.png)
特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的？
段建國律師2022.01.101058人閱讀
導(dǎo)讀：
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。但對于特殊的帶薪年修建則如下所講解：一、船員的休假《船員條例》第三十條第二款規(guī)定，船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權(quán)利。那么特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。但對于特殊的帶薪年修建則如下所講解：一、船員的休假《船員條例》第三十條第二款規(guī)定，船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權(quán)利。關(guān)于特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的？的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會保障部公布《帶薪年休假條例實施辦法》，對帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定。
休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定:機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。但對于特殊的帶薪年修建則如下所講解：
一、船員的休假
《船員條例》第三十條第二款規(guī)定，船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個月不少于5日的年休假。船員在帶薪休假期間，船員所在的用人單位必須支付其不低于在船工作期間平均工資的報酬。
二、軍人的休假
軍官服現(xiàn)役不滿20年的，每年休假20天；滿20年以上的每年休假30天；在常規(guī)動力艦艇、從事飛行工作的軍官不論服現(xiàn)役多久，都是每年休假30天。
另外未婚軍官每年可以探望父母一次，有30天的假期；已婚軍官不和父母住一起的，每兩年探望父母一次，每次20天。
還有，如果軍官是在西藏地區(qū)或者其他還把3000米以上地區(qū)服現(xiàn)役的，不滿20年每年休假60天，20年以上的每年休假70天，25年以上的每年休假80天。在海拔4500米以上的，每年的假期再增加10天。
并且軍人休假的實際不含往返的路途時間，不含國家法定節(jié)假日。
三、一些特殊情況沒有年休假
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職 工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以 上的；
（六）被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的。
四、這些特殊情況年假安排的注意事項
1、職工雖然依法應(yīng)當(dāng)享受寒暑假，但因單位原因?qū)е缕鋵嶋H享受的寒暑假天數(shù)少于其當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補足年休假天數(shù)。
2、工傷職工在發(fā)生工傷后依法享受停工留薪期待遇，該期限根據(jù)工傷職工的傷情確定，一般各地都有相應(yīng)的規(guī)定。工傷職工享受停工留薪期待遇的，不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利，用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時間為由剝奪其法定權(quán)利。
3、處于產(chǎn)假期間的女職工，其在享受產(chǎn)假待遇的同時，仍然有權(quán)享受帶薪年休假，不因其享受產(chǎn)假待遇而喪失。
4、職工享受了當(dāng)年度帶薪年休假后又出現(xiàn)了不應(yīng)當(dāng)享受當(dāng)年度帶薪年休假情形的，用人單位不得將其當(dāng)年度享受帶薪年休假期間的工資扣除，而是應(yīng)當(dāng)從下一年度的帶薪年休假中扣除相應(yīng)的時間。
（責(zé)編：小清）
點贊
收藏
