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詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

郭銘芝律師2022.01.10804人閱讀
導讀:

專家律師解析《企業職工帶薪年休假實施辦法》 人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應支付“未休年休假工資報酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。那么詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

專家律師解析《企業職工帶薪年休假實施辦法》 人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應支付“未休年休假工資報酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。關于詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

專家律師解析《企業職工帶薪年休假實施辦法》

人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應支付“未休年休假工資報酬”是:1*100*300%=300元。

同時應當注意的是,用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

解析八 用人單位的制度高于國家法定標準的,按制度執行

《辦法》第十三條規定:“勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規定執行。”

例如:用人單位規定的年休假天數多于法定標準天數,而用人單位未按規定的天數安排職工休年休假的,同樣應支付職工“未休年休假工資報酬”,即按用人單位規章制度規定的天數或勞動合同約定的天數,向職工支付日工資300%的未休年休假工資報酬。

解析九 勞務派遣職工享受年休假

《辦法》第十四條規定:“勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的,享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的,勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。”

本辦法要求勞務派遣單位和實際用工單位按法律規定安排派遣職工享受年休假,如不安排,且該派遣職工無工作期間小于應休年休假天數的,應按本辦法支付“未休年休假工資報酬”。

解析十 拒不支付未休年休假“未休年休假工資報酬”,用人單位要賠6倍工資,并由行政部門申請法院強制執行

《辦法》第十五條規定:“縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。”

根據《辦法》規定,用人單位拒不支付“未休年休假工資報酬”,勞動行政部門有權責任用人單位賠付職工6倍日工資,對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金的,可由勞動行政部門申請人民法院強制執行。可見,據此規定,加重了用人單位的違法賠償責任,以督促用人單位依法執行。

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  • 新進職工如何安排其帶薪年休假

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    新進職工如何安排其帶薪年休假

    內容:新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:*5=0.83因此該職工不再享有當年度的年休假。那么新進職工如何安排其帶薪年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 倒閉企業對職工的補償標準如下:1、一般按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、支付經濟補償的年限最高不超過十二年,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 帶薪休假年限 可累計計算

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    帶薪休假年限 可累計計算

    內容:李小姐在一家電腦公司已經工作了7年,之前她在一家圖書公司工作了4年。律師提示:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第4條規定:“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為工作時間。”所以,李小姐只要能夠提供相關證明材料證明自己累計工作時間已經達到11年,就可享受相應天數的帶薪休假。那么帶薪休假年限。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

    內容:專家律師解析《企業職工帶薪年休假實施辦法》 人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應支付“未休年休假工資報酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。那么詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    內容:單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題,為保護職工依法享受帶薪休假的權利,該法對單位拒不安排休假的情況作出了規定。該法第5條第3款規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?

    內容:但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資,但是,真的有這么簡單嗎?《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定:用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。當員工主動提出不休年假時,不能拿3倍工資;而當用人單位因為工作情況征得職工同意,不安排休年假后,員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標準,就是用人單位能否提供書面證據證實“員工自愿”。未休年假的小伙伴要注意這一點了。那么職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 龍珊律師

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  • 員工自愿放棄年休假能否得到補償

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    員工自愿放棄年休假能否得到補償

    內容:年休假的天數計算:《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。相關報酬的法律支持:《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。那么員工自愿放棄年休假能否得到補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 教師寒暑假期縮水 少于年休假應補足

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    教師寒暑假期縮水 少于年休假應補足

    內容:齊先生是一名教師,按規定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有關部門先是組織他們學習,后又組織他們培訓,占用了他們大部分暑假休假天數。齊先生等人向單位提出補休,可單位卻表示他們有寒暑假就不能享受年休假待遇了,單位的說法對嗎?律師介紹,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第7條:“ 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,不享受當年的年休假。”齊先生的寒暑假休假天數如少于其年休假的天數,單位應當安排補足。那么教師寒暑假期縮水。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 翁玉素律師

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  • 帶薪休假工資包括績效嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    帶薪休假工資包括績效嗎

    內容:不過,依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。總結,如果是法定的帶薪年休假,那么企業直接扣你績效工資是不合法的,工資計算應參照以上規定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.11892人收看
  • 任冰峰律師

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  • 企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

    內容:企業職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業職工帶薪年休假怎么放最新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10728人收看
  • 黃東潔律師

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  • 勞資雙方莫入帶薪年休假誤區

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞資雙方莫入帶薪年休假誤區

    內容:為維護勞動者的休息休假權利,我國實行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻往往被侵害,究其原因,除用人單位的惡意外,主要還在于勞動者或用人單位的認識誤區。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定:“用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。”也就是說,年休假并非只有勞動者提出才能啟動,即使勞動者沒有提出,用人單位也應主動安排,而不能視為自動放棄。兩個月后,尚紅提出休10天年休假。那么勞資雙方莫入帶薪年休假誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.10486人收看
  • 王學瑞律師

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  • 《職工帶薪年休假條例》規定

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    《職工帶薪年休假條例》規定

    內容:職工帶薪年休假條例相關規定:1、帶薪年假休假時間職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么《職工帶薪年休假條例》規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10479人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 職工各種休假制度詳解

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    職工各種休假制度詳解

    內容:答:女員工生育,產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假30天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天,產假期間給予男方看護假10天。休假期間,企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。《勞動法》第四十五條規定,國家實行帶薪年休假制度,勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前,1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。員工結婚雙方不在一地工作的,可根據路程遠近給予路程假。那么職工各種休假制度詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆

    內容:法官最終認定張先生累計工作時間已滿10年,應享受10天年假。訴訟中,公司認為李女士不存在連續工作滿12個月的情形,因此不應享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定:“年休假天數根據職工累計工作時間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。那么常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 如何處理帶薪年休假工資爭議?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    如何處理帶薪年休假工資爭議?

    內容:根據《職工帶薪年休假條例》,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。其中福建提出,鼓勵企業把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動合同內容,發放旅游消費券或旅游休閑補貼,將職工旅游休閑作為獎勵和福利措施。如何處理帶薪年休假工資爭議?首先,明確帶薪年休假工資報酬時效。其次,準確計算帶薪年休假天數。帶薪年休假不可轉讓,但休假職工可以替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費。那么如何處理帶薪年休假工資爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 年休假工資應按日工資的300%的計算

    李孟陽律師

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    李孟陽

    年休假工資應按日工資的300%的計算

    內容:陳先生不服,遂到當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴。仲裁委經審理認為,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第12條規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。本案中,陳先生在該單位工作已超過10年,故2010年應享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動報酬應按其日工資的300%的計算。由于用人單位已經支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報酬。那么年休假工資應按日工資的300%的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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郭銘芝律師

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