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企業職工帶薪年休假怎么放最新規定

于海明律師2022.01.10770人閱讀
導讀:

企業職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業職工帶薪年休假怎么放最新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

企業職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》,制定本實施辦法。第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。前款規定的折算方法為:×職工本人全年應當享受的年休假天數。第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。關于企業職工帶薪年休假怎么放最新規定的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

員工連續工作滿六年有多少天年假?

在單位連續工作滿1年至5年、且在原單位休假規定不變的前提下,按照新規定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工,按照單位原規定依然可享受10天年休假;如果單位休假規定有變動,員工則按照單位的新規定休假。同時,按照新規定,國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的,年休假假期沖抵寒暑假假期。

年休假可跨年度請嗎?

按照新規定,年休假一般不跨年度安排,但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

企業職工帶薪年休假實施辦法

第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例),制定本實施辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工,適用本辦法。

第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。[page]

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。

第八條 職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21。75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數&pide;365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。[page]

用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應休年休假的天數不再扣回。

第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規章制度規定的年休假天數、未休年休假工資報酬高于法定標準的,用人單位應當按照有關約定或者規定執行。

第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規定條件的,享受年休假。

被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數的,勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當依法監督檢查用人單位執行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的,依照勞動爭議處理的規定處理。

第十七條 除法律、行政法規或者國務院另有規定外,機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的職工,依照本辦法執行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執行。

第十八條 本辦法中的“年度”是指公歷年度。

第十九條 本辦法自發布之日起施行。

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  • 勞資雙方莫入帶薪年休假誤區

    翁玉素律師

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    翁玉素

    勞資雙方莫入帶薪年休假誤區

    內容:為維護勞動者的休息休假權利,我國實行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻往往被侵害,究其原因,除用人單位的惡意外,主要還在于勞動者或用人單位的認識誤區。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條規定:“用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。”也就是說,年休假并非只有勞動者提出才能啟動,即使勞動者沒有提出,用人單位也應主動安排,而不能視為自動放棄。兩個月后,尚紅提出休10天年休假。那么勞資雙方莫入帶薪年休假誤區。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于國有企業瀆職罪的立案標準的規定是:1、行為人造成國家直接經濟損失數額在五十萬元以上的;2、造成有關單位破產,停業、停產一年以上;3、造成被吊銷許可證和營業執照、責令關閉、撤銷、解散的;4、其他致使國家利益遭受重大損失的情形。法律依據:《刑法》第一百六十八條 國有公司、企業的工作人員,由于嚴重不負責任或者濫用職權,造成國有公司、企業破產或者嚴重損失,致使國家利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的,處三年以上七年以下有期徒刑。 國有事業單位的工作人員有前款行為,致使國家利益遭受重大損失的,依照前款的規定處罰。 國有公司、企業、事業單位的工作人員,徇私舞弊,犯前兩款罪的,依照第一款的規定從重處罰。
  • 新進職工如何安排其帶薪年休假

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    新進職工如何安排其帶薪年休假

    內容:新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進入公司時,累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日,則其可享受的當年年休假天數為:*5=0.83因此該職工不再享有當年度的年休假。那么新進職工如何安排其帶薪年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 企業職工病假工資規定2023

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    企業職工病假工資規定2023

    內容:按照當地最低工資標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當地最低工資標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當地最低工資標準×,具體計算方式為:病假工資=(當地最低工資標準×,根據規定,在這種情況下,企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發。

    元甲交通律師律師
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  • 企業關閉對職工應按下列標準進行補償:勞動合同依法解除或者終止后,符合法律規定的條件的,企業應當按職工在本企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償金。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    內容:單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經于2008年1月1日起施行。預防立法落空是該法制定時重點考慮的一個問題,為保護職工依法享受帶薪休假的權利,該法對單位拒不安排休假的情況作出了規定。該法第5條第3款規定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 如果職工與企業發生勞動爭議,有以下解決辦法:職工與企業協商;向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、基層人民調解組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,向有管轄權的人民法院去提起訴訟。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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    張嘉娛

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  • 關于擅自發行企業債券罪判刑的最新規定是:行為人犯本罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處非法募集資金金額百分之一以上百分之五以下罰金。本罪的客體為復雜客體,即國家對證券市場的管理制度以及投資者和債權人的合法權益。法律依據:《刑法》第一百七十九條 未經國家有關主管部門批準,擅自發行股票或者公司、企業債券,數額巨大、后果嚴重或者有其他嚴重情節的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處非法募集資金金額百分之一以上百分之五以下罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處五年以下有期徒刑或者拘役。
  • 詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》

    內容:專家律師解析《企業職工帶薪年休假實施辦法》 人力資源和社會保障部于2008年9月18日頒布并實施《企業職工帶薪年休假實施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應支付“未休年休假工資報酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。那么詳解《企業職工帶薪年休假實施辦法》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 最新廣州高溫補貼是怎么規定的

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    最新廣州高溫補貼是怎么規定的

    內容:新政策意味著無論室內還是室外的工作者,高溫津貼的補貼標準均為150元/月。同時,《關于高溫津貼發放的管理辦法》明確規定,正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼,且用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。此外,市人力資源部門表示,企業員工如果在高溫下作業卻沒有收到高溫津貼,可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益,或者撥打12333投訴。《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》規定,需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正,給予補發,逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。那么最新廣州高溫補貼是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
    2022.01.11625人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業解散對員工補償的規定如下:1、經濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;2、若六個月以上不滿一年的,按一年計算;3、若不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    內容:《職工帶薪年休假條例》規定,單位應當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果公司不讓職工休年假,職工可向當地勞動監察部門進行舉報,也可以直接申請勞動仲裁。《職工帶薪年休假條例》規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。那么如果單位不安排職工休年假怎么辦?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 帶薪年休假是怎么規定的

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    帶薪年休假是怎么規定的

    內容:依據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。那么帶薪年休假是怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 對于病假工資的規定:職工患病的,用人單位支付給職工的病假工資可以低于當地的最低工資標準;但不能低于該標準的百分之八十。具體的病假工資數額可由單位按照上述規定來依法自主地確定。法律依據:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
  • 《職工帶薪年休假條例》規定

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    《職工帶薪年休假條例》規定

    內容:職工帶薪年休假條例相關規定:1、帶薪年假休假時間職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。那么《職工帶薪年休假條例》規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

    主任律師
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  • 關于帶薪年休假的相關規定如下:勞動者連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期;單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假;工會組織依法維護職工的年休假權利;其他。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
  • 天津關于企業職工交通事故工傷認定適用法規的最新通知

    段建國律師

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    段建國

    天津關于企業職工交通事故工傷認定適用法規的最新通知

    內容:本局以前發布的有關規定與本規定不一致的,以本規定為準。為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險條例》和《天津市工傷保險若干規定》,依法及時準確地進行工傷認定工作,現就企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規的有關問題通知如下:天津市勞動和社會保障局近日出臺《關于企業職工因道路機動車交通事故遭受傷害要求工傷認定適用法規問題的通知》,其主要內容如下:對于職工在上下班合理時間、合理路線受到機動車事故傷害,經公安交管部門認定的事實符合《治安管理處罰條例》中有關道路交通規定情形的,不應當認定為工傷。那么天津關于企業職工交通事故工傷認定適用法規的最新通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.02.04421人收看
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 2021勞動法年休假規定

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    2021勞動法年休假規定

    內容:年休假,也就是大家常說的年假,是企業給職工一年一次的福利假期。那么,2021勞動法年休假規定?哪些人可以享受年休假?休假怎么計算?下面跟大律網小編一起看看吧。

    段建國律師
    2021.10.08775人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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于海明律師

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