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工廠搬遷了還有補償嗎
楊一凡律師2022.01.08318人閱讀
導讀：
工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。那么工廠搬遷了還有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。關于工廠搬遷了還有補償嗎的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
工廠搬遷補償標準實際上沒有明確的法律規定。工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近１２個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。
但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。具體可以參照《中華人民共和國勞動合同法》第４０條，４６以及４７條。工廠搬遷，員工不去的，否給予經濟補償，要具體衡量企業搬遷的距離及合理性因素。一般一個區之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補償。
但是如果勞動地點發生變更的，必須單位與勞動者協商一致，協商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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