久久精品无码AV,不卡av中文字幕手机看,在线看片国产的免费,成av人大宝影视

我需要找律師

北京律師,專業團隊, 200+云律所實力在線

解決
難題
為您快速匹配專業律師

專業化團隊,全程跟進
一站式解決您的法律難題

直接找律師

我需要打官司

嚴選律師,權威專業,為當事人爭取最大利益

委托
律師
為您快速匹配專業律師

處理案件類型豐富,庭審經驗分析
上萬案件代理,勝訴率高

直接委托律師打官司

我需要詳細咨詢

專案咨詢服務,資深律師方案定制

付費
咨詢
為您快速匹配專業律師

根據實際情況量身定制專屬維權方案
精準把控案件難點,尋求最優方法

直接付費咨詢律師

我需要基礎咨詢

快速應答,高效服務,24小時在線

免費
咨詢
為您快速匹配專業律師

專業認證律師,一對一在線咨詢
法律問題優質解答,及時與客戶反饋

等待免費咨詢律師

是否必須與其職工簽訂勞動合同

黃東潔律師2022.01.01581人閱讀
導讀:

用人單位是否必須與其職工簽訂勞動合同?《勞動法》第十六條第二項規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。《廣東省企業職工勞動權益保障規定》第七條規定:企業招用職工三十日以上不訂立勞動合同的,由勞動行政管理部門責令企業限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經濟損失的應當賠償。那么是否必須與其職工簽訂勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

用人單位是否必須與其職工簽訂勞動合同?《勞動法》第十六條第二項規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。《廣東省企業職工勞動權益保障規定》第七條規定:企業招用職工三十日以上不訂立勞動合同的,由勞動行政管理部門責令企業限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經濟損失的應當賠償。關于是否必須與其職工簽訂勞動合同的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

用人單位是否必須與其職工簽訂勞動合同?

答:與職工簽訂勞動合同是用人單位的義務,如果因用人單位的原因未與勞動者簽訂勞動合同并對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。

《勞動法》第十六條第二項規定,建立勞動關系應當訂立勞動合同。

《廣東省企業職工勞動權益保障規定》(1994年3月1日施行)第七條規定:企業招用職工三十日以上不訂立勞動合同的,由勞動行政管理部門責令企業限期補訂勞動合同。由于沒有訂立勞動合同造成職工經濟損失的應當賠償。

《廣東省勞動合同管理規定》(粵府〔1995〕22號)第七條規定:用人單位招用勞動者在三十日以上不簽訂勞動合同,對勞動者造成損害的,用人單位應當承擔賠償責任。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
點贊
收藏
分享至:
黃東潔律師

在線 問題仍未解決?1對1咨詢為您解答

  • 在線律師
  • 已服務274816人
  • 5分鐘內回復