放棄年休假權(quán)利須員工有明確表示

導(dǎo)讀:
相關(guān)案情不久前,在北京D電子通信技術(shù)有限公司與邵某等5名員工的勞動(dòng)爭議案件中,法院針對(duì)D公司員工手冊中“當(dāng)年的年假必須當(dāng)年一次休完,當(dāng)年度不休年假視作放棄當(dāng)年年假”的規(guī)定指出:年休假待遇系勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,放棄權(quán)利應(yīng)當(dāng)采用明示的方式,在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下,D公司“無需支付員工未休年假工資”的抗辯意見不能成立,據(jù)此,海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計(jì)19790余元。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。那么放棄年休假權(quán)利須員工有明確表示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
相關(guān)案情不久前,在北京D電子通信技術(shù)有限公司與邵某等5名員工的勞動(dòng)爭議案件中,法院針對(duì)D公司員工手冊中“當(dāng)年的年假必須當(dāng)年一次休完,當(dāng)年度不休年假視作放棄當(dāng)年年假”的規(guī)定指出:年休假待遇系勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,放棄權(quán)利應(yīng)當(dāng)采用明示的方式,在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下,D公司“無需支付員工未休年假工資”的抗辯意見不能成立,據(jù)此,海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計(jì)19790余元。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。關(guān)于放棄年休假權(quán)利須員工有明確表示的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。
相關(guān)案情
不久前,在北京D電子通信技術(shù)有限公司(以下簡稱D公司)與邵某等5名員工的勞動(dòng)爭議案件中,法院針對(duì)D公司員工手冊中“當(dāng)年的年假必須當(dāng)年一次休完,當(dāng)年度不休年假視作放棄當(dāng)年年假”的規(guī)定指出:年休假待遇系勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,放棄權(quán)利應(yīng)當(dāng)采用明示的方式,在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下,D公司“無需支付員工未休年假工資”的抗辯意見不能成立,據(jù)此,海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計(jì)19790余元。
一審判決后,D公司不服,上訴至市一中院,結(jié)果被終審駁回。
法律解釋
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
第五條第三款 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
知識(shí)拓展:
員工不享受當(dāng)年的年休假的情形
(一)員工全年事假累計(jì)20天以上,所在單位不扣工資和事假累計(jì)兩個(gè)月及以上,單位扣發(fā)工資的;
(二)累計(jì)曠工30天及以上的:
(三)累計(jì)工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(五)累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
(六)復(fù)原軍人。新招工人和自謀職業(yè)回原單位工作的,工作時(shí)間未滿一年的,不享受年休假。




