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詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

郭銘芝律師2022.01.10804人閱讀
導(dǎo)讀:

專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。關(guān)于詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。

同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是,用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

解析八 用人單位的制度高于國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)的,按制度執(zhí)行

《辦法》第十三條規(guī)定:“勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。”

例如:用人單位規(guī)定的年休假天數(shù)多于法定標(biāo)準(zhǔn)天數(shù),而用人單位未按規(guī)定的天數(shù)安排職工休年休假的,同樣應(yīng)支付職工“未休年休假工資報(bào)酬”,即按用人單位規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)或勞動(dòng)合同約定的天數(shù),向職工支付日工資300%的未休年休假工資報(bào)酬。

解析九 勞務(wù)派遣職工享受年休假

《辦法》第十四條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。”

本辦法要求勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位按法律規(guī)定安排派遣職工享受年休假,如不安排,且該派遣職工無工作期間小于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)按本辦法支付“未休年休假工資報(bào)酬”。

解析十 拒不支付未休年休假“未休年休假工資報(bào)酬”,用人單位要賠6倍工資,并由行政部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行

《辦法》第十五條規(guī)定:“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”

根據(jù)《辦法》規(guī)定,用人單位拒不支付“未休年休假工資報(bào)酬”,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)任用人單位賠付職工6倍日工資,對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金的,可由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。可見,據(jù)此規(guī)定,加重了用人單位的違法賠償責(zé)任,以督促用人單位依法執(zhí)行。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假

    內(nèi)容:新進(jìn)職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進(jìn)入公司時(shí),累計(jì)工作時(shí)間已滿5年。進(jìn)入公司的日期為當(dāng)年10月31日,則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為:*5=0.83因此該職工不再享有當(dāng)年度的年休假。那么新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
    2022.01.101014人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 倒閉企業(yè)對(duì)職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、一般按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 帶薪休假年限 可累計(jì)計(jì)算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    帶薪休假年限 可累計(jì)計(jì)算

    內(nèi)容:李小姐在一家電腦公司已經(jīng)工作了7年,之前她在一家圖書公司工作了4年。律師提示:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為工作時(shí)間。”所以,李小姐只要能夠提供相關(guān)證明材料證明自己累計(jì)工作時(shí)間已經(jīng)達(dá)到11年,就可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪休假。那么帶薪休假年限。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.10824人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號(hào) 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對(duì)本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

    內(nèi)容:專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    內(nèi)容:?jiǎn)挝徊唤o職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對(duì)單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 林艷英律師

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  • 職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?

    內(nèi)容:但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資,但是,真的有這么簡(jiǎn)單嗎?《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。當(dāng)員工主動(dòng)提出不休年假時(shí),不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因?yàn)楣ぷ髑闆r征得職工同意,不安排休年假后,員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn),就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。未休年假的小伙伴要注意這一點(diǎn)了。那么職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償

    內(nèi)容:年休假的天數(shù)計(jì)算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關(guān)報(bào)酬的法律支持:《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。那么員工自愿放棄年休假能否得到補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.10256人收看
  • 段建國(guó)律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 你好,根據(jù)你的描述,無影響,具體情況還需具體分析。
  • 教師寒暑假期縮水 少于年休假應(yīng)補(bǔ)足

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    教師寒暑假期縮水 少于年休假應(yīng)補(bǔ)足

    內(nèi)容:齊先生是一名教師,按規(guī)定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有關(guān)部門先是組織他們學(xué)習(xí),后又組織他們培訓(xùn),占用了他們大部分暑假休假天數(shù)。齊先生等人向單位提出補(bǔ)休,可單位卻表示他們有寒暑假就不能享受年休假待遇了,單位的說法對(duì)嗎?律師介紹,按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第7條:“ 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。”齊先生的寒暑假休假天數(shù)如少于其年休假的天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足。那么教師寒暑假期縮水。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10383人收看
  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 帶薪休假工資包括績(jī)效嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    帶薪休假工資包括績(jī)效嗎

    內(nèi)容:不過,依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。總結(jié),如果是法定的帶薪年休假,那么企業(yè)直接扣你績(jī)效工資是不合法的,工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。那么帶薪休假工資包括績(jī)效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

    內(nèi)容:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》,制定本實(shí)施辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)

    內(nèi)容:為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,我國(guó)實(shí)行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動(dòng)者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻往往被侵害,究其原因,除用人單位的惡意外,主要還在于勞動(dòng)者或用人單位的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”也就是說,年休假并非只有勞動(dòng)者提出才能啟動(dòng),即使勞動(dòng)者沒有提出,用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排,而不能視為自動(dòng)放棄。兩個(gè)月后,尚紅提出休10天年休假。那么勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    內(nèi)容:職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定:1、帶薪年假休假時(shí)間職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 職工各種休假制度詳解

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    職工各種休假制度詳解

    內(nèi)容:答:女員工生育,產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。休假期間,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。在國(guó)務(wù)院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前,1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。那么職工各種休假制度詳解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆

    內(nèi)容:法官最終認(rèn)定張先生累計(jì)工作時(shí)間已滿10年,應(yīng)享受10天年假。訴訟中,公司認(rèn)為李女士不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形,因此不應(yīng)享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。那么常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 張嘉娛律師

    主任律師
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  • 如何處理帶薪年休假工資爭(zhēng)議?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    如何處理帶薪年休假工資爭(zhēng)議?

    內(nèi)容:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。其中福建提出,鼓勵(lì)企業(yè)把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動(dòng)合同內(nèi)容,發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼,將職工旅游休閑作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。如何處理帶薪年休假工資爭(zhēng)議?首先,明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。其次,準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,但休假職工可以替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費(fèi)。那么如何處理帶薪年休假工資爭(zhēng)議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算

    內(nèi)容:陳先生不服,遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。本案中,陳先生在該單位工作已超過10年,故2010年應(yīng)享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按其日工資的300%的計(jì)算。由于用人單位已經(jīng)支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報(bào)酬。那么年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評(píng): 774
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 0人 好評(píng): 478
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1412人 好評(píng): 421
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1134人 好評(píng): 55
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 1475人 好評(píng): 802
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郭銘芝律師

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