.png)
長期合同工單位解除合同如何賠償
馮清琴律師2023.05.0968人閱讀
導讀：
這種情況下，公司終止合同應該賠償多少錢并不是固定的，這要看公司與你解除（終止）合同的理由，解除（終止）的方式，單位可能需要支付違法解除賠償金，也可能不用支付賠償。
這種情況下，公司終止合同應該賠償多少錢并不是固定的，這要看公司與你解除（終止）合同的理由，解除（終止）的方式，單位可能需要支付違法解除賠償金，也可能不用支付賠償。
PS：在法律中，終止和解除是兩個不同的概念，分別對應著不同的解除（終止）勞動合同的情況，在此，我們就綜合起來說。
第一種 勞動者存在以下幾種情況，單位無故解除（終止）就需要支付違法解除賠償金
勞動合同超過10年，勞動者已經具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司無故終止合同，必然要支付違法解除賠償金（江蘇地區(qū)勞務派遣員工除外）；
在單位連續(xù)工作滿15年，距離退休年齡不足5年，單位是不能無故解除（終止）的；
單位解除（終止）合同時，勞動者處在醫(yī)療期、孕期產期哺乳期等法定限制解除的時期；
勞動者在該單位受工傷（患職業(yè)病），還未完成工傷（職業(yè)病）鑒定或者構成傷殘等級。
第二種 單位只需要支付經濟補償金的情況
如果單位因為客觀情況導致經營困難、重大轉型、結構重組等情況，進行經濟性裁員，單位就只需要支付經濟補償金即可。
但是，如果勞動者處在第一種賠償方式2、3、4條的情況下，單位再使用經濟性裁員就屬于違法解除了。
第三種 協(xié)商解除
單位提出，并與勞動者協(xié)商解除賠償金額一般是N，在此解除上雙方協(xié)商賠償金額，比法定標準高點或者低點，就是你情我愿的事情。
但是，這里還是需要注意一下“補償下限”，雖說允許協(xié)商的補償金額可以比法定的標準低點，但若雙方協(xié)商的補償金額大幅低于法定標準，事后勞動者反悔的，勞動者可以以協(xié)議顯失公平為由申請撤銷該補償協(xié)議。
第四種 沒有賠償
勞動合同到期，單位在不降低勞動條件、勞動待遇的情況下找勞動者續(xù)簽，但是勞動者拒絕簽訂；
勞動者到達退休年齡；
勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度。
PS：違法解除賠償金=經濟補償金×2=勞動者連續(xù)工作每滿1年，賠償1個月工資；不滿半年的部分，賠半個月工資；滿半年不滿1年的部分，賠1個月工資。
聲明：該作品系作者結合法律法規(guī)，政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合，如若內容錯誤，請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
點贊
收藏
分享至：
