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2021-12-26 13:09:59
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試用期的員工要簽訂勞動合同。根據勞動法的規定，用人單位應當自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應于用工之日起一個月內簽訂勞動合同。所以，試用期屬于合同期間，當然要簽訂勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
律師介紹
北京天用律師事務所
內容：約定單獨的試用期合同不僅僅需承擔違法約定試用期的風險，還白白“浪費”了一次固定期限合同，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為3個月到6個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同。《勞動合同法》規定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。那么簽訂單獨的試用期合同是否有效？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務
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北京天用律師事務所
內容：李先生在濟寧市中區某企業工作了4年，因為家庭原因，李先生要離開濟寧，向公司提出辭職并轉移相關社會保險檔案。單位辯稱，其中半年是試用期，企業不能為其繳納相關社會保險。經過咨詢濟寧市勞動部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動法》。當時，李先生與單位協商，試用期半年，合格后雙方簽訂勞動合同，單位為李先生繳納基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險。單位以試用期內不應該為職工繳納各種社會保險為由，拒絕了李先生要求補繳社會保險費的要求。那么試用期不用交社會保險？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京市元甲律師事務所
內容：現行法律規定，企業同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的，作為事實勞動關系，仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業要終止必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。《勞動法》第二十一條，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。那么勞動合同中試用期是如何規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：處在試用期的員工們，總會因為各種原因過不了試用期或自愿離開，在面臨這樣一個雙向選擇的時候，你想要如何離開？以下的試用期辭職信的范文也許可以幫助到你。在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。我體會到了商戶的認可和信任，聽到了許多商戶贊揚的聲音，也和商戶們都成為了好朋友。這樣繼續下去，無非是在浪費公司的培養。我曾坦言，作為新加入煙草隊伍的新生力量，我們就會融入煙草企業潮流，認同煙草企業文化，遵循煙草企業規范，樹立煙草企業理念，培養自己具備煙草人獨特的氣質和內涵。那么試用期辭職信的范文。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：對于沒有依法簽訂勞動合同的勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。關于試用期辭職這是允許的根據勞動合同法勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的試用期不成立該期限為勞動合同期限。那么試用期未簽訂勞動合同辭職有工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師
擅長：房產糾紛、建設工程
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北京天用律師事務所
內容：勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位上述損失；5、如果試用期被公司辭退，公司是不會給與任何賠償的，因為沒有簽訂勞務合同。
王熙律師
擅長：交通事故
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北京天用律師事務所
內容：這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。若員工跟公司簽訂的勞動合同中已經約定了試用期的工資，需要按照勞動合同中的工資進行支付。
楊一凡律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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北京天用律師事務所
內容：浙江省人才交流中心：一、就業協議書是高校轉遞畢業生檔案、戶口等人事關系的依據，它對用人單位和畢業生都具有約束力。就業協議書效力終止的條件有兩個，第一，用人單位和畢業生經協商后解除就業協議;第二，雙方簽訂勞動合同。如果單位已將你的戶口落在人才中心的集體戶內，你與單位終止勞動關系后，你可繼續以個人名義將戶口落在人才中心。《中華人民共和國勞動法》第二十一條明確規定，試用期最長不得超過六個月，因此，你與單位勞動合同中約定的一年試用期是違法的，也是無法律效力的。那么試用期內可否解除勞動關系？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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北京天用律師事務所
內容：試用期過后未簽勞動合同 員工怎樣維權“試用期主要是用來檢驗新員工的工作能力及個人素質。但是錦州市的李先生在試用期過后，既未被肯定，也未被辭退，這是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家貿易公司正式上班，口頭約定三個月的試用期，三個月后公司為李先生買、辦理各項保險，簽訂勞動合同。據了解，對于單位不簽訂合同的行為，李先生可以與其解除合同并要求賠償，也可以要求對方賠償損失并繼續履行合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么試用期過后未簽勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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內容：若是因為用工方的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同的，需要征求勞動者的意見。在勞動者同意的情形下，簽訂協商解除勞動合同的協議，并依據協議約定，向勞動者支付補償金。所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 ，并提前1個月通知勞動者本人。第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。那么試用期內解除勞動合同需要賠償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師擅長：交通事故
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內容：試用期簽保密協議是否有效公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的對試用期的員工也是有約束力的試用期簽保密協議有效但是協議的簽訂內容不得違反法律、法規的強制性規定。保密協議注意事項1.遵循公平原則兼顧雙方的利益。我國勞動法第22條規定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項這是勞動領域中訂立保密協議的法律依據。此外保密主體在用人單位授權、司法調查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業秘密的均可不視為違約。約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業重要商業秘密的技術人員和管理人員。
李孟陽律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務所
內容：如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位；2、法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。
翁玉素律師
擅長：婚姻家庭
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北京天用律師事務所
內容：不可以不簽訂勞動合同，新員工需要在試用期內簽訂合同。
吳夢云律師
擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務所
內容：即使是一份試用工作，也有公司和員工雙方有所不滿的時候，在試用員工想離開時，這份試用員工辭職信怎么寫呢?以下為您準備了一份試用期辭職信范文，請參考。在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。.三個月中，我一直履行自己定下的諾言：煙草營銷的基石是服務，服務的本質要用心。每一朵花，為了果實，都會選擇凋謝。至今，我仍有這樣的信念，仍然相信煙草是一本千年的書籍，****著東方的思維。那么試用期辭職信范文。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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又收獲一面暖心錦旗！一對夫妻通過專業家庭財富規劃，簽訂婚內財產協議，用法律智慧為感情加筑"安全港"。我們以定制化方案為女方未雨綢繆，既守住財產邊界，更守護家庭溫度。 婚姻需要浪漫，更需要理性規劃： 明晰財產歸屬，讓信任有跡可循 規避未來風險，讓家庭資產更安全 平衡雙方權益，讓相處更有安全感 家財規劃不是算計，而是對婚姻的珍視。愿每個家庭既有攜手同行的勇氣，也有守護幸福的智慧！
元甲物業部：成交集訓營出征儀式：通過本次成交集訓營設定個人目標和收獲，簽訂培訓課程協議，是成長也是考核！待歸來必定都是精兵強將！[強][強][強]
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雙方基于多年積累的業務資源和技術團隊的基礎上，簽訂發展“超市特定（促銷）商品網上分銷/直銷/包銷之業態”協議，在合作過程中，對方認為我方賬目不實、虛列開支、收入不入賬等等涉嫌欺詐，起訴我方要求返還77萬的投資款，經過我方律師的專業積極答辯，最終駁回對方全部訴訟請求??????
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