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單位不給職工安排帶薪年休假的處理

陳明月律師2022.01.10388人閱讀
導(dǎo)讀:

單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對(duì)單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對(duì)單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。關(guān)于單位不給職工安排帶薪年休假的處理的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

單位不給職工安排帶薪年休假的處理
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對(duì)單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。

該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí),該法第7條規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    如果單位不安排職工休年假怎么辦?

    內(nèi)容:《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。那么如果單位不安排職工休年假怎么辦?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    單位不給職工安排帶薪年休假的處理

    內(nèi)容:單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對(duì)單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆

    內(nèi)容:法官最終認(rèn)定張先生累計(jì)工作時(shí)間已滿10年,應(yīng)享受10天年假。訴訟中,公司認(rèn)為李女士不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形,因此不應(yīng)享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定:“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。那么常見企業(yè)規(guī)避職工帶薪年休假侵權(quán)伎倆。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.10689人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算

    內(nèi)容:陳先生不服,遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起申訴。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條規(guī)定:“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。本案中,陳先生在該單位工作已超過10年,故2010年應(yīng)享受10天的帶薪年休假,那么,陳先生未休年休假期間每天的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按其日工資的300%的計(jì)算。由于用人單位已經(jīng)支付了正常工作期間的工資收入,仲裁委判決該用人單位再支付陳先生200%的未休年休假工資報(bào)酬。那么年休假工資應(yīng)按日工資的300%的計(jì)算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

    內(nèi)容:職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定:1、帶薪年假休假時(shí)間職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長:交通事故

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  • 帶薪年休假條例

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    帶薪年休假條例

    內(nèi)容:帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,制定本條例。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么帶薪年休假條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 李孟陽律師

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  • 用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理

    內(nèi)容:用人單位不與職工續(xù)簽合同應(yīng)該怎么處理不續(xù)簽終止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)合同期滿的情況下雙方協(xié)商同意勞動(dòng)合同終止。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    邢穎律師
    2022.02.22599人收看
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位年休假安排具體內(nèi)容

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

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    國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位年休假安排具體內(nèi)容

    內(nèi)容:國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位年休假(一) 各級(jí)黨政機(jī)關(guān),人民團(tuán)體和事業(yè)單位,可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休假。那么國家黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位年休假安排具體內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10228人收看
  • 李楠楠律師

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  • 勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)

    內(nèi)容:為維護(hù)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利,我國實(shí)行了帶薪年休假制度。然而,許多勞動(dòng)者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻往往被侵害,究其原因,除用人單位的惡意外,主要還在于勞動(dòng)者或用人單位的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。”也就是說,年休假并非只有勞動(dòng)者提出才能啟動(dòng),即使勞動(dòng)者沒有提出,用人單位也應(yīng)主動(dòng)安排,而不能視為自動(dòng)放棄。兩個(gè)月后,尚紅提出休10天年休假。那么勞資雙方莫入帶薪年休假誤區(qū)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 陳明月律師

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  • 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內(nèi)容:總之,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議時(shí),應(yīng)首先協(xié)商解決,如果無法協(xié)商,可以通過法律途徑來維護(hù)自己的權(quán)益,首先,當(dāng)職工與用人單位出現(xiàn)工傷待遇方面的爭議時(shí),首先應(yīng)該通過協(xié)商的方式進(jìn)行解決,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動(dòng)者在用人單位的工作過程中,因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,職工與用人單位之間常常會(huì)因?yàn)楣龇矫姘l(fā)生爭議,一旦職工發(fā)生了工傷,他們享有合法的權(quán)利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后,作為職工,我們應(yīng)該注重自身的安全和健康,增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí),防止工傷的發(fā)生。

    劉曉紅律師
    2023.06.1612人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 如果職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議,職工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商無法解決的,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);舉報(bào)后仍存在爭議,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請進(jìn)行仲裁;對(duì)仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假

    內(nèi)容:新進(jìn)職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的,當(dāng)年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如,職工甲進(jìn)入公司時(shí),累計(jì)工作時(shí)間已滿5年。進(jìn)入公司的日期為當(dāng)年10月31日,則其可享受的當(dāng)年年休假天數(shù)為:*5=0.83因此該職工不再享有當(dāng)年度的年休假。那么新進(jìn)職工如何安排其帶薪年休假。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

    內(nèi)容:專家律師解析《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布并實(shí)施《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》×5-1 =1.50天,用人單位應(yīng)支付“未休年休假工資報(bào)酬”是:1*100*300%=300元。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外,用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的,由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。那么詳解《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10804人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定

    內(nèi)容:企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施《職工帶薪年休假條例》,制定本實(shí)施辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。前款規(guī)定的折算方法為:×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。那么企業(yè)職工帶薪年休假怎么放最新規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10728人收看
  • 黃東潔律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如何處理帶薪年休假工資爭議?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    如何處理帶薪年休假工資爭議?

    內(nèi)容:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。其中福建提出,鼓勵(lì)企業(yè)把帶薪年休假制度列入集體合同和勞動(dòng)合同內(nèi)容,發(fā)放旅游消費(fèi)券或旅游休閑補(bǔ)貼,將職工旅游休閑作為獎(jiǎng)勵(lì)和福利措施。如何處理帶薪年休假工資爭議?首先,明確帶薪年休假工資報(bào)酬時(shí)效。其次,準(zhǔn)確計(jì)算帶薪年休假天數(shù)。帶薪年休假不可轉(zhuǎn)讓,但休假職工可以替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作,完成被頂替人崗位上的工作,不算被頂替人誤工,不給頂替人加班費(fèi)。那么如何處理帶薪年休假工資爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 車禍后單位應(yīng)該怎樣幫助職工處理

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    車禍后單位應(yīng)該怎樣幫助職工處理

    內(nèi)容:職工未在道路交通事故現(xiàn)場報(bào)警,事后請求公安機(jī)關(guān)交通管理部門處理的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門在接警后三個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)或案件線索,對(duì)事故發(fā)生地點(diǎn)的道路情況、事故車輛情況等進(jìn)行核查,查找并詢問事故當(dāng)事人和證人。那么車禍后單位應(yīng)該怎樣幫助職工處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 劉曉紅律師

    劉曉紅律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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    陳明月律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:交通事故

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 段建國律師

    段建國律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 馮清琴律師

    馮清琴律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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陳明月律師

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