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勞動(dòng)解除合同有什么用

周春花律師2022.01.11968人閱讀
導(dǎo)讀:

解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有兩個(gè):(一)解除勞動(dòng)合同證明,能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù),這個(gè)你可以要求之前單位提供的,這是沒有問題的。(二)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)解除合同有什么用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有兩個(gè):(一)解除勞動(dòng)合同證明,能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù),這個(gè)你可以要求之前單位提供的,這是沒有問題的。(二)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)解除合同有什么用的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有兩個(gè):

(一)解除勞動(dòng)合同證明,能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù),這個(gè)你可以要求之前單位提供的,這是沒有問題的。

(二)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 律師回復(fù)中...
  • 勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)

    內(nèi)容:勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?考慮到對(duì)方提供的條件遠(yuǎn)比自己現(xiàn)在的待遇優(yōu)越,鄭海于2月14日向原網(wǎng)絡(luò)公司提出要解除勞動(dòng)合同。在遭到公司拒絕后,鄭海于2月15日離開原公司,并于當(dāng)日到上述的另一家網(wǎng)絡(luò)公司報(bào)到,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為:鄭海單方面解除合同的行為不符合法律的規(guī)定,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)對(duì)原網(wǎng)絡(luò)公司遭受的損失予以賠償。新的《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定,勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,否則,給單位造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)者單方解除合同需要承擔(dān)責(zé)任嗎?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.12805人收看
  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)者單方解除合同的法定條件

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    勞動(dòng)者單方解除合同的法定條件

    內(nèi)容:當(dāng)他們行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)時(shí),需要按協(xié)議的規(guī)定,向企業(yè)賠償培訓(xùn)費(fèi)或退房,現(xiàn)實(shí)中他們往往是基于“跳槽”的目的要解除勞動(dòng)合同,但又不愿意從兜里往外掏培訓(xùn)費(fèi)。因此,他們常采取不辭而別的方法,來達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。《意大利民法典》第2118條規(guī)定:對(duì)于未確定期限的勞動(dòng)合同,任何一方都享有在按照行業(yè)規(guī)則、慣例或者公平原則規(guī)定的期限和方式履行了通知義務(wù)之后解除合同的權(quán)利。與此同時(shí),各國(guó)法律均規(guī)定,單方解除權(quán)不用有固定期限的勞動(dòng)合同,只適用與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者單方解除合同的法定條件。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.11684人收看
  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?

    內(nèi)容:從舉證角度考慮,前者的舉證難度遠(yuǎn)高于后者,“嚴(yán)重影響”是一個(gè)很抽象的概念,不易于舉證。因此,實(shí)踐中遇到這種情況,用人單位可限期要求勞動(dòng)者改正,比如要求勞動(dòng)者3日內(nèi)提交其他用人單位出具的已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證據(jù),勞動(dòng)者拒不提交的,用人單位可解除勞動(dòng)合同。我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系做禁止性的規(guī)定,但作為勞動(dòng)者而言,完成本職工作,是其應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同,必須具備以下條件,用人單位方可解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。那么勞動(dòng)者多處兼職單位能否解除合同?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
    2021.12.30319人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
    • 幫助過 64
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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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    用戶這樣評(píng)價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎

    內(nèi)容:勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)關(guān)系終止,勞動(dòng)者提出不續(xù)簽的,單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么勞動(dòng)合同滿期解除合同有補(bǔ)償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.111048人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長(zhǎng):交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動(dòng)解除合同還能收回嗎

    李孟陽(yáng)律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽(yáng)

    勞動(dòng)解除合同還能收回嗎

    內(nèi)容:用人單位沒有權(quán)利在解除勞動(dòng)合同之后收回屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同是一式兩份的,是用人單位和勞動(dòng)者簽字蓋章確認(rèn)的,雙方各對(duì)己的勞動(dòng)合同進(jìn)行保管。第八十一條規(guī)定,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)解除合同還能收回嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李孟陽(yáng)律師
    2022.01.11523人收看
  • 馮清琴律師

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  • 你好,簽訂合同如果并未實(shí)際履行,可以主張解除該合同,勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
  • 勞動(dòng)解除合同在哪里

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)解除合同在哪里

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同一般在用人單位辦理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。那么勞動(dòng)解除合同在哪里。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.11196人收看
  • 林艷英律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?

    吳夢(mèng)云律師

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    吳夢(mèng)云

    培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?

    內(nèi)容:為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,也為了保護(hù)用人單位的利益,在培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同的,應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商變更,自動(dòng)延長(zhǎng)至服務(wù)期屆滿,不論勞動(dòng)者還是用人單位提出解除合同,如果雙方對(duì)解除合同的違約責(zé)任有約定的,適用本書問答篇第71問“如何約定培訓(xùn)費(fèi)及其違約賠償責(zé)任”的規(guī)定。如果雙方當(dāng)事人在培訓(xùn)合同中沒有約定違約或賠償事項(xiàng),或者勞動(dòng)者享受的是用人單位必要的勞動(dòng)技能的培訓(xùn),勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,對(duì)于用人單位提出的賠償請(qǐng)求應(yīng)不予支持。那么培訓(xùn)合同約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的期限時(shí),勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿時(shí)提出解除合同是否屬違約?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    吳夢(mèng)云律師
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  • 李維律師

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    擅長(zhǎng):物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛

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  • 向單位領(lǐng)取離職證明,這是他們的責(zé)任,你的問題可以向勞動(dòng)部門投訴。離職了公司不幫辦失業(yè)保險(xiǎn)金的申領(lǐng)手續(xù),你自己去申請(qǐng)。當(dāng)然要先拿到離職證明。1、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定:具備下列條件的人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)已滿1年的(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的(3)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。2、現(xiàn)在是公司主動(dòng)辭退你,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,必須就解除的事實(shí)及依據(jù)進(jìn)行舉證,如無(wú)任何事實(shí)及依據(jù)的,構(gòu)成違法解除;單位違法解除勞動(dòng)合同的,您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,也可以要求依法向您支付經(jīng)濟(jì)賠償金;經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。3、單位還將你的離職寫成主動(dòng)離職也是違法的,你可以要求單位去社保單位給你改正,否則申請(qǐng)仲裁。
  • 懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎

    內(nèi)容:2015年6月23日,該企業(yè)提出變更王某的工作地點(diǎn),同時(shí)表示,如同意變更,直接到新工作地工作;不同意變更,則協(xié)商解除合同。王某因剛剛結(jié)婚,且家在本市,不愿意變更工作地點(diǎn),于是與單位簽訂了協(xié)商解除合同書,約定于2015年8月31日解除勞動(dòng)關(guān)系。19日,王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實(shí),要求撤銷協(xié)商解除合同書,單位拒絕。后王某提起勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求撤銷協(xié)商解除合同書,恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。那么懷孕女職工在協(xié)商解除合同后能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)者怎么解除合同

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)者怎么解除合同

    內(nèi)容:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)者怎么解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
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  • 許瑞林律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 協(xié)商處理,或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
  • 勞動(dòng)解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    勞動(dòng)解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)和具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)者單方解除合同提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)者單方解除合同提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

    內(nèi)容:勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。那么勞動(dòng)者單方解除合同提前多長(zhǎng)時(shí)間通知。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動(dòng)者單方解除合同無(wú)需提前30日

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    勞動(dòng)者單方解除合同無(wú)需提前30日

    內(nèi)容:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位,從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā),法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。從而以立法的形式原則性規(guī)定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè),充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能,從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。那么勞動(dòng)者單方解除合同無(wú)需提前30日。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 勞動(dòng)解除合同有什么用

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    勞動(dòng)解除合同有什么用

    內(nèi)容:解除勞動(dòng)合同證明書的用途主要有兩個(gè):(一)解除勞動(dòng)合同證明,能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù),這個(gè)你可以要求之前單位提供的,這是沒有問題的。(二)勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動(dòng)解除合同有什么用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同

    內(nèi)容:“你的勞動(dòng)合同是到期終止,不是中途解除,所以,沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)實(shí)中,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不按勞動(dòng)法的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的情況時(shí)有發(fā)生,在法律上,這種情況被稱為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是不符合勞動(dòng)法的。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同。”所以,此時(shí),網(wǎng)絡(luò)公司已經(jīng)不能采用終止勞動(dòng)合同的辦法結(jié)束與小羅之間的勞動(dòng)關(guān)系了。即使小羅同意公司的提議,了斷雙方的勞動(dòng)關(guān)系,也只能屬于雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。那么存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能隨便解除合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張蕓律師
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  • 張旭律師

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    擅長(zhǎng):房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)解除合同需要怎么賠償

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動(dòng)解除合同需要怎么賠償

    內(nèi)容:如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身原因解除勞動(dòng)合同,則用人單位無(wú)法承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。如果公司與員工解除勞動(dòng)合同,需要發(fā)生勞動(dòng)法規(guī)定的情形,遵循相關(guān)程序。如果是違法解除合同,賠償金的金額,是上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。那么勞動(dòng)解除合同需要怎么賠償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 李楠楠律師

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  • 龍珊律師

    龍珊律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 崔玉君律師

    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 張嘉娛律師

    張嘉娛律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

    5.0分 服務(wù): 520人 好評(píng): 174
    回復(fù)快熱心律師很有幫助
  • 趙金保律師

    趙金保律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

    擅長(zhǎng):交通事故

    5.0分 服務(wù): 1277人 好評(píng): 897
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  • 李孟陽(yáng)律師

    李孟陽(yáng)律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺(tái)保障

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周春花律師

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