職工檔案出生年份如何退休?


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內(nèi)容:廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條第六款第(五)項規(guī)定:國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,可到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T勞動事務(wù)代理機構(gòu)辦理檔案掛靠等手續(xù)。符合享受社會保險條件的,由勞動事務(wù)代理機構(gòu)為其代辦各項手續(xù),享受規(guī)定的社會保險待遇。那么國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,如何理順原有的勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:日前,平谷法院審結(jié)一起勞動爭議案,判決某公司將趙某的人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)交職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔。當(dāng)日,勞動爭議仲裁委員會以趙某申請不屬其受理范圍,通知趙某不予受理。某公司辯稱,我公司與趙某之間勞動合同關(guān)系未經(jīng)法律程序解除或終止,其無權(quán)要求法院解決檔案及社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)出,且根據(jù)有關(guān)規(guī)定,趙某應(yīng)請求仲裁機關(guān)先進行仲裁。法院認(rèn)為,勞動者的合法權(quán)益應(yīng)受到法律保護。2006年8月3日,趙某以郵寄的方式將辭職報告寄給某公司后,應(yīng)認(rèn)定趙某、某公司雙方勞動關(guān)系至此解除。而某公司作為用人單位,有義務(wù)在雙方勞動關(guān)系解除后,按規(guī)定為趙某辦理人事檔案的轉(zhuǎn)出工作。那么與職工解除勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容:失業(yè)證辦理手續(xù)流程 1、城鎮(zhèn)失業(yè)人員(失業(yè)青年、失業(yè)職工)持戶口簿、居民身份證、畢業(yè)證,到所居住的街道勞動管理服務(wù)站辦理《失業(yè)證》,并由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心審核,登記造冊,加蓋鋼印,2、廢業(yè)或自行倒閉企業(yè)的職工,須持主管部門和工商管理部門的證明和本人身份的有關(guān)材料(檔案),到所居住的街道勞動管理服務(wù)站辦理《失業(yè)證》,并由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心審核,登記造冊,加蓋鋼印,5、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的人員須持終止、解除勞動合同證明,到失業(yè)保險機構(gòu)辦理失業(yè)與求職登記后,方可辦理《失業(yè)證》,《失業(yè)證》是失業(yè)人員享受就業(yè)服務(wù)、辦理錄用登記的資格憑證符合失業(yè)救濟條件的,憑《失業(yè)證》和《勞動手冊》在有效期內(nèi)按月領(lǐng)取救濟金,并憑《失業(yè)證》享受免費職業(yè)介紹、減免費轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練等促進就業(yè)的優(yōu)惠政策,失業(yè)人員辦理失業(yè)登記后,由區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)在5個工作日內(nèi)核發(fā)《失業(yè)證》,失業(yè)證辦理條件在法定勞動年齡內(nèi),有勞動能力和就業(yè)愿望且處于無業(yè)狀態(tài)的深圳戶籍人員。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:此時檔案的扣留直接阻礙了出國手續(xù)的辦理,劉源實在無法忍受,認(rèn)為單位扣留其檔案的行為太無理,立即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為:單位扣留劉源個人檔案的行為違反了我國法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,不予支持。可見,在企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等情況下,用人單位必須將檔案轉(zhuǎn)出,不得扣留。劉源出國留學(xué),其同意支付違約金,單位應(yīng)按約定為其辦理解除勞動合同的相關(guān)手續(xù),包括向劉源出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)遞其個人檔案等。單位扣留劉源個人檔案的行為是違法的,必須糾正。那么勞動關(guān)系解除用人單位可以扣檔案嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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內(nèi)容:勞動者與用人單位解除勞動合同后,用人單位有義務(wù)為勞動者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù),包括向勞動者出具解除勞動合同的證明、轉(zhuǎn)移個人人事檔案等。原勞動部、國家檔案局在《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定:企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應(yīng)由職工所在單位在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動部門。那么勞動合同解除后,用人單位扣留或拒絕轉(zhuǎn)遞勞動者的個人檔案合法嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:某單位未為職工任某繳納社會保險費,任某要求解除合同卻遭到拒絕。2008年12月30日,進出口公司書面通知任某,不同意其提出的口頭辭職申請,要求任某近期上崗。法院認(rèn)為: 《勞動合同法》第38條規(guī)定,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以解除勞動合同。任某據(jù)此要求與進出口公司解除勞動合同,并要求進出口公司支付1個半月的經(jīng)濟補償1140元,于法有據(jù)。任某要求進出口公司為其出具解除勞動合同證明書,并辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),理由正當(dāng)。任某要求進出口公司為其補繳社會保險費的訴訟請求,不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍。那么未繳社保職工可隨時解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:幫助用人單位和職工及早的預(yù)防疾病,有助于員工個人和用人及早采取必要的健康保護措施。用人單位也可制定相關(guān)規(guī)定,與員工協(xié)商由員工個人保管其勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案;4、對于員工職業(yè)健康檔案的查閱,用人單位應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)規(guī)則,嚴(yán)格按照規(guī)章對查閱進行記錄。除此之外,用人單位仍然有義務(wù)在勞動者離開用人單位時,為其提供職業(yè)健康檔案的復(fù)印件。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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內(nèi)容:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,個人檔案屬于機密文件,只有擁有檔案管理權(quán)限的單位才能將檔案拆開查驗以及將檔案審核密封,沒有檔案保管權(quán)限的單位以及個人是不允許將檔案拆封的,如果審查發(fā)現(xiàn)被拆封檔案里存在材料丟失,則需要找出具材料的相關(guān)單位補辦,如果無法補齊原件,則需要相關(guān)單位補充出具證明,然后審核、密封、蓋章,如果有個人或者單位不遵守相關(guān)規(guī)定私自拆封,有檔案管理權(quán)限的單位可以拒收相關(guān)檔案,因為檔案的不穩(wěn)定性因素較多,拆開后無法保證檔案的真實性和完整性。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容:也就是說,像上述提到的職工離職后,當(dāng)月馬上入職新的單位,這個月的社保應(yīng)當(dāng)由原單位來繳納,《勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),用人單位當(dāng)月發(fā)放工資的就應(yīng)當(dāng)繳納社保,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),即使在職時間未滿全月,單位也應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為職工繳納社保費,與單位建立勞動關(guān)系的勞動者,在勞動關(guān)系存續(xù)期間,用人單位須按規(guī)定按月足額繳納社會保險費。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計算方式為:病假工資=(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定,在這種情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續(xù)工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發(fā)。
擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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內(nèi)容:破產(chǎn)清算順序在債權(quán)人前面的是破產(chǎn)費用、共益?zhèn)鶆?wù)、有優(yōu)先受償權(quán)的欠付工程款、應(yīng)先于擔(dān)保債權(quán)優(yōu)先受償?shù)穆毠鶛?quán)有財產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)、職工債權(quán)稅款及其他勞動保險費用、其他債權(quán),3、抵押擔(dān)保債權(quán)和職工權(quán)益誰優(yōu)先清償 在保企業(yè)破產(chǎn)清算中,職工的工資具有優(yōu)先受償性,所以清償完清算費用、共同債務(wù)和職工工資福利待遇后,有剩余財產(chǎn)的,才分配擔(dān)保債權(quán),法律客觀:《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零九條對破產(chǎn)人的特定財產(chǎn)享有擔(dān)保權(quán)的權(quán)利人,對該特定財產(chǎn)享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:經(jīng)過公示后,勞動保障行政部門會對其進行補辦認(rèn)定手續(xù),然后將單位提交的所有補辦檔案材料裝入檔案袋,加貼密封條,加蓋公章,(1)對于丟失職工檔案負(fù)有責(zé)任的單位,應(yīng)先向市或縣勞動保障行政部門提出書面補辦認(rèn)定申請,報告上應(yīng)寫明檔案、丟失原因、丟失日期、員工工作期間的所有簡歷,并由單位填寫,一、簽訂合同后辭職可以嗎《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:(一)由解除決定人遞交解除申請書;(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;(六)給職工辦理黨、團、工會組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);(七)給職工辦理社會保險轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項;(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。那么辭退職工什么程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:總之,靈活就業(yè)社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權(quán)益,但是兩者之間存在很多差異,包括社保繳費、社保福利等方面,因此,職工社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,這些保險都是必須繳納的,此外,靈活就業(yè)者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業(yè)者在享受社保福利方面的門檻較高,例如在享受醫(yī)療保險和失業(yè)保險方面,需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業(yè)社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失業(yè)保險,另外,靈活就業(yè)社保和職工社保在繳費標(biāo)準(zhǔn)上也存在差異。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。認(rèn)定為工傷后如果您認(rèn)為你的傷害有可能構(gòu)成殘疾的在傷情穩(wěn)定的情況下向勞動局提出由勞動局指定的工傷醫(yī)院進行勞動能力鑒定。工傷鑒定流程工傷鑒定流程有三個步驟分別是工傷認(rèn)定勞動能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟途徑。那么工傷在市勞動局能查到檔案嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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【??"離婚出軌證據(jù)怎樣才有效力】 收集對方出軌的證據(jù),需要在合法的前提下取得。在合法的前提下偷拍偷錄的證據(jù)可以作為證據(jù)在法庭上使用。可以證明出軌的證據(jù),一般應(yīng)當(dāng)注意搜集以下關(guān)鍵證據(jù): 1、“保證書”、“悔過書”等,婚外情調(diào)查突然被曝光,一方無奈之下寫下保證書、悔過書等表示悔改,這是婚外情的關(guān)鍵證據(jù); 2、如果男方有嫖娼行為,通常情況下會有警方介入,警方的筆錄將會成為重要證據(jù); 3、如單位查實職工的婚外情后,有時會對其生活作風(fēng)問題作出處理,作出處理的書面材料也是一類重要證據(jù); 4、雙方來往的書信、短信、電子郵件等,此類證據(jù)除書面證據(jù)外,短信、電子郵件等均應(yīng)先予以公證防止證據(jù)丟失,再提交法院為宜; 5、照片、錄音錄像等,但這里要提醒各位當(dāng)事人,此類證據(jù)一定要采取合法的方式取得,否則將無法作為證據(jù)使用
父母房屋拆遷引發(fā)的糾紛屢見不鮮,兒女們都覺得分配不公鬧上法庭,其實不然,在拆遷的時候連看都不看就簽署一堆資料,然后打官司法院調(diào)取檔案后才得知自己簽署的資料對自己不利,本案中一份拆遷時的“分款協(xié)議”成了本案的焦點,每當(dāng)自己拿不出相反的證據(jù)來證明時就要承擔(dān)敗訴風(fēng)險,所以大家在簽署文件
給我朋友借了一筆錢,當(dāng)時我也是擔(dān)心他給我還不上,我就讓他找了個擔(dān)保人,還寫了個借條,嗯,現(xiàn)在呢,這個債權(quán)到期有大半年了,然后我去找那個擔(dān)保人讓他還錢,他居然說他不付,沒有這個擔(dān)保責(zé)任,說過期了,是有這樣的規(guī)定嗎?那你把借條給我看一下,在這里啊,確實還約定了,嗯,50萬,嗯,啊,然后你你這個很明確啊,雙方約定的這個擔(dān)保的形式是一般保證啊,那如果一般保證的話,那有很明確的一個法律規(guī)定啊,如果你債權(quán)到期了,半年之內(nèi)沒有向擔(dān)保人主張這個權(quán)利,你確實是沒有權(quán)利像這個一般保證的擔(dān)保人來主張這一部分的一個一個款項了,明白嗎?那所以這個時候你怎么辦呢?如果現(xiàn)在擔(dān)保人不能給你錢了,你再不抓緊啟動程序,很可能帶來的問題是啥啊,要不回來了,對這個錢就很難主張回來了,所以現(xiàn)在的話,我給你的建議就是抓緊啟動程序,然后走保全的流程,好好把對方的現(xiàn)在我們看一下他名下還有哪些財產(chǎn),該保全的保全啊,然后用訴。
用的方式來促進調(diào)解,爭取用最快的速度幫你去解決這個問題,好不好,好的好的行,欠債就必須要還,關(guān)注張律師,幫你要回每一筆欠款。
有很多老板跟我說啊,張女士,為啥這兩年做工程這么難啊,因為做事兒的是你,墊資的是你,要不到錢的是你,兩頭受氣的還是你。一個項目層層轉(zhuǎn)包下來,已經(jīng)沒多少利潤了,為了掙點辛苦錢,陪吃陪玩兒陪爽,把合同簽下來了,都不曉得是下浮了幾輪的價格,那你還要交保證金、組織人員、組織材料電器等等這些錢,結(jié)果甲方啊,就是給你拖延結(jié)算,拖延不說還不按時付款,一到年底,下面的工人、材料供應(yīng)商、機械租賃都要找你要錢,你沒有辦法,只有帶去工人去找甲方。但是現(xiàn)在各種政策啊,都是在保障農(nóng)民工,甲方也曉得工人工資拖不得,所以都把工人工資結(jié)清了,別人回家過年了,甲方都不理你了,那你墊付的材料款、管理費,還有你的利潤都遙遙無期了,他跟你拖,給你耗,一審做完了。
走二審,最后還要省檢一大堆,拖個三五年,僅存的一點點利潤都找資金和利息給拖回了,這就是兩頭受氣的實際施工人的現(xiàn)狀,這說的是不是你?歡迎評論區(qū)吐槽。
2023年欠錢不還,遇到這種情況需要注意了,欠錢不還的,一次次的問他要,一次次的在拖,這就是在挑戰(zhàn)你的底線啊,就是在用懷柔戰(zhàn)術(shù)來拖垮你,拖垮你的身心,拖垮你的精神,直到把你拖到崩潰為止。有很多人被拖垮,直接放棄,你是這種情況嗎?被拖了多久?評論區(qū)說一說欠債就必須要還,關(guān)注趙律師幫你要回每一筆欠款。
法院不愿意給你做這些事情,是不是因為法院沒收錢啊,就我就我是不是的錢沒給到位,不是的,是做不過來,給他錢也沒用,對,那我要查控,查控不了,他不給我查,那我怎么知道那個他的那個財產(chǎn)線索,你不知道是吧?律師可以知道呀,我們可以查呀,律師可以查,對我們是可以查的,我們也可以申請法院幫我們?nèi)コ鲆恍┱{(diào)令,然后來查詢他的一些財產(chǎn)情況也是可以的。
我說這300塊算是我借你的,嗯,我也不入股了,嗯嗯,結(jié)果現(xiàn)在我找他要不給了,在你剛剛描述的過程中,其實你們雙方之間有可能存在兩種關(guān)系,一種關(guān)系呢,就是你用你的這個300萬作為一個股權(quán),然后入股,那這個過程中其實就是要風(fēng)險訂單的,這個就叫這個合伙這樣的一個一個糾紛嘛,另外一個這個過程中還涉及到一個糾紛,就是借貸,最后你們其實形成的是借款的這樣的一個合意,首先確定誒你們到底是哪種關(guān)系,如果他到期了沒有還你錢的話,你讓他把錢還給咱們就OK了,那我現(xiàn)在就怕他別拿出那個股東協(xié)議,他說對他說他說我是入股,那要是按照入股退股的那來說,那我可。
虧了,對,我個人認(rèn)為還是快速的讓律師介入,幫您去和解,用和解的方式去解決問題。另外呢,可能我們要同步進行的是查詢一下對方的資產(chǎn)情況,來確認(rèn)一下他的還款能力到底是什么樣的,然后用訴訟的方式來進行調(diào)解。
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