在工廠工作七年后,職業病診斷塵肺三級?,工廠有粉塵污染,可以向廠家申請賠償嗎?



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內容:工廠欠薪不給怎么辦1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為,投訴電話:12333; 2、法律依據: 1)《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理2)《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。那么工廠欠薪不給怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
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內容:從湖南省建設廳貫徹落實建設部《關于開展2006年建筑施工安全專項整治工作的指導意見》的執行情況看,省廳今年以來開展了以改善安全生產作業環境,防止高處墜落和坍塌等為重點的施工安全專項整治,以“依法整治,強化執法,突出重點,標本兼治”的工作目標為主題,開展了抓重點培訓教育,審查開工安全生產條件等六個方面的專項治理工作,并將對各市、州專項整治工作情況進行專項督查調研,列入年終安全生產目標管理考核,從對長沙市建委的督查情況看,該市已對729個在建工程開展了以腳手架、超重吊裝、模板等危險性較大和“四口”、“五臨邊”卸料平合等容易發生高處墜落部位的專項安全檢查,下發了整改通知319份,停工通知16份,并及時監督整改,有效地改善了施工現場的安全生產條件,通過建筑施工安全專項整治工作的開展,長沙市的建筑安全工作有了一定的提高,建筑安全事故與去年同期相比,下降了50%,專項整治工作取得了初步成效,北山建筑股份有限公司施工的星城旺座等四個工程及相關企業的安全管理文件,受檢工地和企業能夠按照該市建委的統一部署,組織實施了專項整治,并根據工程特點,認真開展了自查自糾工作,建設部建筑施工安全專項整治工作第四督查組二○○七年八月二十一日。
擅長:交通事故
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內容:第二種意見認為,應當按照城鎮居民標準計算殘疾賠償金。理由是殘疾賠償金是對受害人因喪失勞動能力而導致的收入損失的賠償。原告雷某雖系農業家庭戶口,但是其有固定工作,且日常主要收入來源是依靠自己的固定工作,而非農村土地,故其應按照城鎮居民標準計算殘疾賠償金。另外,《民法典》第一千一百七十九條關于殘疾賠償金的相關規定采用的也是對未來收入損失進行賠償的觀點。綜上,受害人雷某雖然在農村工廠務工,其主要收入來源于務工收入,此次交通事故主要影響的是其務工收入,而非農業生產收入,故殘疾賠償標準應按城鎮居民標準計算。那么工廠設在農村應按什么標準計算殘疾賠償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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內容:案例吳某與棉紡廠簽訂為期5年的勞動合同,職責為車工。吳某認為自己身體素質下降,故提出申請,要求變更與棉紡廠的勞動合同,調換崗位,但未被批準。吳某在訂立勞動合同時身體狀況良好,而隨著企業生產方式的轉變,其具體工作日益繁重,而吳某的身體又被診斷患病,此時的工作崗位對于其來說身體狀況已不能適應,繼續讓吳某從事原工種,顯失公平。廠方應充分考慮吳某的要求,盡量幫其解決困難。雙方如能協商一致,可以順利的變更合同的工種。但在雙方當事人達成變更協議之前,原合同條款依然有效,雙方都應切實遵守。那么因身體原因可要求工廠變更合同嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。2、確認勞動關系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協商,要求單位補發工資。3、如果協商不成,帶好相關資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。那么工廠拖欠工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:元甲律師積極處理,妥善解決問題接到項目任務時,元甲律師立即開展工作,對小區進行了詳細了解并實地考察,元甲律所工作人員把和解工作前的調查準充足后,通過電話、短信的方式,對欠費業主進行催繳告知,面對這一難題,物業公司再次找到了之前合作過的北京市元甲律師事務所物業催收團隊,物業催收團隊為該物業公司重新講解、介紹了對于物業催收項目的處理方法、新思路和工作流程,也顛覆了之前物業公司認為委托律師僅是通過訴訟打官司來解決問題的認知。
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
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內容:七年沒工作在家帶孩子離婚孩子會怎么判需要雙方本著孩子最大利益出發,自行協議,達不成協議,只能起訴解決,《最高人民法院印發《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》的通知》:1、兩周歲以下的子女,一般隨母方生活。離婚后,父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養問題協議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。那么七年沒工作在家帶孩子離婚孩子會怎么判。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:一丈夫不工作可以訴訟離婚嗎1丈夫不工作可以訴訟離婚。2法律規定中華人民共和國民法典第一千零七十九條訴訟離婚夫妻一方要求離婚的可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。人民法院審理離婚案件應當進行調解如果感情確已破裂調解無效的應當準予離婚。經人民法院判決不準離婚后雙方又分居滿一年一方再次提起離婚訴訟的應當準予離婚。暴力威脅他人的處拘留并罰款。中華人民共和國刑法第二百六十條虐待家庭成員情節惡劣的處二年以下有期徒刑拘役或者管制。犯前款罪致使被害人重傷死亡的處二年以上七年以下有期徒刑。那么丈夫不工作可以訴訟離婚嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:【法律分析】判處緩刑可能還可以保留公職,也有可能會被開除,交通事故致人死亡判一緩一可以保留工作嗎法律分析:一般情況下判處緩刑的,用人單位可以解除勞動合同,根據查詢華律網信息顯示,交通肇事逃逸致人死亡的,是不符合取保候審條件的,會被判處七年以上有期徒刑,所以不能辦理取保,法律分析:事業單位工作人員判緩刑,不能保留公職,判處緩刑可能還可以保留公職,也有可能會被開除,具體來說,若犯罪主體是行政機關的公職人員,那么被判處緩刑是會被開除的。
擅長:交通事故
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內容:具體來說,如果被辭退職員在工廠工作滿一年,那么單位需要支付的經濟補償金是一個月的工資、經濟賠償金就是二個月的工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。其中,協商解除勞動合同,需要向勞動者給付補償金,每服務一年補償一個月工資。但是勞動者主動提出離職的,沒有任何的勞動報酬。因此,拆遷補償一般是協商而定。工廠搬遷,員工不去的,否給予經濟補償,要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的,必須單位與勞動者協商一致,協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經濟補償金。那么工廠搬遷了還有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:構成抗稅罪既遂的處罰:一般判處三年以下有期徒刑或者拘役;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。那么取保候審期間可以上班工作嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:一、民法典中工廠搬遷終止無期限合同怎么賠償(一)公司拆遷不讓員工去新的地點上班,則屬于單方解除勞動合同,其可以主張公司無故單方辭退的賠償金,標準一年兩個月;(二)公司同意員工去工作,而本人不愿隨公司搬遷,其可以主張解除勞動合同經濟補償金,一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經濟補償金。
擅長:婚姻家庭
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內容:一.酒駕處罰后對工作有沒有影響1、刑法第133條規定違反交通運輸管理法規因而發生重大事故致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的處三年以下有期徒刑或者拘役交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的處三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的處七年以上有期徒刑交通肇事致1人以上重傷負事故全部或主要責任酒后駕駛機動車輛的以交通肇事罪論處。那么酒駕處罰后對工作有沒有影響。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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內容:法庭審理過程中,值得注意的是,盡管施工方提供了相關證據,但并未能充分證明單位工作人員的行為對施工造成了實質損害,此外,我們還注意到施工方在正式起訴前并未與單位工作人員積極溝通,雙方似乎沒有嘗試解決糾紛的意愿,同時,單位工作人員的辯護人還指出施工方在起訴前并未主動與其溝通,也沒有盡到解決糾紛的努力,法庭認為,單位工作人員進入施工區域的行為并未構成違規,因為他們有工作上的正當理由,并沒有對施工造成實質損害,施工方認為單位工作人員的行為違反了施工規范,給他們造成了經濟損失和聲譽上的打擊,案件的關鍵點就在于判斷單位工作人員是否有足夠的理由進入施工區域,并是否和施工方達成過諒解或協議。
擅長:交通事故
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河北人,河北事故,在北京工作,不僅爭取到了北京標準的傷殘賠償金,其他賠償項目也判如所請!賠償基本全拿下,相信專業的力量??????
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