休息休假也是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。勞動(dòng)者結(jié)婚，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情給予一至三天的婚假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。勞動(dòng)者遇到用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)休假，有時(shí)候也可以出“感情牌”。很多勞動(dòng)者都不知道，其實(shí)用人單位不批準(zhǔn)休假也是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。當(dāng)然這里指的是法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的休假。關(guān)于勞動(dòng)者如何享有休假權(quán)利的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。

休息休假也是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，我國(guó)現(xiàn)行的休假制度所包含的假期主要有法定節(jié)假日、部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、病假等。這里所列的假期，勞動(dòng)者只要是在規(guī)定范圍內(nèi)休假的，都應(yīng)當(dāng)是帶薪假期。當(dāng)然，由于法律并無(wú)明文規(guī)定，非國(guó)有企業(yè)是否有探親假，有賴于企業(yè)規(guī)章制度自身的規(guī)定。

勞動(dòng)者結(jié)婚，用人單位應(yīng)當(dāng)酌情給予一至三天的婚假。勞動(dòng)者直系親屬死亡時(shí)，用人單位可以酌情給予一至三天的喪假。如果勞動(dòng)者為外地員工，用人單位在給予婚喪假時(shí)還應(yīng)當(dāng)給予路程假。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

知識(shí)小貼士：

作為勞動(dòng)者，既想要休假，又不想被克扣工資，該怎么辦呢？

國(guó)家對(duì)于休假制度有著明確的規(guī)定，有許多管理規(guī)范的用人單位在這方面也做得很好，把休假都制度化地寫(xiě)進(jìn)了企業(yè)的規(guī)章制度中，甚至在規(guī)章制度中更人性化地規(guī)定了休假的期限和方式。但也有很多用人單位根本就不把勞動(dòng)者休假的權(quán)利放在眼里，就像本文案例中的張女士所在的企業(yè)一樣，在勞動(dòng)者要求休假時(shí)百般刁難，就是不給假期。有的用人單位即使是給了假期也要克扣工資。

1、申請(qǐng)休假得分清楚假期的類(lèi)別。

根據(jù)不同的假期類(lèi)別選擇不同的方式提出申請(qǐng)。如果是法定假日，當(dāng)然是不需要申請(qǐng)的，用人單位在法定假日要安排勞動(dòng)者上班，就需要按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付三倍的工資。如果是親友結(jié)婚，您是肯定不能休婚假的，這一定是您理解錯(cuò)誤，您需要請(qǐng)事假才對(duì)。如果非直系親屬去世，您也不能申請(qǐng)喪假，同樣只能請(qǐng)事假。如果用人單位的規(guī)章制度對(duì)休假有規(guī)定，用人單位不同意您的休假申請(qǐng)，您可以憑借規(guī)章制度與主管領(lǐng)導(dǎo)據(jù)理力爭(zhēng)。

2、申請(qǐng)休假得“選對(duì)時(shí)機(jī)”。

有些假期，如年休假、探親假等，不是申請(qǐng)就可以立即休假，是需要用人單位根據(jù)實(shí)際情況安排時(shí)間的，所以選擇時(shí)機(jī)很重要。如果在用人單位十分繁忙的時(shí)候您申請(qǐng)休假，顯然得到批準(zhǔn)的機(jī)會(huì)就會(huì)十分渺茫。如果您在一個(gè)相對(duì)空閑的時(shí)期申請(qǐng)，則可能十分順利。管理規(guī)范的用人單位會(huì)對(duì)單位員工的全年休假情況進(jìn)行規(guī)劃，作出恰當(dāng)?shù)陌才拧Ｈ绻诘挠萌藛挝徊皇沁@類(lèi)規(guī)范的企業(yè)，那您就應(yīng)當(dāng)自己提前進(jìn)行休假的規(guī)劃，提早做好休假準(zhǔn)備，提前一定時(shí)間提出申請(qǐng)。這樣，一方面可以留給用人單位一定空間，讓其提早安排，另一方面也因?yàn)槟暾?qǐng)的休假并非眼前的事情，不具有直觀的影響，能讓申請(qǐng)比較容易獲得審批。而且，由于申請(qǐng)?zhí)崆皩徟袅耍词沟侥菁俚臅r(shí)候用人單位由于種種原因不愿意您休假了，也不好收回。[page]

3、申請(qǐng)休假得“以情動(dòng)人”。

勞動(dòng)者遇到用人單位領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)休假，有時(shí)候也可以出“感情牌”。人都是感情動(dòng)物，都有親戚朋友，都需要情感交流。所以只要您的情感足夠真實(shí)、足夠打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)，讓休假顯得非常有必要，相信絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都不是那么冷酷。所以，有時(shí)候放低姿態(tài)，不要擺出休假是我的權(quán)利，我提出申請(qǐng)你用人單位就必須批準(zhǔn)的強(qiáng)硬架勢(shì)，反倒可能有事半功倍的效果。

4、休假也可以通過(guò)仲裁維權(quán)。

很多勞動(dòng)者都不知道，其實(shí)用人單位不批準(zhǔn)休假也是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。當(dāng)然這里指的是法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的休假。比如說(shuō)由于非國(guó)有企業(yè)沒(méi)有明確的探親假規(guī)定，用人單位沒(méi)有規(guī)定探親假，您就不可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要求休探親假。勞動(dòng)仲裁的范圍包括不準(zhǔn)予休假、不給予足額休假、正常休假期間被克扣工資以及不安排年休假卻沒(méi)有支付三倍工資等。

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