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答如果懷孕女職工符合下列情形，用人單位可以辭退：同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)出具什么證明？
內(nèi)容：廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條第六款第（二）項(xiàng)規(guī)定：國有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)出具終止或解除勞動(dòng)關(guān)系及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況的證明材料，并抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。符合條件的人員可按規(guī)定辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇或按規(guī)定申領(lǐng)城鎮(zhèn)居民最低生活保障金。那么用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)出具什么證明？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
王熙律師2022.01.12668人收看
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吳夢(mèng)云律師
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擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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答律師回復(fù)中...
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內(nèi)容：生病或非因工負(fù)傷職工享有醫(yī)療期《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，有3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位應(yīng)先安排其他工作，只有勞動(dòng)者不能勝任用人單位另行安排的工作崗位才能予以解除。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。那么生病或非因工負(fù)傷職工，用人單位能否辭退？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12206人收看
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元甲交通律師律師
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答您好，感謝您對(duì)我的信任，針對(duì)您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細(xì)描述一下事情的整個(gè)經(jīng)過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺(tái)點(diǎn)擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理
內(nèi)容：總之，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決，如果無法協(xié)商，可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,首先，當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時(shí)，首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動(dòng)者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，職工與用人單位之間常常會(huì)因?yàn)楣龇矫姘l(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷，他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應(yīng)該注重自身的安全和健康，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，防止工傷的發(fā)生。
林艷英律師2023.06.1610人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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答如果勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)工作1年以上的，用人單位必須為勞動(dòng)者提供帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定的休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期之內(nèi)。法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條
機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工應(yīng)如何索賠？
內(nèi)容：同年9月2日，廠方未與凌某協(xié)商，擅自變更凌某的工作崗位。說法凌某與化工廠簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方應(yīng)該全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。在本案中，凌某存在頂撞廠方主管的情況，但事出有因，化工廠以凌某嚴(yán)重違反廠方規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，理由并不充分。”《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。另外，本案屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此凌某無權(quán)要求化工廠按《勞動(dòng)合同法》第40條之規(guī)定額外支付其1個(gè)月工資。那么用人單位違法解除勞動(dòng)合同，職工應(yīng)如何索賠？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.11952人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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答您好，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日就應(yīng)該繳納社保，辭職沒有工資是不合法的，社保就是由勞動(dòng)者和用人方按比例承擔(dān)的，勞動(dòng)者所承擔(dān)的比例由單位每月在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳，在工資單上要注明代扣的社保數(shù)額，這是法律規(guī)定的。
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內(nèi)容：王某在某公司從事生產(chǎn)管理工作，單位遷址后，為職工提供了上下班班車。王某就此項(xiàng)調(diào)整與公司相關(guān)負(fù)責(zé)人交涉，但協(xié)商未果。后公司總經(jīng)理在王某自行填寫的辭退書中簽字，王某在結(jié)算工資后沒有再去上班。單位也沒有為王某出具解除勞動(dòng)合同通知書，沒有向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容、降低勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)者被迫提出解約要求的，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。該公司的規(guī)定在客觀上造成了勞動(dòng)條件的喪失以致勞動(dòng)合同的解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么職工被迫辭職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11492人收看
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劉曉紅律師
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答如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，職工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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內(nèi)容：但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí)，不能拿3倍工資；而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。那么職工不休年假就可以拿3倍工資嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.10247人收看
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段建國律師
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單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？(全文)
內(nèi)容：單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？李爽表示不服，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后維持了鋼鐵廠開除李爽的決定。法院經(jīng)審理認(rèn)為：補(bǔ)發(fā)李爽停發(fā)的工資以及承擔(dān)其終生醫(yī)療費(fèi)的問題屬于鋼鐵廠行政管理事務(wù)，應(yīng)由鋼鐵廠按有關(guān)規(guī)定處理；判決撤銷鋼鐵廠開除李爽的決定。本案中，雙方對(duì)李爽三次被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)沒有爭議。新的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》在舉證責(zé)任方面減輕了勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。該法規(guī)定，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。那么單位開除職工所引發(fā)的爭議應(yīng)該由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
吳夢(mèng)云律師2022.01.12908人收看
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答勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。因此，用人單位未參加工傷保險(xiǎn)時(shí)發(fā)生工傷事故，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)支付民事賠償金。《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。
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用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理
內(nèi)容：用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理不續(xù)簽終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)合同期滿的情況下雙方協(xié)商同意勞動(dòng)合同終止。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
孔孟廷律師2022.02.22590人收看
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李楠楠律師
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答你好，根據(jù)你的描述，無影響，具體情況還需具體分析。
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用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
內(nèi)容：在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。被依法追究刑事責(zé)任的。那么用人單位辭退職工，哪些情形下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.11408人收看
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許瑞林律師
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答用人單位與職工不在同一管轄地區(qū)的，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
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女職工違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？
內(nèi)容：違反這兩個(gè)原則的，則應(yīng)當(dāng)屬于違反計(jì)劃生育政策。事實(shí)上，從《勞動(dòng)合同法》，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，不難看出，法律對(duì)三期女職工的解雇保護(hù)是不具體區(qū)分系何種原因?qū)е碌膽言校欠襁`反國家的計(jì)劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實(shí)，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同。另外，未婚先孕和未婚生育是兩個(gè)概念，女職工只要在孩子出生之前辦理了結(jié)婚登記并取得了準(zhǔn)生證等相關(guān)法律手續(xù)，就不違反國家計(jì)劃生育政策，應(yīng)享有全部相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)待遇。那么女職工違反計(jì)劃生育政策生育，用人單位能否與其解除勞動(dòng)合同？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.12571人收看
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答用人單位不能夠因?yàn)榕毠言小⑸⒉溉榫徒档推涔べY。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。如遇節(jié)假日或休息日，則用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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內(nèi)容：幫助用人單位和職工及早的預(yù)防疾病，有助于員工個(gè)人和用人及早采取必要的健康保護(hù)措施。用人單位也可制定相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商由員工個(gè)人保管其勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；4、對(duì)于員工職業(yè)健康檔案的查閱，用人單位應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)規(guī)則，嚴(yán)格按照規(guī)章對(duì)查閱進(jìn)行記錄。除此之外，用人單位仍然有義務(wù)在勞動(dòng)者離開用人單位時(shí)，為其提供職業(yè)健康檔案的復(fù)印件。
趙金保律師2022.04.09241人收看
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對(duì)于檢察院不予起訴的職工，用人單位能解除與其的勞動(dòng)合同嗎?
內(nèi)容：《刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定，對(duì)犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。因此，對(duì)人民檢察院根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百四十二條第二款規(guī)定做出的不起訴決定的職工，用人單位不能根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)規(guī)定解除其勞動(dòng)合同。那么對(duì)于檢察院不予起訴的職工，用人單位能解除與其的勞動(dòng)合同嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.12698人收看
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答勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
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內(nèi)容：6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。那么職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.12202人收看
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陳明月律師
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用人單位可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同嗎？
內(nèi)容：婦女權(quán)益律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。那么用人單位可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同嗎？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
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周春花律師
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內(nèi)容：今年5月，宮某與家具公司因工作崗位發(fā)生糾紛，憤而辭職，同時(shí)要求家具公司支付去年和今年未休年休假的300%的工資。家具公司支付了宮某今年未休年休假的300%的工資，但以宮某去年未提出休年休假申請(qǐng)，應(yīng)認(rèn)定他已自動(dòng)放棄休假的權(quán)利為由，拒絕了他的要求，宮某于是訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求家具公司支付去年未休年休假的300%的工資。仲裁委審理后，支持了宮某的申訴請(qǐng)求。即使職工沒有提出休年休假的申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)安排，而不能視為職工自動(dòng)放棄。在這種情況下，雙方應(yīng)通過書面形式確認(rèn)，否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位會(huì)因提供不出已安排職工休假的證據(jù)而承擔(dān)不利后果。那么職工未提出休假不能視為自動(dòng)放棄。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.10143人收看
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