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職工的職業(yè)健康檢查檔案由誰(shuí)保管
陳明月律師2022.04.09437人閱讀
導(dǎo)讀：
幫助用人單位和職工及早的預(yù)防疾病，有助于員工個(gè)人和用人及早采取必要的健康保護(hù)措施。用人單位也可制定相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商由員工個(gè)人保管其勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；4、對(duì)于員工職業(yè)健康檔案的查閱，用人單位應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)規(guī)則，嚴(yán)格按照規(guī)章對(duì)查閱進(jìn)行記錄。除此之外，用人單位仍然有義務(wù)在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，為其提供職業(yè)健康檔案的復(fù)印件。
一、職工的職業(yè)健康檢查檔案由誰(shuí)保管
1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法妥善保存員工健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位也可制定相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商由員工個(gè)人保管其勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；
2、職工的健康職業(yè)檔案，是通過(guò)檢查，對(duì)職工的健康狀況進(jìn)行評(píng)估，以及預(yù)防將來(lái)可能會(huì)患的疾病，降低職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。幫助用人單位和職工及早的預(yù)防疾病，有助于員工個(gè)人和用人及早采取必要的健康保護(hù)措施。用人單位肩負(fù)著為職工建立職業(yè)健康檢查檔案的義務(wù)；
3、此外，用人單位還肩負(fù)著派專人保存員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的職責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法妥善保存員工健康監(jiān)護(hù)檔案，并對(duì)借閱進(jìn)行嚴(yán)格限制，保護(hù)好員工的隱私和相關(guān)信息。用人單位也可制定相關(guān)規(guī)定，與員工協(xié)商由員工個(gè)人保管其勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案；
4、對(duì)于員工職業(yè)健康檔案的查閱，用人單位應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)規(guī)則，嚴(yán)格按照規(guī)章對(duì)查閱進(jìn)行記錄。未經(jīng)用人單位允許，不允許無(wú)關(guān)人員借閱他人的健康監(jiān)護(hù)檔案。除此之外，用人單位仍然有義務(wù)在勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，為其提供職業(yè)健康檔案的復(fù)印件。該復(fù)印件上應(yīng)加蓋用人單位的專用章，且不得向勞動(dòng)者收取復(fù)印等其他費(fèi)用。
5、用人單位建立一個(gè)員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，應(yīng)該包括如下內(nèi)容：
(1)、該檔案應(yīng)該包含勞動(dòng)者的姓名，性別，籍貫，婚姻狀況，文化程度，以及有無(wú)不良嗜好等情況；
(2)勞動(dòng)者的職業(yè)史，員工是否患有職業(yè)病的既往病史，以及其是否有機(jī)會(huì)接觸職業(yè)病的危險(xiǎn)史；
(3)勞動(dòng)者之前多次的職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一匯總在其職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案中，并記錄其當(dāng)時(shí)檢查結(jié)果所帶來(lái)的疾病處理情況；
(4)員工本人之前是否有治療職業(yè)病的其他資料以及相關(guān)病史。第五，其他需要存入職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的有關(guān)資料和醫(yī)療診斷證明；
6、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，妥善保存。
二、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)包括哪些
1、勞動(dòng)者職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害接觸史；
2、相應(yīng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)結(jié)果；
3、職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
4、職業(yè)病診療等勞動(dòng)者健康資料。
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