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職工年休假內(nèi)容
郭銘芝律師2022.01.10233人閱讀
導(dǎo)讀：
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有關(guān)規(guī)定
(一)實行范圍
1、從1991年起，本省各地區(qū)、各部門在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù)，不另增人員編制和定員的前提下，可安排職工的年休假。
2、企業(yè)職工休假，由企業(yè)根據(jù)具體條件和情況，參照本職工年休假規(guī)定精神自主確定。
(二)假期計算
1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，工作年限滿5年不滿10年的，每年休假7天;工作滿10年不滿20年的，每年休假10天;工作滿20年以上的，每年休假14天。休假時間要注意均衡安排，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以不休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。
2、工作人員因工作需要未能休假的，當(dāng)年休假期可與下一年度的休假合并使用。
3、當(dāng)年一次事假超過7天的，超過的天數(shù)應(yīng)抵算當(dāng)年的年休假時間。
4、當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的，或當(dāng)年療養(yǎng)的時間達(dá)到上述第1項規(guī)定休假時間的，不再安排年休假。
(三)假期待遇
1、工作人員休假期間，其工資和福利待遇不變。
2、休假外出所發(fā)生的一切費用，均由本人自理。
(四)恢復(fù)離休干部休養(yǎng)制度
各地區(qū)、各部門可恢復(fù)離休干部健康休養(yǎng)制度，經(jīng)費開支要嚴(yán)格控制在國家統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。經(jīng)費來源及標(biāo)準(zhǔn)，仍按蘇辦發(fā)[1985]28號文件第一條規(guī)定執(zhí)行。
(五)有關(guān)規(guī)定
1、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的，當(dāng)年不安排年休假。
2、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員按國家和本省規(guī)定的天數(shù)享受產(chǎn)假(含男方護(hù)理假)的當(dāng)年，仍可按規(guī)定享受年休假。
3、懷孕7個月以上的女職工，因上班確有困難，按本省有關(guān)規(guī)定并經(jīng)單位批準(zhǔn)休了產(chǎn)前假(不屬產(chǎn)假以內(nèi)的15天“產(chǎn)前假”)以及女職工產(chǎn)假期滿后按規(guī)定休哺乳假的，如其產(chǎn)前假和哺乳假合計在30天(含30天)以上的，當(dāng)年不再安排年休假。
4、工作人員按國家和本省規(guī)定享受了婚假(國家規(guī)定3天，本省規(guī)定符合晚婚年齡的新婚夫妻另增加婚假7天)或喪假(國家規(guī)定3天)的，當(dāng)年仍可享受年休假。
5、工作人員當(dāng)年療養(yǎng)(含休養(yǎng))的時間達(dá)到蘇辦[1991]94號文二條規(guī)定的休假時間的，當(dāng)年不再安排年休假;沒有達(dá)到的，可以補(bǔ)足。
6、涉及工作人員休假中的其他一些具體問題，仍按省人事局蘇人四[86]7號《關(guān)于實行〈江蘇省國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假制度的規(guī)定〉中的幾個具體問題的復(fù)函》的規(guī)定執(zhí)行。
[詳見中共江蘇省委辦公廳、省人民政府關(guān)于貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》的通知(1991年8月31日蘇辦[1991]94號、江蘇省人事局關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員休假問題的補(bǔ)充規(guī)定(1991年10月8日蘇人四[1991]21號))
閱讀延伸：工資福利 勞動就業(yè)
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