新進職工如何安排其帶薪年休假

導讀:
新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:*5=0.83因此該職工不再享有當年度的年休假。那么新進職工如何安排其帶薪年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:*5=0.83因此該職工不再享有當年度的年休假。關于新進職工如何安排其帶薪年休假的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:
(61/365)*5=0.83
因此該職工不再享有當年度的年休假。




