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教師寒暑假期縮水 少于年休假應補足
趙金保律師2022.01.10383人閱讀
導讀：
齊先生是一名教師,按規定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有關部門先是組織他們學習,后又組織他們培訓,占用了他們大部分暑假休假天數。齊先生等人向單位提出補休,可單位卻表示他們有寒暑假就不能享受年休假待遇了,單位的說法對嗎?律師介紹,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第7條:“ 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,不享受當年的年休假。”齊先生的寒暑假休假天數如少于其年休假的天數,單位應當安排補足。那么教師寒暑假期縮水。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
齊先生是一名教師,按規定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有關部門先是組織他們學習,后又組織他們培訓,占用了他們大部分暑假休假天數。齊先生等人向單位提出補休,可單位卻表示他們有寒暑假就不能享受年休假待遇了,單位的說法對嗎?律師介紹,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第7條:“ 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,不享受當年的年休假。”齊先生的寒暑假休假天數如少于其年休假的天數,單位應當安排補足。關于教師寒暑假期縮水的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
齊先生是一名教師,按規定享有寒暑假待遇,可今年暑假,有關部門先是組織他們學習,后又組織他們培訓,占用了他們大部分暑假休假天數。齊先生等人向單位提出補休,可單位卻表示他們有寒暑假就不能享受年休假待遇了,單位的說法對嗎?
律師介紹,按《企業職工帶薪年休假實施辦法》第7條:“ 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。”齊先生的寒暑假休假天數如少于其年休假的天數,單位應當安排補足。
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