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臨時(shí)工辭退需要補(bǔ)償嗎
陳宗瓊律師2023.05.0643人閱讀
導(dǎo)讀：
首先根據(jù)目前我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上就沒有臨時(shí)工的用人說法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。
首先根據(jù)目前我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上就沒有臨時(shí)工的用人說法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。
公司辭退臨時(shí)工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？首先根據(jù)目前我國(guó)頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上就沒有臨時(shí)工的用人說法。目前法律認(rèn)可以用工方式有全日制用工，和非全日制用工，勞務(wù)派遣三種用工方式。
所謂的全日制用工，指的是每天在公司工作不少于8小時(shí)，與用人單人位簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系。
所謂的非全日制用工，指的是每天工作小于或等于4小時(shí)且不能超過4小時(shí)的用工方式。
所謂的勞務(wù)派遣指的是勞動(dòng)者與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險(xiǎn)。也是我們通常所說的臨時(shí)工的概念。用臨時(shí)工的說法實(shí)際是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)叫勞務(wù)派遣工。新的勞動(dòng)合同法規(guī)定一個(gè)單位的勞務(wù)派遣工不能超過用工總數(shù)量的10%。
現(xiàn)在很多用人單位打著臨時(shí)工的旗號(hào)招人，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同從而想逃避法律責(zé)任。但實(shí)際上是逃避不掉的。如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時(shí)工，是要承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的所有法律責(zé)任。
所以說辭退的臨時(shí)工無論是派遣工還是自己?jiǎn)挝恢苯诱衅傅目隙ǘ夹枰Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。（除非在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。）具體支付標(biāo)準(zhǔn)參照勞動(dòng)合同法規(guī)定。
總的來說臨時(shí)工滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形之一的，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
臨時(shí)工可以隨便辭退?
在現(xiàn)實(shí)生活中，臨時(shí)工辭職的問題分為三種，同時(shí)每一種情況的離職時(shí)間又是不同的，讓我們一起來看一下：
1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了。
2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職。
3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭職。沒有簽訂勞動(dòng)合同的臨時(shí)工辭職時(shí)不受約束，可以隨時(shí)辭職并且當(dāng)場(chǎng)離職。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”
在我國(guó)的法律上沒有臨時(shí)工這一概念，所以只要臨時(shí)工簽訂了勞動(dòng)合同，臨時(shí)工在離職時(shí)就一律按照《勞動(dòng)合同法》的法律規(guī)定。簽訂了勞動(dòng)合同的臨時(shí)工在辭職時(shí)參照正式工辭職的條款，分為試用期辭職和已過試用期辭職，辭職時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定分別需要提前三天和三十天向用人單位提出辭職請(qǐng)求，離職期間就是三天和三十天。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”和第82條，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”如果臨時(shí)工辭職時(shí)還沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同那就可以隨時(shí)離職，不需要提前通知用人單位，辭職當(dāng)天就可以離職，并且可以要求用人單位支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
辭退臨時(shí)工怎么補(bǔ)償?
辭退臨時(shí)工是不需要支付補(bǔ)償金的，臨時(shí)工和用人單位間建立的是非全日制用工關(guān)系，用人單位可以隨時(shí)辭退職工。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十九條 【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七十二條 【非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬】非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
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