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單位拒簽解除合同證明須賠償
趙金保律師2022.01.11351人閱讀
導(dǎo)讀：
可是到了3月10日，公司以暫時(shí)沒(méi)有找到合適的人選接替為由，對(duì)其辭職請(qǐng)求不予批準(zhǔn)，拒絕為其出具解除合同證明。1個(gè)月后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司立即為其出具解除合同證明，并支付1個(gè)月的工資作為賠償。分析勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。劉某提出辭職完全符合上述兩個(gè)條件，因此公司應(yīng)當(dāng)為其出具解除合同證明?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么單位拒簽解除合同證明須賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
可是到了3月10日，公司以暫時(shí)沒(méi)有找到合適的人選接替為由，對(duì)其辭職請(qǐng)求不予批準(zhǔn)，拒絕為其出具解除合同證明。1個(gè)月后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司立即為其出具解除合同證明，并支付1個(gè)月的工資作為賠償。分析勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。劉某提出辭職完全符合上述兩個(gè)條件，因此公司應(yīng)當(dāng)為其出具解除合同證明?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于單位拒簽解除合同證明須賠償?shù)姆蓡?wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
案例
劉某于2009年應(yīng)聘到某廣告公司工作，2012年2月10日向公司遞交了辭職信，打算應(yīng)聘到另一家知名企業(yè)?？墒堑搅?月10日，公司以暫時(shí)沒(méi)有找到合適的人選接替為由，對(duì)其辭職請(qǐng)求不予批準(zhǔn)，拒絕為其出具解除合同證明。1個(gè)月后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求公司立即為其出具解除合同證明，并支付1個(gè)月的工資作為賠償。
分析
勞動(dòng)者依法享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”可見，勞動(dòng)者因個(gè)人原因行使辭職權(quán)，只需要符合兩個(gè)條件：一是提前通知，二是書面形式通知。劉某提出辭職完全符合上述兩個(gè)條件，因此公司應(yīng)當(dāng)為其出具解除合同證明?！秳趧?dòng)合同法》第89條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”因此，劉某請(qǐng)求公司支付1個(gè)月的工資作為賠償也是合情理的。
知識(shí)拓展
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。
1、預(yù)告解除
概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。
兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、即時(shí)解除：
即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時(shí)解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對(duì)于勞動(dòng)者可即時(shí)解除勞動(dòng)合同的上述情形，勞動(dòng)者無(wú)須支付違約金，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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