的。那么個(gè)人工作室能跟公司簽合同么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.02499人收看 -
吳夢(mèng)云律師
主任律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償，被辭退員工如何賠償n+1
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償，被辭退員工如何賠償n+1
內(nèi)容：一、公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果用人單位辭退勞動(dòng)者，要求與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿1年，要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果勞動(dòng)者的工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,三、如何保障自己的職場(chǎng)權(quán)益在職場(chǎng)中遇到公司無(wú)故辭退，無(wú)休止加班無(wú)加班費(fèi)，公司裁員無(wú)補(bǔ)償，上班期間受傷公司不認(rèn)等情形，要積極通過法律手段，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,N+1是依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限（N）、結(jié)合勞動(dòng)者的薪資水平來核算離職補(bǔ)償?shù)囊环N計(jì)算方式,二、什么是N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)N+1并不是法律概念，而在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)一種約定俗成的計(jì)算方式,舉例說明，假如你在公司工作兩年7月，月工資標(biāo)準(zhǔn)（或離職前月平均工資）為5000元。
任冰峰律師2023.01.05334人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長(zhǎng)：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
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- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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員工舉報(bào)公司不全額繳社保，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么處罰
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工舉報(bào)公司不全額繳社保，用人單位不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)怎么處罰
內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，指各市人力資源和社會(huì)保障局中設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科，其職能范圍為：擬訂并組織實(shí)施全市社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督辦法，依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及金的管理、支付和投資運(yùn)營(yíng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理相關(guān)違法違規(guī)行為 的投訴舉報(bào)，組織查處重大案件,3、無(wú)論是人社局主動(dòng)處理還是通過行政強(qiáng)制力（行政復(fù)議、行政訴訟）的手段讓人社局被動(dòng)處理，人社局均應(yīng)該協(xié)調(diào)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和稅務(wù)局對(duì)企業(yè)違法行為進(jìn)行查處，并依法征繳保費(fèi)，這里勞動(dòng)者只需要配合上述部門提供相關(guān)材料即可,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，指各市轄區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心分中心，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)登記屬地管轄，其職能范圍包括核定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)（其他的職能就不說了，對(duì)本文來說沒有用）,1、企業(yè)發(fā)生違法行為后，勞動(dòng)者持舉報(bào)信和相關(guān)證據(jù)材料到所在市人力資源和社會(huì)保障局社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管科進(jìn)行投訴舉報(bào)，該部門在受理時(shí)出具接收證明文件（如不出可以以郵寄送達(dá)的方式舉報(bào)）,社會(huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)，指各市轄區(qū)的稅務(wù)局，同樣實(shí)行屬地化管理，其職能范圍就包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳,在勞動(dòng)者就業(yè)過程中，用人單位延遲繳費(fèi)，甚至不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況比比皆是，很多勞動(dòng)者并不知道這其實(shí)是一種嚴(yán)重的違法行為，或者雖然知道但為了保住工作或者不知道怎么主張自己的權(quán)益而放棄維權(quán)，還有些勞動(dòng)者維權(quán)主張的主體和程序錯(cuò)誤而得不到公正的支持。
于海明律師2023.01.04358人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償
李維律師
北京市元甲律師事務(wù)所
女職工懷孕公司辭退怎么賠償，女員工懷孕被辭退怎么賠償
內(nèi)容：勞動(dòng)者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,勞動(dòng)者在懷孕期間被辭退，公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,律師解答：《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，單位不得終止合同，而應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,如用人單位違法解除懷孕女工的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該撤銷解除勞動(dòng)合同的決定,趙女士問：我在一家貿(mào)易公司上班，現(xiàn)在懷孕幾個(gè)月了，公司想辭退我，我該怎么辦。
李維律師2023.01.03106人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？(全文)
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？(全文)
內(nèi)容：中海貿(mào)易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求，并認(rèn)為李燦是無(wú)理取鬧。在唐某的支持下，李燦向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求中海貿(mào)易公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法給這一問題提供了一個(gè)具體的答案，認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限，可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.12317人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長(zhǎng)：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
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給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
王熙律師
北京天用律師事務(wù)所
給公司造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償，員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)
內(nèi)容：?jiǎn)T工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,工作失誤導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失,員工該如何賠償員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,員工因工作失誤給公司造成損失怎么賠償 員工因工作失誤給公司造成損失的，公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。
王熙律師2023.11.02704人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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公司怕不怕勞動(dòng)局投訴
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司怕不怕勞動(dòng)局投訴
內(nèi)容：因此，為了避免這些嚴(yán)厲的處罰，公司會(huì)更加小心處理與勞動(dòng)者相關(guān)的問題，以免引起勞動(dòng)局的關(guān)注和調(diào)查,一旦投訴被受理，勞動(dòng)局將會(huì)與雙方進(jìn)行溝通，以確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到保護(hù)和維護(hù),一旦勞動(dòng)局接到投訴，他們將會(huì)展開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)，并通過合法的程序?qū)栴}進(jìn)行處理,當(dāng)勞動(dòng)者遇到與勞動(dòng)合同或工作條件相關(guān)的問題時(shí)，他們可以向勞動(dòng)局提交投訴,勞動(dòng)局擁有一系列的執(zhí)法措施和制度，可以對(duì)違法行為進(jìn)行調(diào)查，并采取必要的法律手段來維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
龍珊律師2023.06.20821人收看 -
翁玉素律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
- 非常細(xì)心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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公司強(qiáng)迫主動(dòng)辭職不再安排工作怎么辦
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司強(qiáng)迫主動(dòng)辭職不再安排工作怎么辦
內(nèi)容：公司強(qiáng)迫主動(dòng)辭職不再安排工作怎么辦
龍珊律師2023.04.1484人收看 -
元甲交通律師律師
主任律師
擅長(zhǎng)：交通事故
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工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
工作不滿一年被辭退怎么算補(bǔ)償
內(nèi)容：公司辭退員工，除非員工有重大過失，不然公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工,補(bǔ)充：1、在勞動(dòng)合同法中，補(bǔ)償與賠償不同，勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)被辭退才存在補(bǔ)償問題，這個(gè)也好理解，如果存在過錯(cuò)再給補(bǔ)償就不符合常理了，這也是理解《勞動(dòng)合同法》第四十六條的法學(xué)理論,工作不滿一年被辭退勞動(dòng)者可以得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,4.談補(bǔ)償方案收集完證據(jù)，并拿到被公司辭退的證明后，我們就要談補(bǔ)償方案了,2.收集相關(guān)證據(jù)這一步收集的不是公司辭退我們的證據(jù)，而是關(guān)于賠償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，如工作年限（勞動(dòng)合同）、月收入證明（工資條、銀行流水）、加班證明（加班申請(qǐng)）、考勤記錄、工作能力證明等等相關(guān)資料,注意這里要主張，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
郭銘芝律師2023.07.10928人收看 -
于海明律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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公司能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。《勞動(dòng)法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位因主觀惡意而未“及時(shí)、足額”支付勞動(dòng)報(bào)酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動(dòng)者解除合同的理由。那么公司能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.02.10737人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長(zhǎng)：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
- 非常細(xì)心
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用戶這樣評(píng)價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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公司不得任意解除醫(yī)療期未屆滿的勞動(dòng)者
李孟陽(yáng)律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司不得任意解除醫(yī)療期未屆滿的勞動(dòng)者
內(nèi)容：醫(yī)療期未屆滿不得任意解除合同2012年4月，王女士與某服裝公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同。公司在2015年3月末以合同到期為由向王女士發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書，表示將不再與王女士續(xù)簽。王女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，稱單位違法解除勞動(dòng)合同，要求支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的相關(guān)規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期屆滿后。王女士在服裝公司工作了2年多的時(shí)間，應(yīng)享有3個(gè)月的醫(yī)療期；同時(shí)，由于王女士所患的胃癌屬于在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的特殊疾病，其醫(yī)療期還可適當(dāng)延長(zhǎng)。經(jīng)仲裁委調(diào)解，該公司撤回了解除合同決定，王女士同意繼續(xù)在服裝公司上班。那么公司不得任意解除醫(yī)療期未屆滿的勞動(dòng)者。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽(yáng)律師2022.01.11328人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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公司辭退員工工資是否當(dāng)天結(jié)清，被公司辭退有哪些賠償
吳夢(mèng)云律師
北京天用律師事務(wù)所
公司辭退員工工資是否當(dāng)天結(jié)清，被公司辭退有哪些賠償
內(nèi)容：【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,（六）被依法追究刑事責(zé)任的,被公司辭退工資需要立刻結(jié)清，拖欠工資可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)或者到法院起訴,（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
吳夢(mèng)云律師2023.01.1373人收看 -
段建國(guó)律師
主任律師
擅長(zhǎng)：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸
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公司不出席勞動(dòng)仲裁案件，勞動(dòng)者的證據(jù)如何認(rèn)定
吳夢(mèng)云律師
北京天用律師事務(wù)所
公司不出席勞動(dòng)仲裁案件，勞動(dòng)者的證據(jù)如何認(rèn)定
內(nèi)容：2015年1月，職工褚某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，稱自己于2014年7月進(jìn)入某服裝廠從事服裝加工工作，雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，服裝廠每月向其支付工資3500元，但未支付加班工資1500元。庭審中，在被申請(qǐng)人缺席的情況下，對(duì)于申請(qǐng)人的陳述及提供的證據(jù)應(yīng)該如何認(rèn)定，成為本案的焦點(diǎn)問題。沒有經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。”但沒有對(duì)缺席審判制度下的證據(jù)認(rèn)定的可操作性作出規(guī)定。對(duì)于褚某要求的加班費(fèi)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。那么公司不出席勞動(dòng)仲裁案件，勞動(dòng)者的證據(jù)如何認(rèn)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.07753人收看 -
周春花律師
主任律師
擅長(zhǎng)：婚姻家庭
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接班人選擇為何如此重要？ 1. 決定企業(yè)戰(zhàn)略方向 案例 ：微軟選擇 納德拉（Satya Nadella） ，推動(dòng)“云優(yōu)先”戰(zhàn)略，市值從3000億飆升至2.5萬(wàn)億美元。 錯(cuò)誤案例 ：雅虎（Yahoo）多次更換CEO，戰(zhàn)略搖擺不定，最終被收購(gòu)。 2. 影響企業(yè)文化與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定 正確案例 ：張勇接任阿里巴巴CEO后，延續(xù)“客戶第一”文化，平穩(wěn)過渡。 錯(cuò)誤案例 ：某些家族企業(yè)因接班人“任人唯親”，導(dǎo)致核心高管流失。 3. 決定企業(yè)創(chuàng)新與競(jìng)爭(zhēng)力 正確案例 ：蘋果庫(kù)克（Tim Cook）在喬布斯之后，推動(dòng)供應(yīng)鏈優(yōu)化和產(chǎn)品線擴(kuò)張，使蘋果市值增長(zhǎng)10倍。 錯(cuò)誤案例 ：柯達(dá)（Kodak）因接班人未能適應(yīng)數(shù)碼時(shí)代，最終破產(chǎn)。 4. 影響資本市場(chǎng)信心 正確案例 ：亞馬遜貝索斯交棒安迪•賈西（Andy Jassy），股價(jià)保持穩(wěn)定增長(zhǎng)。 錯(cuò)誤案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股價(jià)單日暴跌20%+。 接班人的選擇對(duì)企業(yè)的發(fā)展延續(xù)至關(guān)重要，而這一項(xiàng)工作至少要在接班人接手的前10年就開始規(guī)劃，好的接班人的選擇培養(yǎng)方案助力企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青。
北京天用律師事務(wù)所 137評(píng)論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險(xiǎn)公司栽培嗎？這種情況首先要看責(zé)任劃分，只有機(jī)動(dòng)車一方存在過錯(cuò)，才會(huì)產(chǎn)出賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公司才會(huì)理賠。機(jī)動(dòng)車三者險(xiǎn)屬于責(zé)任險(xiǎn)，無(wú)責(zé)任往往不予理賠。但考慮到機(jī)動(dòng)車具有一定的危險(xiǎn)性，加上大眾交通意識(shí)還不太強(qiáng)，完全由機(jī)動(dòng)車一方或者另一方承擔(dān)全責(zé)也不公允。所以有交強(qiáng)險(xiǎn)，只要發(fā)生交通事故，承保了交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司都要在交強(qiáng)險(xiǎn)的賠強(qiáng)限額內(nèi)先行賠付。
許瑞林 390評(píng)論 -
交通事故導(dǎo)致家人死亡，家人該如何找肇事司機(jī)與保險(xiǎn)公司賠償？
許瑞林 285評(píng)論 -
公司變更股東五十萬(wàn)貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個(gè)公司呢欠了我五十萬(wàn)塊錢，但這個(gè)公司的名稱和領(lǐng)導(dǎo)呢都變更了，如果說有這個(gè)貨款的合同，基礎(chǔ)的事實(shí)已經(jīng)固定下來了。那現(xiàn)在就是你所擔(dān)心的就是對(duì)方的領(lǐng)導(dǎo)和名字都已經(jīng)變了。這個(gè)在法律上還是很明確的，就是公司換領(lǐng)導(dǎo)換法人，然后并不影響你的這個(gè)責(zé)任的一個(gè)承擔(dān)，也就是變更之后的公司還是需要繼續(xù)來承擔(dān)這個(gè)債務(wù)的。那我就放心了，這個(gè)貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對(duì)方發(fā)一份律師函，如果說對(duì)方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個(gè)事很好解決啊。
天用債權(quán)律師-王熙 199評(píng)論 -
11名員工為一家公司工作六個(gè)月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬(wàn)到70萬(wàn)之間。員工們現(xiàn)在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個(gè)問題相對(duì)容易解決，因?yàn)榉杀Ｗo(hù)勞動(dòng)用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護(hù)自己的權(quán)益。
天用債權(quán)律師-王熙 613評(píng)論 -
在車間工作時(shí)腳部被叉車碾壓受傷，通過元甲律師談判和解，傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議，一次性拿到賠償款60萬(wàn)元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路，讓其內(nèi)心也得到慰藉。
許瑞林 531評(píng)論 -
2022年7月23日，在北京市昌平區(qū)某小區(qū)院內(nèi)，50多歲的趙女士和兒子、兒媳、孫子一家人晚飯后悠閑散步。 趙女士在踩到一個(gè)看起來外觀完好的井蓋時(shí)，不料井蓋竟然發(fā)生了180度翻轉(zhuǎn)，致使趙女士墜入7米深的污水井中。 趙女士家人立即向消防隊(duì)求助，將趙女士從深井中解救出來并送往醫(yī)院搶救。經(jīng)診斷，墜落深井造成趙女士胸椎骨折、腰椎骨折、脛骨平臺(tái)骨折、踝關(guān)節(jié)骨折等全身多處損傷。 出院之后，趙女士及家屬多次找物業(yè)公司溝通賠償款的事情，但是物業(yè)公司認(rèn)為“趙女士要的賠償款過高，而且物業(yè)公司已經(jīng)墊付了醫(yī)療費(fèi)28萬(wàn)元”，不同意對(duì)趙女士進(jìn)行合理賠償。 委托專業(yè)人員才能安心休養(yǎng) 趙女士的家人對(duì)于物業(yè)公司拒絕賠償?shù)膽B(tài)度非常氣憤，但是也無(wú)計(jì)可施。一家人為了賠償?shù)氖虑榧钡媒诡^爛額，導(dǎo)致趙女士無(wú)法安心養(yǎng)傷，子女也無(wú)法安心工作。 經(jīng)過一家人商量后，一致決定委托律師來辦理，這樣既能更快速地要回賠償款，傷者及家人也能節(jié)約時(shí)間，各自安好。 經(jīng)過充分的咨詢溝通，在2022年9月2日，趙女士正式委托北京市元甲律所幫助自己拿到應(yīng)得的賠償。 元甲律所專案組研究案情，積極指導(dǎo)趙女士準(zhǔn)備錄音、現(xiàn)場(chǎng)照片、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等各類證據(jù)材料，將物業(yè)公司訴至法院主張合理賠償。 03物業(yè)公司擔(dān)責(zé) 獲得滿意賠償 為了避免物業(yè)公司對(duì)趙女士傷殘情況不認(rèn)可，元甲律師為趙女士申請(qǐng)了訴中傷殘鑒定和三期鑒定。 經(jīng)鑒定趙女士的傷情構(gòu)成一處九級(jí)傷殘，一處十級(jí)傷殘，傷殘賠償指數(shù)25%;建議誤工期為210日、護(hù)理期為120日、營(yíng)養(yǎng)期為120日。 庭審過程中，物業(yè)公司為了逃避自身責(zé)任，辯稱“趙女士作為具有完全民事行為能力的成年人，應(yīng)當(dāng)對(duì)損害后果承擔(dān)部分責(zé)任”。 因此，本案最大的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為責(zé)任的承擔(dān)問題。 針對(duì)責(zé)任問題，元甲律師專業(yè)解析，并具體分析事故發(fā)生過程： 事故發(fā)生時(shí)，雖然未天黑，但涉案井蓋位于小區(qū)居民日常通行的道路上，外觀完好，看不出任何異樣，也沒有放置任何的警示標(biāo)識(shí)，任何人經(jīng)過井蓋都無(wú)法知悉井蓋損害的情況，無(wú)法對(duì)此作出判斷并采取措施，故趙女士作為小區(qū)居民不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。 而物業(yè)公司作為小區(qū)的管理者，未進(jìn)行安全排查，在明知井蓋位于主干道常年被貨車碾壓損壞的情況下不作為，導(dǎo)致趙女士受到如此嚴(yán)重的傷害，理當(dāng)承擔(dān)全部責(zé)任。 法官十分認(rèn)可元甲律師的庭審意見，一審法院判決物業(yè)公司承擔(dān)全部責(zé)任，趙女士不承擔(dān)責(zé)任，由物業(yè)公司除已墊付的醫(yī)療費(fèi)28萬(wàn)元，另外賠償趙女士52萬(wàn)余元。 趙女士以及家人對(duì)賠償金額表示非常滿意!歷經(jīng)一年的時(shí)間，元甲專案組溫暖陪伴當(dāng)事人及家人度過了每一個(gè)艱難的時(shí)刻，常常幫助、總是安慰，終于圓滿解決了他們的難題! 律師點(diǎn)評(píng) 只有委托專業(yè)律師，對(duì)案件進(jìn)行專業(yè)的分析，才能制定對(duì)當(dāng)事人最有利的策略，最大限度為當(dāng)事人爭(zhēng)取利益。
北京市元甲律師事務(wù)所 544評(píng)論
