.png)
多少周歲勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利
李楠楠律師2022.03.28533人閱讀
導(dǎo)讀：
雖然我國的勞動法里面是這樣的規(guī)定，但是在實踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動者的法律意識不強，另外一方面是企業(yè)不愿意負(fù)擔(dān)過重的勞動保險，增加企業(yè)的額外支出。
一、多少周歲勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利
勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利需要勞動者年滿十六周歲。根據(jù)我國《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。
二、勞動者依法享有的權(quán)利
根據(jù)勞動法里面的相關(guān)規(guī)定，勞動者可以依法享受下列權(quán)利
1.勞動者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利
只要有勞動能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對待。
2.勞動者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利
勞動者想要出售自己的體力或者是腦動力來獲取報酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入一個行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動者可以根據(jù)自己的能力，專長，喜好等來選擇自己想要從事的工作。
3.勞動者可以有獲取報酬的權(quán)利
勞動者和用人單位必須簽訂勞動合同，并且勞動合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動者的條款，并強制要挾勞動者進(jìn)行簽名。而在簽署勞動合同之后，勞動者按照規(guī)定進(jìn)行了工作，那么用人單位就需要定時的向勞動者支付報酬，這是用人單位的義務(wù)。如果勞動者在工作之后拿不到勞動勞動報酬的，可以向有關(guān)部門請求保護(hù)期自身的合法權(quán)益。單位向勞動者支付的工資，是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
4.勞動者可以享受勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)權(quán)利
勞動者在工作的時候，用人單位必須保證其勞動者的人身安全。不能讓勞動者處于危及生命的工作勞動。如果是特殊的工作，需要員工在衛(wèi)生條件不是很好的環(huán)境下暫時工作一段時間的，需要取得勞動者的同意，如果勞動者不同意，那么用人單位不得強迫勞動者進(jìn)入衛(wèi)生條件較差的場地工作。而在平常的工作環(huán)境中，用人單位提供的工作場地必須干凈整潔的，不得出現(xiàn)有危害勞動者身體物質(zhì)的化學(xué)產(chǎn)品。
5.勞動者有享受休息的權(quán)利。
勞動者是有休息的權(quán)利的，用人單位不得強制讓勞動者不休息，或者是極少休息。用人單位必須依照相關(guān)的法律法規(guī)來定制勞動者工作的時間和休假的制度。勞動者每日工作的時間不能超過8小時或者是一周的工作時間不能超過40小時。
6.勞動者可以享受社會保險的權(quán)利。
用人單位需要向勞動者購買勞動保險，即養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，生育保險等。雖然我國的勞動法里面是這樣的規(guī)定，但是在實踐的過程中，還是存在諸多的問題，一方面是勞動者的法律意識不強，另外一方面是企業(yè)不愿意負(fù)擔(dān)過重的勞動保險，增加企業(yè)的額外支出。
7.勞動者可以享受技能培訓(xùn)的權(quán)利
公民有接受教育的權(quán)利和義務(wù)，而教育權(quán)利不僅僅是指在還在讀書階段的未成年人，還指參加工作之后，在接受的職業(yè)教育。對于一些技能型的企業(yè)，勞動者需要在參加工作的過程中，一直不斷的努力學(xué)習(xí)，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，并且也能讓勞動者或者得豐厚的工資回報。
勞動者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利需要勞動者年滿十六周歲，也只有年滿16周歲的人才能外出工作，才能簽訂勞動合同，不然就是違法的，所以一定要注意這個問題。以上就是小編的解答，若是您還有什么問題可以進(jìn)行法律咨詢，祝生活愉快。
點贊
收藏
