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不定時工時制能享受休假嗎

周春花律師2022.03.29710人閱讀
導讀:

(四)非全日制用工勞動合同的內容,由用人單位和勞動者雙方協商確定,但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

一、不定時工時制能享受休假嗎

1、不定時用工的人員也是勞動者,可以享有休假,但在休假期間,不定時工的勞動者,一般沒有勞動報酬。

2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】

非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動法》第三條 

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

二、企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同的主要具體規定

(一)由于從事非全日制工作的勞動者,可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系,因此,企業只要是使用了非全日制工作的勞動者,盡管其與其他單位訂立了勞動合同,也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

(二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立,如果勞動合同期限在一個月以下的,經雙方協商同意,可以訂立口頭形式的勞動合同。但是,勞動者提出訂立書面勞動合同的,企業應當與其訂立書面勞動合同。

(三)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的,勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

(四)非全日制用工勞動合同的內容,由用人單位和勞動者雙方協商確定,但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

(五)非全日制用工勞動合同由于工作時間短,合同期限也相對短,所以勞動合同中不得約定試用期。

(六)非全日制用工的勞動合同中,雙方可以協商合同終止條件,包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定,勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的,合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

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  • 有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明

    許瑞林律師

    許瑞林

    有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明

    內容:核心內容:人社部、國務院法制辦8日出臺《特殊工時管理規定》。為了規范特殊工時管理,維護勞動者權益,根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關于職工工作時間的規定》等法律、行政法規,我部研究起草了《特殊工時管理規定》。其中,不定時工作制沒有固定的工作時間,不計發加班工資,對勞動者的勞動報酬、休息休假權利和身心健康影響較大。因此,要嚴格把握不定時工作制的適用范圍,以防因其濫用嚴重損害勞動者合法權益。征求意見稿規定了實行不定時工作制的崗位范圍和綜合計算工時的周期。那么有關《特殊工時管理規定(征求意見稿)》的說明。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規定

    姚平律師

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    姚平

    用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規定

    內容:居間合同又稱"中介合同"。是指居間人為委托人和第三人提供訂約的機會或充當介紹人而取得報酬的協議。在居間合同關系中,一方為委托人,另一方為居間人。隨著社會主義市場經濟的發展,各種居間活動又逐漸活躍起來,一些中介機構、經紀人事務所、中介人、經紀人大量涌現,為促進市場經濟的發展起著不可忽視的作用。由于居間活動的增加,簽訂了大量居間合同,居間合同也是雙方當事人為了達到一定民事、經濟目的而簽訂的,因此,它也帶有民事、經濟合同色彩。那么用人單位不定時工作制或綜合計算工時制的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    內容:第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。那么工作時間和休息休假怎么安排。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動法是如何規定的工時休假制度

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    翁玉素

    勞動法是如何規定的工時休假制度

    內容:第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。顯然,根據標準工時制的規定,工作時間比較固定,且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。標準工時制度,也稱為標準工作制度,是由立法確定一晝夜中工作時間長度,一周中工作日天數,并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。因此標準工時制具有至關重要的意義,也是各國勞動立法中的重要內容。根據《國務院關于職工工作時間的規定》,我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。那么勞動法是如何規定的工時休假制度。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

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    李楠楠

    實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的

    內容:實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的工資報酬?《廣東省工資支付條例》第二十三條規定,經勞動保障部門批準實行不定時工作制的,不適用本條例第二十條的規定。那么實行不定時工時制度的用人單位是否需向勞動者支付延長工作時間的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 國家規定員工休假是怎樣的

    張蕓律師

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    張蕓

    國家規定員工休假是怎樣的

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》的第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條規定用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條規定國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。那么國家規定員工休假是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法 第四章 工作時間和休息休假

    陳明月律師

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    陳明月

    勞動法 第四章 工作時間和休息休假

    內容:勞動法 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。那么勞動法。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制

    林艷英律師

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    林艷英

    什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制

    內容:什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊,需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工作制度,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。另外,對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響,生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。那么什么是不定時工作制和綜合計算工時工作制。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 工時休假怎么按工齡計算?

    龍珊律師

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    龍珊

    工時休假怎么按工齡計算?

    內容:(一)職工年休假(二)醫療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養老金(六)出境定居離職費(一)職工年休假《勞動法》第四十五條規定:“勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發15號文件規定:“企業職工連續工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。那么工時休假怎么按工齡計算?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 臨時工也有享受年休假待遇的權利。根據《職工帶薪年休假條例》,如果臨時工連續工作一年以上的,依法享受帶薪年休假。如果累計工作滿一年不滿五年的,年休假時間是五天。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
  • 受強制措施是否享受年休假

    王熙律師

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    王熙

    受強制措施是否享受年休假

    內容:工傷職工享受停工留薪期待遇的,不妨礙其享受帶薪年休假權利,用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權利。

    王熙律師
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  • 王學瑞律師

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    劉曉紅律師

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  • 邢穎律師

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  • 勞動法:工作時間和休息休假

    李維律師

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    李維

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    內容:勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。那么勞動法:工作時間和休息休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    陳宗瓊

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  • 單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    內容:單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題,為保護職工依法享受帶薪休假的權利,該法對單位拒不安排休假的情況作出了規定。該法第5條第3款規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 郭銘芝律師

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周春花律師

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