職業(yè)病是指在工作中因接觸有毒有害物質(zhì)、高溫、輻射等外界環(huán)境因素，引起的急性或者慢性疾病。根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，雇主應(yīng)對職工因工作染上職業(yè)病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償金及傷殘津貼等支付賠償。本文將對職業(yè)病賠償明細(xì)表進(jìn)行分析，幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識。

職業(yè)病是指在工作中因接觸有毒有害物質(zhì)、高溫、輻射等外界環(huán)境因素，引起的急性或者慢性疾病。根據(jù)《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，雇主應(yīng)對職工因工作染上職業(yè)病所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償金及傷殘津貼等支付賠償。本文將對職業(yè)病賠償明細(xì)表進(jìn)行分析，幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識。

職業(yè)病賠償明細(xì)表的概念

職業(yè)病賠償明細(xì)表是指雇主根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，對因工作染上職業(yè)病的職工按照標(biāo)準(zhǔn)程序填寫的一份賠償明細(xì)表。賠償明細(xì)表上要詳細(xì)列明職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、曾在用人單位工作年限、職業(yè)病診斷時間、醫(yī)療費(fèi)、工傷賠償金及傷殘津貼等內(nèi)容。賠償明細(xì)表的填寫應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整。

職業(yè)病賠償明細(xì)表的作用

職業(yè)病賠償明細(xì)表的作用在于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及具體的賠償金額。對于受到職業(yè)病侵害的職工來說，這份賠償明細(xì)表意味著他們能夠獲得應(yīng)有的賠償，幫助他們緩解因病所帶來的負(fù)擔(dān)。同時，對于雇主來說，填寫賠償明細(xì)表是法律義務(wù)，同時也能夠保障企業(yè)的合法權(quán)益。

職業(yè)病賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

職業(yè)病成功認(rèn)定后的賠償問題主要有兩個路徑，一是職業(yè)病被確診后，應(yīng)向工傷部門申請工傷，享受工傷待遇。

職業(yè)病認(rèn)定，只是認(rèn)定勞動者的受傷事實是否屬于工傷。要確定具體的工傷保險待遇，另外需要進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是工傷職工享受相關(guān)待遇的前提。勞動能力鑒定等級不同，可享受的待遇也不同。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

01. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；02. 從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額；03. 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

01. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。

02. 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費(fèi)。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)過工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

01. 從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；02. 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

另外，職工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超12個月，特殊情況可延長，最高24個月。

生活自理障礙的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，其中分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，40%或者30%。

因工死亡的，親屬可從工傷保險基金處領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

01. 喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資02. 2供養(yǎng)親屬撫恤金發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為（職工生前本人工資）：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。

03. 一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

除以上費(fèi)用以外，還有治療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。

二是向人民法院提起民事訴訟，就享受工傷保險待遇之外的項目主張民事賠償，例如殘疾賠償金和精神損害撫慰金。

獲得工傷待遇后，能否再獲得民事賠償？

工傷保險基金報銷范圍外的醫(yī)療費(fèi)由誰負(fù)擔(dān)的問題，涉及工傷保險補(bǔ)償與侵權(quán)損害賠償?shù)母偤希覈?dāng)前法律法規(guī)對此沒有明確規(guī)定。

職業(yè)病賠償法律依據(jù)

職業(yè)病賠償法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》。其中，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險費(fèi)用，并承擔(dān)職工工傷保險費(fèi)用。同時，《職業(yè)病防治法》規(guī)定，在用人單位所從事的職業(yè)病危害比較大的作業(yè)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害評價，采取必要措施預(yù)防和控制職業(yè)病，對職業(yè)病危害較大的作業(yè)場所和崗位，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)病危害清單公示，并向勞動者及其代表公開職業(yè)病防治相關(guān)資料。同時，對因工作所患職業(yè)病致殘的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定支付工傷賠償金和傷殘津貼，支付必要的治療費(fèi)用。

職業(yè)病賠償明細(xì)表對于企業(yè)員工的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到職業(yè)病防治的重要性，加強(qiáng)職業(yè)病防治的宣傳教育和管理工作，切實保障員工的身體健康和安全。同時，適當(dāng)了解職業(yè)病賠償明細(xì)表的填寫方法和注意事項也是企業(yè)經(jīng)營者和職工所必需的，能夠更好地保護(hù)雙方的合法權(quán)益。