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職工各種休假制度詳解
姚平律師2022.01.10811人閱讀
導(dǎo)讀：
答：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。休假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。那么職工各種休假制度詳解。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
答：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。休假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。關(guān)于職工各種休假制度詳解的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
問(wèn)：產(chǎn)假有什么規(guī)定?
答：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。上述假期都包括公休假日和法定假日在內(nèi)。休假期間，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
問(wèn)：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等假期適逢公休假日的，要不要另加天數(shù)?芽
答：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性安排，假期內(nèi)逢公休假日的，均不另加假期天數(shù)，上述假期均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
問(wèn)：歸僑、僑眷出境探親有何規(guī)定?
答：已婚職工配偶4年1次6個(gè)月，1年1次1個(gè)月;探父母或胞兄妹，4年1次40天。未婚職工探父母或胞兄妹，4年1次4個(gè)月，3年1次70天，2年1次45天，1年1次20天。
問(wèn)：什么叫帶薪年休假制度?
答：帶薪年休假制度是指勞動(dòng)者每年享受一次一段連續(xù)的帶薪休息時(shí)間。《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。在國(guó)務(wù)院沒(méi)有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，1991年6月15日中共中央、國(guó)務(wù)院共同發(fā)出的《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》應(yīng)繼續(xù)貫徹執(zhí)行。在一個(gè)單位連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受帶薪年休假。
休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工作滿(mǎn)一年未滿(mǎn)五年者5天;滿(mǎn)五年未滿(mǎn)十年者7天;滿(mǎn)十年未滿(mǎn)二十年者10天;滿(mǎn)二十年以上者14天。
問(wèn)：我國(guó)目前探親假有哪些規(guī)定?
答：探親假指員工因工作與父母或配偶分居兩地不能在公休假團(tuán)聚，每年享受的一定期限的帶薪假期。依據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：(1)員工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期30天;(2)未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期是20天。假如因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期45天：(3)已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。[page]
問(wèn)：婚假有什么具體規(guī)定?
答：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。途中交通費(fèi)由員工自理。
問(wèn)：?jiǎn)始儆惺裁匆?guī)定?
答：?jiǎn)T工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以?xún)?nèi)喪假;員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以?xún)?nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。
延伸閱讀：勞動(dòng)法全文
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