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農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利
翁玉素律師2022.01.10636人閱讀
導(dǎo)讀：
農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利，主要包括： 法定節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。此外，農(nóng)民工還依法享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假等。那么農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利，主要包括： 法定節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。此外，農(nóng)民工還依法享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假等。關(guān)于農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
農(nóng)民工依法享有休假權(quán)利，主要包括：
（1）法定節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節(jié)（5月1日、2日、3日放假3天）和國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)（３月８日婦女放假半天）、青年節(jié)（５月４日１４周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
（2）病假。根據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限在10年以上的，在本單位工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下為18個月；20年以上的為24個月。醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過6個月時，病假工資停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負傷救濟費。病假工資的支付標準是：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資的60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資的90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資的100%。疾病或非因工負傷救濟費的支付標準是：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資的40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資的50%；3年及3年以上者，為本人工資的60%。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標準的80%。
此外，農(nóng)民工還依法享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假等。
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