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農民工享受帶薪年休假嗎

2022-03-25 14:37:14
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:36:42
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答員工如果連續工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假。已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。單位能夠根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  • 特殊的帶薪年休假規定是怎樣的？

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    特殊的帶薪年休假規定是怎樣的？

    內容：中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。但對于特殊的帶薪年修建則如下所講解：一、船員的休假《船員條例》第三十條第二款規定，船員除享有國家法定節假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權利。那么特殊的帶薪年休假規定是怎樣的？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.101017人收看

  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長：債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 帶薪休假的這8個問題, 不可不知

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    帶薪休假的這8個問題, 不可不知

    內容：“帶薪休假”這個詞，最早出現在1994年的《勞動法》里；8年前，也就是2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》，再一次重申了這一職工的基本合法權益?！堵毠侥晷菁贄l例》規定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。其次，準確計算帶薪年休假天數。帶薪年休假不可轉讓，但休假職工可以替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費?！堵毠侥晷菁贄l例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的享受帶薪年休假。那么帶薪休假的這8個問題,。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10676人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 新進職工如何安排其帶薪年休假

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    新進職工如何安排其帶薪年休假

    內容：新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日，則其可享受的當年年休假天數為：*5=0.83因此該職工不再享有當年度的年休假。那么新進職工如何安排其帶薪年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.101009人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 受強制措施是否享受年休假

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    受強制措施是否享受年休假

    內容：工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權利。

    姚平律師
    2022.03.28222人收看

  • 陳明月律師

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    擅長：交通事故

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  • 首發：在崗農民工參加技能培訓可享受400元補貼

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    首發：在崗農民工參加技能培訓可享受400元補貼

    內容：記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉，為切實提高我市在崗農民工技能水平和穩定就業能力，近日，市人力資源社會保障局、市財政局聯合下發了《關于做好2010年度在崗農民工職業技能培訓工作有關問題的通知》，對本市行政區域內的各類用人單位招用法定勞動年齡內的農村勞動者，并與其簽訂6個月以上勞動合同，在勞動合同簽訂之日起6個月內，用人單位可自行組織或委托定點培訓機構，組織開展專項技能培訓或技能提升培訓。另外，對參加職業技能培訓并通過職業技能鑒定取得相應國家職業資格證書的，按照每人不超過100元標準據實給予職業技能鑒定補貼。那么首發：在崗農民工參加技能培訓可享受400元補貼。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2021.12.17590人收看

  • 許瑞林律師

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    擅長：交通事故

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  • 農民工傷死亡賠償標準是什么

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    農民工傷死亡賠償標準是什么

    內容：工亡保險待遇(一)喪葬補助金標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(三)一次性工亡補助金1、標準：為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資2、要求：傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇;一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。那么農民工傷死亡賠償標準是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.02.03323人收看

  • 吳夢云律師

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    擅長：合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 答根據我國法律規定，職工連續工作滿十二個月以上的享受帶薪年休假。具體來講就是機關、企業、團體、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，依法享受帶薪年休假。所謂帶薪年假就是職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪年假的天數跟工作年限有關，工作年限越長，帶薪年假的天數越長?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  • 帶薪年休假的相關問題的解答

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    帶薪年休假的相關問題的解答

    內容：為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：第一，年休假與寒暑假。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么帶薪年休假的相關問題的解答。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10278人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 關于法定節假日帶薪休假工資計算

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    關于法定節假日帶薪休假工資計算

    內容：用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第5條規定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定節假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時，也保障了大家的工資待遇水平，這是勞動者在辛苦的工作中享受的福利。那么關于法定節假日帶薪休假工資計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.11629人收看

  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 帶薪休假年限 可累計計算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    帶薪休假年限 可累計計算

    內容：李小姐在一家電腦公司已經工作了7年，之前她在一家圖書公司工作了4年。律師提示：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為工作時間。”所以，李小姐只要能夠提供相關證明材料證明自己累計工作時間已經達到11年，就可享受相應天數的帶薪休假。那么帶薪休假年限。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10812人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 答農民工遭遇工傷后可享受下列待遇：治療工傷期間的工資福利；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；治療工傷的醫療費用和康復費用；其他。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。

  • 常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆

    內容：法官最終認定張先生累計工作時間已滿10年，應享受10天年假。訴訟中，公司認為李女士不存在連續工作滿12個月的情形，因此不應享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。那么常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10680人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 女職工在哺乳期享受什么待遇

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    女職工在哺乳期享受什么待遇

    內容：本文將介紹女職工在哺乳期間享受的各種待遇和權利，幫助有需要的女性更好地了解自己的權益,女職工在哺乳期享受什么待遇女性在工作和職業生涯中面臨的挑戰往往比男性多,企業應該充分關注和照顧女職工的需求和權利，讓她們安心工作，充分享受工作和家庭的美好,隨著員工福利政策和勞動法規的不斷完善，女職工在哺乳期間也可以享受到一些特殊的待遇和保障,除帶薪產假和哺乳時間外，女職工在哺乳期間還有很多其他的權益和福利,對于母乳喂養的女性，企業應在生育休假結束后為其提供至少一小時的哺乳時間，哺乳時間不算在工作時間內。

    崔玉君律師
    2023.06.16934人收看

  • 李維律師

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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 因病長期帶薪休假可以休多久？

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    因病長期帶薪休假可以休多久？

    內容：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定員工的醫療期是少達3個月、多達24個月。病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。員工殘疾或認定疾病難以治療，醫療期后經過鑒定，勞動能力為一至四級的，不得已離職后能享受退休、退職待遇。那么因病長期帶薪休假可以休多久？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 姚平律師

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  • 企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

    內容：企業職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。前款規定的折算方法為：×職工本人全年應當享受的年休假天數。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業職工帶薪年休假怎么放最新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.10721人收看

  • 王學瑞律師

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  • 工作滿一年可享帶薪年假

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工作滿一年可享帶薪年假

    內容：許多職工咨詢關于同工不同酬、帶薪年休假等涉及切身利益的問題，本期精選了其中有代表性的案例進行刊登。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。那么工作滿一年可享帶薪年假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 林艷英律師

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  • 帶薪休假工資包括績效嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    帶薪休假工資包括績效嗎

    內容：不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。總結，如果是法定的帶薪年休假，那么企業直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 翁玉素律師

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