暑期工是否需要簽訂勞動(dòng)合同

導(dǎo)讀:
簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同,其次是短期的勞動(dòng)合同。如果不簽訂合同就很難證明自己,已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)不付你工資的話,是很難追究用工單位責(zé)任的。所謂的勞動(dòng)合同,主要是指用人單位,包括企業(yè),或者事業(yè),或者國(guó)家機(jī)關(guān)的,社會(huì)團(tuán)體等組織的,同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,就叫勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
一、暑期工是否需要簽訂勞動(dòng)合同
1、暑期工是需要簽合同的。簽合同是為了保障自身的合法權(quán)益。首先我們需要確認(rèn)簽訂合同,其次是短期的勞動(dòng)合同。如果不簽訂合同就很難證明自己,已經(jīng)跟用工單位發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系,如果企業(yè)不付你工資的話,是很難追究用工單位責(zé)任的。所謂的勞動(dòng)合同,主要是指用人單位,包括企業(yè),或者事業(yè),或者國(guó)家機(jī)關(guān)的,社會(huì)團(tuán)體等組織的,同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,明確相互的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,就叫勞動(dòng)合同。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
二、暑假工工資拖欠怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第八十五條【未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任】用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>




