詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

導(dǎo)讀:
專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。
同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是,用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
解析八 用人單位的制度高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的,按制度執(zhí)行
《辦法》第十三條規(guī)定:“勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。”
例如:用人單位規(guī)定的年休假天數(shù)多于法定標(biāo)準(zhǔn)天數(shù),而用人單位未按規(guī)定的天數(shù)安排職工休年休假的,同樣應(yīng)支付職工“未休年休假工資報(bào)酬”,即按用人單位規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)或勞動(dòng)合同約定的天數(shù),向職工支付日工資300%的未休年休假工資報(bào)酬。
解析九 勞務(wù)派遣職工享受年休假
《辦法》第十四條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。”
本辦法要求勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位按法律規(guī)定安排派遣職工享受年休假,如不安排,且該派遣職工無工作期間小于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)按本辦法支付“未休年休假工資報(bào)酬”。
解析十 拒不支付未休年休假“未休年休假工資報(bào)酬”,用人單位要賠6倍工資,并由行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
《辦法》第十五條規(guī)定:“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
根據(jù)《辦法》規(guī)定,用人單位拒不支付“未休年休假工資報(bào)酬”,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)任用人單位賠付職工6倍日工資,對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的,可由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。可見,據(jù)此規(guī)定,加重了用人單位的違法賠償責(zé)任,以督促用人單位依法執(zhí)行。




