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帶薪年休假是怎么規(guī)定的

翁玉素律師2022.01.12813人閱讀
導(dǎo)讀:

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么帶薪年休假是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。關(guān)于帶薪年休假是怎么規(guī)定的的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;

已滿10年不滿20年的,年休假10天;

已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 年假?zèng)]休會(huì)被清零嗎?年假該怎么休?

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    年假?zèng)]休會(huì)被清零嗎?年假該怎么休?

    內(nèi)容:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,年假一般不跨年度安排,但若確有必要可跨1個(gè)年度安排。眼下,大多數(shù)單位都堅(jiān)持按照“一般不”的要求執(zhí)行,嚴(yán)格規(guī)定按公歷清零職工年假,過(guò)時(shí)作廢。年假通常怎么休?用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么年假?zèng)]休會(huì)被清零嗎?年假該怎么休?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.10840人收看
  • 陳宗瓊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
    • 專業(yè)負(fù)責(zé)
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  • 帶薪年休假的相關(guān)問(wèn)題的解答

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    帶薪年休假的相關(guān)問(wèn)題的解答

    內(nèi)容:為了保障這部分職工的權(quán)益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定:第一,年休假與寒暑假。據(jù)此,條例刪去了征求意見(jiàn)稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。二是,工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么帶薪年休假的相關(guān)問(wèn)題的解答。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
    2022.01.10285人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定如下:勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利;其他。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
  • 如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    內(nèi)容:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。那么如果單位不安排職工休年假怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.10630人收看
  • 姚平律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 1916
    • 好評(píng)率 99.3%
    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

    • 非常細(xì)心
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  • 特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?

    內(nèi)容:中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。休息權(quán)是中國(guó)憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。但對(duì)于特殊的帶薪年修建則如下所講解:一、船員的休假《船員條例》第三十條第二款規(guī)定,船員除享有國(guó)家法定節(jié)假日的假期外,還享有在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假。工傷職工享受停工留薪期待遇的,不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利,用人單位不得以其停工留薪期超過(guò)帶薪年休假時(shí)間為由剝奪其法定權(quán)利。那么特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.101025人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 64
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    • 5 分鐘響應(yīng)

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪休假種類

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪休假種類

    內(nèi)容:根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么勞動(dòng)法規(guī)定員工帶薪休假種類。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.1068人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
    • 幫助過(guò) 2
    • 好評(píng)率 99.3%
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

    內(nèi)容:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》,制定本實(shí)施辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.10728人收看
  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 未休年休假工資怎么計(jì)算

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    未休年休假工資怎么計(jì)算

    內(nèi)容:雙方的勞動(dòng)合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關(guān)制度規(guī)定的未休年休假工資報(bào)酬高于上述標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)按照約定或者規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬主要分為兩大部分,一部分為日常工作期間的日工資,該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實(shí)際工資,該部分報(bào)酬用人單位應(yīng)在解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)或者在職職工最遲在當(dāng)年度12月31日前支付。年休假所依據(jù)的月工資標(biāo)準(zhǔn)與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資標(biāo)準(zhǔn)基本一致。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么未休年休假工資怎么計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.1173人收看
  • 周春花律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

    • 非常細(xì)心
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  • 勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)

    內(nèi)容:為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,我國(guó)實(shí)行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動(dòng)者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻往往被侵害,究其原因,除用人單位的惡意外,主要還在于勞動(dòng)者或用人單位的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”也就是說(shuō),年休假并非只有勞動(dòng)者提出才能啟動(dòng),即使勞動(dòng)者沒(méi)有提出,用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排,而不能視為自動(dòng)放棄。兩個(gè)月后,尚紅提出休10天年休假。那么勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10486人收看
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  • 帶薪年休假是怎么規(guī)定的

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    帶薪年休假是怎么規(guī)定的

    內(nèi)容:依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么帶薪年休假是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12813人收看
  • 劉曉紅律師

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  • 帶薪休假規(guī)定是怎樣的

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    帶薪休假規(guī)定是怎樣的

    內(nèi)容:年假、產(chǎn)假是最常見(jiàn)的帶薪休假的假期,根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定:?jiǎn)挝徊话才怕毠ば菽晷菁儆植灰勒毡緱l例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么帶薪休假規(guī)定是怎樣的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
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  • 段建國(guó)律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 常見(jiàn)企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    常見(jiàn)企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆

    內(nèi)容:法官最終認(rèn)定張先生累計(jì)工作時(shí)間已滿10年,應(yīng)享受10天年假。訴訟中,公司認(rèn)為李女士不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形,因此不應(yīng)享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。那么常見(jiàn)企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    龍珊律師
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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假

    內(nèi)容:新進(jìn)職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進(jìn)入公司時(shí),累計(jì)工作時(shí)間已滿5年。進(jìn)入公司的日期為當(dāng)年10月31日,則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為:*5=0.83因此該職工不再享有當(dāng)年度的年休假。那么新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    內(nèi)容:職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定:1、帶薪年假休假時(shí)間職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李孟陽(yáng)律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?

    內(nèi)容:(一)職工年休假(二)醫(yī)療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養(yǎng)老金(六)出境定居離職費(fèi)(一)職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)15號(hào)文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。那么工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 李楠楠律師

    李楠楠律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 陳宗瓊律師

    陳宗瓊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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  • 段建國(guó)律師

    段建國(guó)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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  • 元甲交通律師律師

    元甲交通律師律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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翁玉素律師

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