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新進職工如何安排其帶薪年休假

張蕓律師2022.01.101014人閱讀
導讀:

新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:*5=0.83因此該職工不再享有當年度的年休假。那么新進職工如何安排其帶薪年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:*5=0.83因此該職工不再享有當年度的年休假。關于新進職工如何安排其帶薪年休假的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:

(61/365)*5=0.83

因此該職工不再享有當年度的年休假。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 帶薪年休假是怎么規定的

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    帶薪年休假是怎么規定的

    內容:依據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么帶薪年休假是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.12813人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 你好,勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同法規定第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
  • 企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

    內容:企業職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業職工帶薪年休假怎么放最新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10728人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 今年只剩15天 帶薪休假了嗎

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    今年只剩15天 帶薪休假了嗎

    內容:對此,市勞動保障部門提醒勞動者:今年只剩17天了,單位若不給休假就要給錢了。據透露,目前執行年休假制度較好的是機關、團體、事業單位,至少有一半的民營企業沒有嚴格執行帶薪休假制度,只是沒人投訴而已;另外,還有一個是截止點的時間未到,因為條例規定“單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。按照規定,勞動者新進用人單位,且連續工作滿12個月以上的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。那么今年只剩15天。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.101011人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆

    內容:法官最終認定張先生累計工作時間已滿10年,應享受10天年假。訴訟中,公司認為李女士不存在連續工作滿12個月的情形,因此不應享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定:“年休假天數根據職工累計工作時間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。那么常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10689人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位在婦女節安排女職工超時工作的,需要付加班費。女職工在婦女節有半天的假期,如果單位安排加班的,要按勞動合同的約定和單位的規章制度來支付加班工資。法律依據:《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
  • 如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    內容:《職工帶薪年休假條例》規定,單位應當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果公司不讓職工休年假,職工可向當地勞動監察部門進行舉報,也可以直接申請勞動仲裁。《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。那么如果單位不安排職工休年假怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.10630人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 帶薪休假規定是怎樣的

    王學瑞律師

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    王學瑞

    帶薪休假規定是怎樣的

    內容:年假、產假是最常見的帶薪休假的假期,根據我國法律規定:單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。那么帶薪休假規定是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10218人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 年休假工資應按日工資的300%的計算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    年休假工資應按日工資的300%的計算

    內容:陳先生不服,遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。本案中,陳先生在該單位工作已超過10年,故2010年應享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動報酬應按其日工資的300%的計算。由于用人單位已經支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報酬。那么年休假工資應按日工資的300%的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 關于法定節假日帶薪休假工資計算

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    關于法定節假日帶薪休假工資計算

    內容:用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第5條規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。法定節假日帶薪休假不僅讓大家享受到了休假的快樂的同時,也保障了大家的工資待遇水平,這是勞動者在辛苦的工作中享受的福利。那么關于法定節假日帶薪休假工資計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 新進職工如何安排其帶薪年休假

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    新進職工如何安排其帶薪年休假

    內容:新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:*5=0.83因此該職工不再享有當年度的年休假。那么新進職工如何安排其帶薪年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 許瑞林律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

    內容:專家律師解析《企業職工帶薪年休假實施辦法》 人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應支付“未休年休假工資報酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。那么詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
    2022.01.10804人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 關于帶薪年休假的相關規定如下:勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假;工會組織依法維護職工的年休假權利;其他。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
  • 勞資雙方莫入帶薪年休假誤區

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務所

    郭銘芝

    勞資雙方莫入帶薪年休假誤區

    內容:為維護勞動者的休息休假權利,我國實行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻往往被侵害,究其原因,除用人單位的惡意外,主要還在于勞動者或用人單位的認識誤區。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定:“用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。”也就是說,年休假并非只有勞動者提出才能啟動,即使勞動者沒有提出,用人單位也應主動安排,而不能視為自動放棄。兩個月后,尚紅提出休10天年休假。那么勞資雙方莫入帶薪年休假誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2022.01.10486人收看
  • 姚平律師

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  • 《職工帶薪年休假條例》規定

    邢穎律師

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    邢穎

    《職工帶薪年休假條例》規定

    內容:職工帶薪年休假條例相關規定:1、帶薪年假休假時間職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么《職工帶薪年休假條例》規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10479人收看
  • 孔孟廷律師

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  • 特殊的帶薪年休假規定是怎樣的?

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    特殊的帶薪年休假規定是怎樣的?

    內容:中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定,但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相應的具體辦法。休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。但對于特殊的帶薪年修建則如下所講解:一、船員的休假《船員條例》第三十條第二款規定,船員除享有國家法定節假日的假期外,還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。工傷職工享受停工留薪期待遇的,不妨礙其享受帶薪年休假權利,用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權利。那么特殊的帶薪年休假規定是怎樣的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    內容:單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題,為保護職工依法享受帶薪休假的權利,該法對單位拒不安排休假的情況作出了規定。該法第5條第3款規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10388人收看
  • 于海明律師

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  • 如果職工申請帶薪年休假,則在此期間職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位實行計件工資、提成工資或者實行績效工資制的,先計算其前12個月的月平均工資,其中不包含加班工資,再除以計薪日天數即21.75,才得出正常的日工資。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  • 帶薪年休假條例

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    帶薪年休假條例

    內容:帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。那么帶薪年休假條例。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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張蕓律師

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