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企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

周春花律師2022.01.10728人閱讀
導(dǎo)讀:

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》,制定本實(shí)施辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》,制定本實(shí)施辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

員工連續(xù)工作滿六年有多少天年假?

在單位連續(xù)工作滿1年至5年、且在原單位休假規(guī)定不變的前提下,按照新規(guī)定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工,按照單位原規(guī)定依然可享受10天年休假;如果單位休假規(guī)定有變動(dòng),員工則按照單位的新規(guī)定休假。同時(shí),按照新規(guī)定,國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期;職工依法享受寒暑假的,年休假假期沖抵寒暑假假期。

年休假可跨年度請嗎?

按照新規(guī)定,年休假一般不跨年度安排,但單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例),制定本實(shí)施辦法。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,適用本辦法。

第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。[page]

第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。

第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21。75天)進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為:(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)&pide;365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。[page]

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

第十五條 縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。

用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭議的,依照勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,依照本辦法執(zhí)行。

船員的年休假按《中華人民共和國船員條例》執(zhí)行。

第十八條 本辦法中的“年度”是指公歷年度。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 企業(yè)解散對員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;2、若六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;3、若不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 帶薪年休假是怎么規(guī)定的

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    帶薪年休假是怎么規(guī)定的

    內(nèi)容:依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。那么帶薪年休假是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假

    內(nèi)容:新進(jìn)職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進(jìn)入公司時(shí),累計(jì)工作時(shí)間已滿5年。進(jìn)入公司的日期為當(dāng)年10月31日,則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為:*5=0.83因此該職工不再享有當(dāng)年度的年休假。那么新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 翁玉素律師

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  • 關(guān)于帶薪年休假的相關(guān)規(guī)定如下:勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假;國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利;其他。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
  • 企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

    內(nèi)容:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》,制定本實(shí)施辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 確定企業(yè)富余職工的工資待遇的辦法:培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定;職工放假期間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi);產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資;職工退出工作崗位休養(yǎng)期間由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi);辭職職工企業(yè)發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi);生活費(fèi)不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
  • 單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    王學(xué)瑞律師

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    王學(xué)瑞

    單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    內(nèi)容:單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 崔玉君律師

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  • 關(guān)于擅自發(fā)行企業(yè)債券罪判刑的最新規(guī)定是:行為人犯本罪的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處非法募集資金金額百分之一以上百分之五以下罰金。本罪的客體為復(fù)雜客體,即國家對證券市場的管理制度以及投資者和債權(quán)人的合法權(quán)益。法律依據(jù):《刑法》第一百七十九條 未經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn),擅自發(fā)行股票或者公司、企業(yè)債券,數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處非法募集資金金額百分之一以上百分之五以下罰金。 單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,處五年以下有期徒刑或者拘役。
  • 勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)

    于海明律師

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    于海明

    勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)

    內(nèi)容:為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,我國實(shí)行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動(dòng)者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻往往被侵害,究其原因,除用人單位的惡意外,主要還在于勞動(dòng)者或用人單位的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”也就是說,年休假并非只有勞動(dòng)者提出才能啟動(dòng),即使勞動(dòng)者沒有提出,用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排,而不能視為自動(dòng)放棄。兩個(gè)月后,尚紅提出休10天年休假。那么勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10486人收看
  • 孔孟廷律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 對于病假工資的規(guī)定:職工患病的,用人單位支付給職工的病假工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);但不能低于該標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。具體的病假工資數(shù)額可由單位按照上述規(guī)定來依法自主地確定。法律依據(jù):《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
  • 特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?

    內(nèi)容:中國勞動(dòng)法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法,而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。休息權(quán)是中國憲法規(guī)定的公民權(quán)利,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。但對于特殊的帶薪年修建則如下所講解:一、船員的休假《船員條例》第三十條第二款規(guī)定,船員除享有國家法定節(jié)假日的假期外,還享有在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假。工傷職工享受停工留薪期待遇的,不妨礙其享受帶薪年休假權(quán)利,用人單位不得以其停工留薪期超過帶薪年休假時(shí)間為由剝奪其法定權(quán)利。那么特殊的帶薪年休假規(guī)定是怎樣的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.101025人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。”這是我國刑法免予刑事處罰的法律依據(jù)。《中華人民共和國刑法》第三十七條 對于犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰的,可以免予刑事處罰,但是可以根據(jù)案件的不同情況,予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失,或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。
  • 常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆

    內(nèi)容:法官最終認(rèn)定張先生累計(jì)工作時(shí)間已滿10年,應(yīng)享受10天年假。訴訟中,公司認(rèn)為李女士不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形,因此不應(yīng)享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。那么常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.10689人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因用人單位違反 《勞動(dòng)合同》《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動(dòng)法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi),未按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費(fèi)。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補(bǔ)償。為此,本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》, 《勞動(dòng)法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動(dòng)關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費(fèi)用:1.未繳納社保費(fèi)用元2985( 1492.5 元 ??2)或補(bǔ)繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費(fèi)2280元??2 4.被迫解除勞動(dòng)關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個(gè)月補(bǔ)償一個(gè)月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費(fèi)補(bǔ)償百分之二十五。 以上金額合計(jì) 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動(dòng)爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 2021勞動(dòng)法年休假規(guī)定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    2021勞動(dòng)法年休假規(guī)定

    內(nèi)容:年休假,也就是大家常說的年假,是企業(yè)給職工一年一次的福利假期。那么,2021勞動(dòng)法年休假規(guī)定?哪些人可以享受年休假?休假怎么計(jì)算?下面跟大律網(wǎng)小編一起看看吧。

    黃東潔律師
    2021.10.08689人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 企業(yè)關(guān)閉對職工應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償:勞動(dòng)合同依法解除或者終止后,符合法律規(guī)定的條件的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按職工在本企業(yè)工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
  • 如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    內(nèi)容:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。那么如果單位不安排職工休年假怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.10630人收看
  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 如果職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議,有以下解決辦法:職工與企業(yè)協(xié)商;向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服,向有管轄權(quán)的人民法院去提起訴訟。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?

    內(nèi)容:(一)職工年休假(二)醫(yī)療期(三)病假工資(四)探親假(五)工齡性養(yǎng)老金(六)出境定居離職費(fèi)(一)職工年休假《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。”滬府辦發(fā)15號文件規(guī)定:“企業(yè)職工連續(xù)工齡5年者,從第六年起,可享受年休假,其中工齡5~15年,休假7天;工齡15~25年,休假10天;工齡滿25年以上,休假14天。”上述工齡均指在本企業(yè)的連續(xù)工齡。那么工時(shí)休假怎么按工齡計(jì)算?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

    內(nèi)容:專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    2022.01.10804人收看
  • 陳明月律師

    主任律師
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  • 社保未交滿十五年可以補(bǔ)繳,也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。達(dá)到退休年齡的老人退休時(shí)社保累計(jì)繳費(fèi)達(dá)不到十五年的,可以補(bǔ)繳至滿十五年,也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的,可以繳費(fèi)至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
  • 天津關(guān)于企業(yè)職工交通事故工傷認(rèn)定適用法規(guī)的最新通知

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    天津關(guān)于企業(yè)職工交通事故工傷認(rèn)定適用法規(guī)的最新通知

    內(nèi)容:本局以前發(fā)布的有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。為正確貫徹《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》和《天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定》,依法及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行工傷認(rèn)定工作,現(xiàn)就企業(yè)職工因道路機(jī)動(dòng)車交通事故遭受傷害要求工傷認(rèn)定適用法規(guī)的有關(guān)問題通知如下:天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局近日出臺(tái)《關(guān)于企業(yè)職工因道路機(jī)動(dòng)車交通事故遭受傷害要求工傷認(rèn)定適用法規(guī)問題的通知》,其主要內(nèi)容如下:對于職工在上下班合理時(shí)間、合理路線受到機(jī)動(dòng)車事故傷害,經(jīng)公安交管部門認(rèn)定的事實(shí)符合《治安管理處罰條例》中有關(guān)道路交通規(guī)定情形的,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。那么天津關(guān)于企業(yè)職工交通事故工傷認(rèn)定適用法規(guī)的最新通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.02.04395人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 關(guān)于國有企業(yè)瀆職罪的立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是:1、行為人造成國家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的;2、造成有關(guān)單位破產(chǎn),停業(yè)、停產(chǎn)一年以上;3、造成被吊銷許可證和營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散的;4、其他致使國家利益遭受重大損失的情形。法律依據(jù):《刑法》第一百六十八條 國有公司、企業(yè)的工作人員,由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任或者濫用職權(quán),造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴(yán)重?fù)p失,致使國家利益遭受重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的,處三年以上七年以下有期徒刑。 國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為,致使國家利益遭受重大損失的,依照前款的規(guī)定處罰。 國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員,徇私舞弊,犯前兩款罪的,依照第一款的規(guī)定從重處罰。
  • 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    內(nèi)容:職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定:1、帶薪年假休假時(shí)間職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.10479人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 最新廣州高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的

    馮清琴律師

    北京天用律師事務(wù)所

    馮清琴

    最新廣州高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的

    內(nèi)容:新政策意味著無論室內(nèi)還是室外的工作者,高溫津貼的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)均為150元/月。同時(shí),《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規(guī)定,正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼,且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。此外,市人力資源部門表示,企業(yè)員工如果在高溫下作業(yè)卻沒有收到高溫津貼,可通過企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益,或者撥打12333投訴。《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,由縣級以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā),逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。那么最新廣州高溫補(bǔ)貼是怎么規(guī)定的。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.11592人收看
  • 李維律師

    主任律師
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    擅長:物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023

    內(nèi)容:按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1800元/月計(jì)算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,具體計(jì)算方式為:病假工資=(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×,根據(jù)規(guī)定,在這種情況下,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付病假工資,并按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定,職工在病假期間的工資按照以下方法計(jì)算:連續(xù)工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計(jì)發(fā)。

    任冰峰律師
    2023.09.13557人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 許瑞林律師

    許瑞林律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

    5.0分 服務(wù): 169人 好評: 250
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    張蕓律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 姚平律師

    姚平律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

    5.0分 服務(wù): 1916人 好評: 228
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  • 任冰峰律師

    任冰峰律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

    5.0分 服務(wù): 54人 好評: 882
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周春花律師

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