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農民工依法享有休假權利
張旭律師2022.01.10579人閱讀
導讀：
農民工依法享有休假權利，主要包括： 法定節假日。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。根據國家有關規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。此外，農民工還依法享有女職工產假、依法參加社會活動請假等。那么農民工依法享有休假權利。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
農民工依法享有休假權利，主要包括： 法定節假日。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。根據國家有關規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。此外，農民工還依法享有女職工產假、依法參加社會活動請假等。關于農民工依法享有休假權利的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
農民工依法享有休假權利，主要包括：
（1）法定節假日。根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節（３月８日婦女放假半天）、青年節（５月４日１４周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
（2）病假。根據勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
根據國家有關規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內的，企業應該向其支付病假工資；醫療期限超過6個月時，病假工資停發，改由企業按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是：本企業工齡不滿2年者，為本人工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病或非因工負傷救濟費的支付標準是：本企業工齡不滿1年者，為本人工資的40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資的50%；3年及3年以上者，為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。
此外，農民工還依法享有女職工產假、依法參加社會活動請假等。
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