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暑假工與中介公司簽訂非全日制勞動協議，但是派遣時工廠工作時長超過了四個小時，這種情況下屬于非全日制還是全日制
2024.08.09 09:25:16
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任冰峰精英律師
擅長領域：建設工程房產糾紛債權債務合同糾紛
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2024.08.09 09:25:16
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非全日制勞動合同期限是多久
許瑞林律師
非全日制勞動合同期限是多久
內容：勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。按照相關規定的要求，非全日制勞動合同的內容應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關規定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。那么非全日制勞動合同期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2021.12.28275人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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答全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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臨時工辭退需要補償嗎
崔玉君律師
北京天用律師事務所
臨時工辭退需要補償嗎
內容：首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，法律上就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務派遣三種用工方式。
崔玉君律師2023.05.0643人收看 -
崔玉君律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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非全日制的工作時間、工資
李楠楠律師
北京市元甲律師事務所
非全日制的工作時間、工資
內容：非全日制的工作時間是多長、是否簽訂勞動合同、怎么計算工資、是否要購買社保等問題，下文為您一一介紹。非全日制的工作時間我國《勞動合同法》規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式”，“非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日”。非全日制員工可以不簽勞動合同《勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。那么非全日制的工作時間、工資。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10415人收看 -
郭銘芝律師
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臨時工法律規定包括什么
吳夢云律師
北京天用律師事務所
臨時工法律規定包括什么
內容：第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
吳夢云律師2022.04.01684人收看 -
黃東潔律師
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非全日制勞動合同需要繳納社保嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務所
非全日制勞動合同需要繳納社保嗎
內容：非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
馮清琴律師2023.05.0940人收看 -
孔孟廷律師
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非全日制用工勞動糾紛怎么處理
任冰峰律師
北京天用律師事務所
非全日制用工勞動糾紛怎么處理
內容：規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。(二)規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。(四)規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(六)規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。(七)非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
任冰峰律師2022.03.28147人收看 -
龍珊律師
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非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務所
非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎
內容：非全日制用工未簽訂勞動合同辭退補償有嗎《勞動合同法》第七十一規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此，非全日制勞動合同解除不需要支付經濟補償。非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。那么非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.08207人收看 -
姚平律師
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個人社保退休金怎么算的
張嘉娛律師
北京天用律師事務所
個人社保退休金怎么算的
內容：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
張嘉娛律師2022.04.04831人收看 -
翁玉素律師
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問您好，我是在按摩店工作的，每天規定在店時間超過10小時，實際上鐘服務客人的時間不超過5小時，其他時間守前臺或者在休息室休息，如果擅自離店就要罰款，這種情況下老板給我們簽訂的是非全日制用工合同，這合理嗎答律師回復中...
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企業必須要給員工繳納社保嗎？
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
企業必須要給員工繳納社保嗎？
內容：當然如果說你有工作單位也建立了全日制的勞動合同關系，企業單位沒有依法給你繳納社保，此時作為一個企業單位，它就違反了勞動合同法的規定，是屬于一種違法行為，我們作為員工可以要求企業單位按照勞動合同關系的存續時間，及時的為我們補交社保,當然對于這樣的問題有一個前提條件，那么就是企業單位和員工，如果建立全日制的勞動合同關系，就一定要給員工正常繳納社保，這個是毫無疑問的，這也是勞動合同法的明確規定,而還有一些用工，就是屬于非全日制的用工，也沒有建立相應的勞動合同關系，對于這樣的用工，主要是一些臨時性的用工，他的這個工作時長，工作時間相對都是比較短的，根據勞動合同法的規定，當你在每天的工作時長當中，不超過4個小時，并且每周的工作時長不超過24個小時，這樣的一個工作時長就是屬于非全日制的勞動關系，就無需建立勞動合同關系，也就無需為其繳納相應的社保了，我們也可以稱之為是靈活就業人員,而且如果說你的這個勞動合同三次以后續簽，那么最終，可能會簽訂無固定化的勞動合同關系，所以說這種用工形式都是屬于全日制的，用工都應當依法正常的為其繳納社保,如果企業單位明確拒絕，那么你也可以申請一個勞動監察舉報，要求企業單位正常的繳納社保，那么這樣的話我們就可以正常享受到社保的待遇了,在職職工實際上都是正常的，建立勞動合同，并且也是屬于長期勞動化的用工和單位，一旦建立勞動合同之后，一般情況下都至少要簽訂一年以上的勞動期限。
林艷英律師2023.07.03922人收看 -
劉曉紅律師
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日結臨時工合法嗎_單位日結臨時工的法律規定是如何的
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
日結臨時工合法嗎_單位日結臨時工的法律規定是如何的
內容：國家法定節假日、休息日是不能夠算進年假的假期；3、在實際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假，不準將其工作時間計算為工齡的，臨時工可以到勞動監管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡；日結臨時工的法律規定是如何的一、日結臨時工的法律規定是如何的日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等臨時工是一種比較靈活的用工方式為用工方與勞動者提供一定的便利。第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
元甲交通律師律師2022.05.085682人收看 -
邢穎律師
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答非全日制用工的工資支付周期一般以十五天為限。法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。而具體的支付周期需要由用人單位與勞動者進行協商，只要是在這個周期內都可以。法律依據：《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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事業單位聘請臨時工和正式工有什么區別
陳宗瓊律師
事業單位聘請臨時工和正式工有什么區別
內容：第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；6、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；7、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
陳宗瓊律師2022.04.04356人收看 -
楊一凡律師
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員工不交社保,單位可以同意嗎
劉曉紅律師
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員工不交社保,單位可以同意嗎
內容：員工不交社保,單位可以同意嗎依據我國相關法律的規定，購買社會保險是屬于強制性的，就算員工不想購買社會保險，用人單位也要為勞動者購買，否則要承擔法律責任。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。如若符合，新社保機構將向原工作所在地社保機構發送同意接收函。如不符合，社保機構將會說明原因并出示書面說明。
劉曉紅律師2022.03.29145人收看 -
元甲交通律師律師
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答非全日制用工也是一種合法的用工形式。非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工的小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。且勞動報酬的結算支付周期最長不得超過十五日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同
王學瑞律師
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兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同
內容：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
王學瑞律師2022.05.118303人收看 -
張嘉娛律師
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答全日制職工和非全日制職工的區別：全日制用工要依法簽訂書面勞動合同，非全日制用工可以訂立口頭協議；全日制用工每日工作時間不超過八小時，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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31省份最低工資調整具體標準是什么
吳夢云律師
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31省份最低工資調整具體標準是什么
內容：31省份最低工資調整具體標準是什么依據人社部的統計，目前我國31省份已經對最低工資標準作出了調整，其中上海月最低工資標準為2590元，為全國最高，超過2000元的省份有上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江等。相關規定《最低工資規定》第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。第七條省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。
吳夢云律師2022.03.29232人收看 -
李孟陽律師
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非全日制用工怎么買工傷保險
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
非全日制用工怎么買工傷保險
內容：全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用，但是作為非全日制用工，用人單位也必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。《關于非全日制用工若干問題的意見》第十條從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。第十二條用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。那么非全日制用工怎么買工傷保險。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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