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非全日制用工什么情況下可以終止用工
2022-03-25 14:39:55
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大律云律師團 律師
擅長領域：交通事故
提示：法律咨詢具有特殊性，律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師
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2022-03-25 14:39:55
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律師介紹
大律云律師團
2025-07-19 16:41:33
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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事業單位聘請臨時工和正式工有什么區別
趙金保律師
北京市元甲律師事務所
事業單位聘請臨時工和正式工有什么區別
內容：第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；6、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；7、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
趙金保律師2022.04.04413人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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答在非全日制用工中，單位支付工資的方式如下：1、結算支付周期最長不得超過十五日，遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付；2、以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；3、將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
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臨時工薪資標準是多少
周春花律師
北京市元甲律師事務所
臨時工薪資標準是多少
內容：終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償；4、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準；5、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
周春花律師2022.03.29731人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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建筑勞務用工合同通用范本
于海明律師
北京市元甲律師事務所
建筑勞務用工合同通用范本
內容：用工工程項目用工方式工期按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執行。其單價已綜合包括了完成該作業項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調整。勞務費用計算以現場實際發生的工作量為準。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
于海明律師2022.03.21273人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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小時工怎么快速離職
王學瑞律師
北京天用律師事務所
小時工怎么快速離職
內容：小時工可以隨時辭職，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。當地政府頒布的小時最低工資標準，含用人單位為其交納的基本養老保險費和基本醫療保險費。支付工資周期最長不得超過十五日。那么小時工怎么快速離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.12455人收看 -
王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答非全日制用工的工資支付周期一般以十五天為限。法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。而具體的支付周期需要由用人單位與勞動者進行協商，只要是在這個周期內都可以。法律依據：《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。 第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
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非全日制勞動合同需要繳納社保嗎
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務所
非全日制勞動合同需要繳納社保嗎
內容：非全日制用工，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。
劉曉紅律師2023.05.0965人收看 -
李孟陽律師
主任律師
擅長：交通事故
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答非全日制用工的關系也是勞動關系。非全日制用工指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是后訂立的勞動合同不可以影響先訂立的勞動合同的履行。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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非全日制勞動合同期限是多久
王熙律師
北京天用律師事務所
非全日制勞動合同期限是多久
內容：勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同。按照相關規定的要求，非全日制勞動合同的內容應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款，同時也可以約定保密條款，但不得約定試用期。關于非全日制勞動合同的終止條件，可以不受勞動法相關規定的約束，雙方可以在勞動合同種進行自由約定。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資，但不得低于當地政府頒布的小時最低工資標準。那么非全日制勞動合同期限是多久。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王熙律師2021.12.28325人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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非全日制用工怎么買工傷保險
元甲交通律師律師
北京市元甲律師事務所
非全日制用工怎么買工傷保險
內容：全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用，但是作為非全日制用工，用人單位也必須為其繳納工傷保險，除工傷保險外的社會保險費，用人單位則不是必須為勞動者繳納的。《關于非全日制用工若干問題的意見》第十條從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。第十二條用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。那么非全日制用工怎么買工傷保險。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
元甲交通律師律師2022.01.08154人收看 -
趙金保律師
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擅長：交通事故
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答非全日制用工也是一種合法的用工形式。非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。非全日制用工的小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。且勞動報酬的結算支付周期最長不得超過十五日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
邢穎律師
北京天用律師事務所
勞動者不簽合同 單位可終止勞動關系
內容：《勞動合同法實施條例》 第五條： 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿，實踐中難免會出現勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的，單位則須支付雙倍工資；如果勞動者不與單位簽訂合同的，單位有權和勞動者解除合同，但應支付經濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.12238人收看 -
孔孟廷律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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答您好！根據條款，雙方可以隨時解約，甲方不用因為解約賠錢給乙方
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非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎
邢穎律師
北京天用律師事務所
非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎
內容：非全日制用工未簽訂勞動合同辭退補償有嗎《勞動合同法》第七十一規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此，非全日制勞動合同解除不需要支付經濟補償。非全日制用工是相對于全日制用工的一類特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下內容：工作時間、工作內容、勞動報酬及支付形式、職業安全衛生等條款。非全日制用工應注意以下事項：合同形式：可不拘于書面形式，允許達成口頭勞動合同。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。那么非全日制用工四年以上的辭退有補助嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.01.08234人收看 -
許瑞林律師
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哪些崗位適合勞務派遣制用工
郭銘芝律師
北京天用律師事務所
哪些崗位適合勞務派遣制用工
內容：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金；勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷在醫療期內的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規定繼續履行用人單位的職責。
郭銘芝律師2022.03.28629人收看 -
張嘉娛律師
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擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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兼職不想工作了可以隨時辭職嗎
龍珊律師
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兼職不想工作了可以隨時辭職嗎
內容：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方任意解除權，但終止用工應該通知另一方。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進就業，促進勞動力資源的優化配置，勞動合同法規定非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規定。兼職具有靈活性，也可以不訂立書面合同，根據《勞動合同法》的規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。那么兼職不想工作了可以隨時辭職嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.12216人收看 -
翁玉素律師
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答全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同
李孟陽律師
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兼職員工可以隨時終止勞動合同嗎?_公司可否解除與兼職員工的勞動合同
內容：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
李孟陽律師2022.05.118470人收看 -
龍珊律師
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兼職不簽訂勞動合同是否違法
陳明月律師
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兼職不簽訂勞動合同是否違法
內容：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。國家對于兼職并沒有明確表示可以或不可以。
陳明月律師2022.03.27375人收看 -
黃東潔律師
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問您好，我是在按摩店工作的，每天規定在店時間超過10小時，實際上鐘服務客人的時間不超過5小時，其他時間守前臺或者在休息室休息，如果擅自離店就要罰款，這種情況下老板給我們簽訂的是非全日制用工合同，這合理嗎答律師回復中...
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不定時工時制能享受休假嗎
吳夢云律師
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不定時工時制能享受休假嗎
內容：(四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。
吳夢云律師2022.03.29765人收看 -
王學瑞律師
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擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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非全日制用工勞動糾紛怎么處理
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務所
非全日制用工勞動糾紛怎么處理
內容：規定非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。(二)規定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。(四)規定非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。(六)規定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。而全日制用工勞動者執行的是月最低工資標準。(七)非全日制用工勞動報酬結算周期最長不得超過十五日。
孔孟廷律師2022.03.28200人收看 -
馮清琴律師
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“成事不說，遂事不諫，既往不咎”出自《論語•八佾》，原指對已定局的事情不必再議論、已實施的事情不必再勸諫、過去的錯誤不必再追究。在企業發展管理中，這句話蘊含著深刻的管理智慧，既能提高決策效率，也能塑造企業文化 1. "成事不說"——聚焦未來，減少內耗 對已經成功的事情不過度討論，避免陷入自我陶醉或爭論功勞。 管理意義： ? 避免沉溺過去：企業成功容易滋生惰性，管理者需引導團隊向前看，而非反復復盤功勞。 ? 減少內部爭功：過度討論"誰做的"易引發團隊矛盾，應更關注"下一步做什么"。 2. "遂事不諫"——尊重執行，提高效率 影響：對已經決策并執行的事不再反復勸諫，確保行動連貫性。 管理意義： ? 維護決策權威：避免因事后質疑導致執行者猶豫，削弱團隊信心（如戰略已定，中途反復修改易失敗）。 ? 強化執行力：亞馬遜貝索斯推崇" disagree and commit"（異議后仍全力執行），確保團隊行動一致。 ? 警惕例外：僅適用于常規決策，若發現重大風險仍需及時糾偏。 3. "既往不咎"——容錯創新，輕裝前行 影響：對過去的錯誤不苛責，創造敢試錯的環境。 管理意義： ? 鼓勵創新：谷歌允許"敗得起的失敗"，員工敢嘗試高風險項目（如Google Glass雖終止，但積累了AR技術）。 ? 減少官僚文化：若過度追責，員工會掩蓋問題（如豐田"不責備文化"鼓勵主動暴露隱患）。 ? 邊界意識：原則性錯誤（如瀆職）仍需問責，但戰術性失敗應寬容。 對企業管理的綜合價值 1. 提升決策效率：減少對"過去"的糾結，聚焦資源解決未來問題。 2. 塑造務實文化：團隊更關注行動和結果，而非空談或推諉。 3. 降低創新成本：容忍試錯能激發突破性創新（如SpaceX多次爆炸后成就可回收火箭）。 應用建議 管理者表率：公開表態"不翻舊賬"，如雷軍小米內部強調"向前看五步，不回頭一步"。 制度配套：建立"快速復盤→總結→清零"機制（如阿里"裸心會"只反思不追責）。 平衡藝術：重大戰略錯誤仍需深度復盤，避免重復踩坑。 "管理注意力資源"——企業最寶貴的不是金錢，而是團隊心智的聚焦方向。用好這一原則，能有效減少內耗，推動持續增長。
北京天用律師事務所 369評論 -
選擇法律服務是小而美好還是大而全好？ 答案：適合的才是最好的。 今天來咨詢的一個老板，團隊十個人，因為團隊出了勞動爭議，所以想規范一下自己的勞動用工。老板的想法很好，但是咨詢了幾家都讓他去做一個用工的專項，動輒十幾萬。老板舍不得，自己花錢買了全套用工資料包，很全，但是也一直扔著用不上。 真的是不懂用嗎？并不是。而是老板也意識到當企業體量沒有到一定規模的時候，組織系統承載不了過于復雜的運作體系。所以最后老板選擇了跟我們合作，因為我們建議就是做一個簡單的顧問合作就好，單獨梳理一下勞動管理的流程鏈條，完善幾份合同，這才是最匹配的服務。 老板開心地成交了，適合的才是最好的??????北京天用律師事務所 626評論 -
今天下午到朝陽法院開一起合同糾紛的庭 這已經是我春節回來后開的第8個合同糾紛庭 作為企業發展顧問，開庭的時候，我腦子里面不僅想的是這個案子怎么打，更多的時候想的是為什么在企業經驗管理中會出現各種各樣的合同糾紛？ 總結下來，無非是三個環節沒有做好 1、事前的調查和考慮缺失。要么合作的人不對，要么承諾的事情做不到 2、合同履行沒有流程，沒有權利義務的概念。在出現我方或對方違約情形時候，沒有任何防范意識 3、出現問題愛拖，懸而不決。該終止不終止，該解除不解除，持續僵局，等到很多事情都熬成了被告才發現自己有理說不清 最后，給企業家們的提醒是：善用你的企業顧問，不要顧得上才問，顧不上就不問??
天用債權律師-王熙 22評論 -
??6月7日10：00-11：00專屬于物業公司的產品手冊發布會???? ????物業公司如何提升服務品質？ ????如何提高收費效率、降低用工？ ????如何最大程度爭取業委會支持？ ??法律顧問服務手冊+物業系統介紹手冊+物業/供暖催收服務手冊 3冊齊發，幫你解決物業公司難題！
李維 654評論 -
11名員工為一家公司工作六個月后，老板卻帶著他們的工資逃跑路，涉及的金額大約在60萬到70萬之間。員工們現在不知道該怎么辦。如果老板有公司的話，這個問題相對容易解決，因為法律保護勞動用工。如果沒有公司，員工們可以選擇投訴來維護自己的權益。
天用債權律師-王熙 2評論 -
因戀愛關系終止或同居關系解除，一方當事人單純以曾經同居為由請求要求對方支付精神上的損害賠償，法院不會支持。林艷英 811評論 -
這些情況呢，男方無權提離婚，離婚可不是想離就離，想走就走，法律規定了這三種情況下，男方無權提出離婚，第一呢，女方在懷孕期間，二、分娩后一年內，第三，終止妊娠后的六個月內。在這三種情況下呢，男方都不得提出離婚，這是法律對特定期間的婦女、嬰兒以及胎兒做出的特殊保護。對于這樣的規定，你支持嗎？我是姚律師，關注我，讓我們更懂法律。
北京婚姻律師-姚平 74評論
