單位不給職工安排帶薪年休假的處理

導(dǎo)讀:
單位不給職工安排帶薪年休假的處理《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對(duì)單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么單位不給職工安排帶薪年休假的處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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單位不給職工安排帶薪年休假的處理
《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)于2008年1月1日起施行。預(yù)防立法落空是該法制定時(shí)重點(diǎn)考慮的一個(gè)問題,為保護(hù)職工依法享受帶薪休假的權(quán)利,該法對(duì)單位拒不安排休假的情況作出了規(guī)定。
該法第5條第3款規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
同時(shí),該法第7條規(guī)定,單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。




