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職工連續工作滿多久可以帶薪休假

2022-03-29 12:24:35
56人收看
大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:50:57
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 職工工齡會對生活產生什么影響

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    職工工齡會對生活產生什么影響

    內容：工齡分為一般工齡和連續工齡。連續工齡指工人、職員在本企業內連續工作的時間。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷第計算為連續工齡。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。那么職工工齡會對生活產生什么影響。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.1064人收看

  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 企業職工病假工資規定2023

    許瑞林律師

    許瑞林

    企業職工病假工資規定2023

    內容：按照當地最低工資標準1800元/月計算，張某的病假工資為：1800×,例如，如果當地最低工資標準為2000元/月，則病假工資為2000×,在這種情況下，李某的病假工資為：當地最低工資標準×,具體計算方式為：病假工資=（當地最低工資標準×,根據規定，在這種情況下，企業應當按照不低于當地最低工資標準的 80%支付病假工資，并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據規定，職工在病假期間的工資按照以下方法計算：連續工齡不滿 2 年的，按本人工資的 60%計發。

    許瑞林律師
    2023.09.13553人收看

  • 姚平律師

    主任律師
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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 擔保債權是不是優先于職工債權,擔保債權是債權嗎

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    擔保債權是不是優先于職工債權,擔保債權是債權嗎

    內容：破產清算順序在債權人前面的是破產費用、共益債務、有優先受償權的欠付工程款、應先于擔保債權優先受償的職工債權有財產擔保的債權、職工債權稅款及其他勞動保險費用、其他債權,3、抵押擔保債權和職工權益誰優先清償 在保企業破產清算中，職工的工資具有優先受償性，所以清償完清算費用、共同債務和職工工資福利待遇后，有剩余財產的，才分配擔保債權,法律客觀：《中華人民共和國企業破產法》第一百零九條對破產人的特定財產享有擔保權的權利人，對該特定財產享有優先受償的權利。

    趙金保律師
    2023.12.13544人收看

  • 馮清琴律師

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    擅長：債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 工齡有什么用，與職工哪些福利掛鉤？

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    工齡有什么用，與職工哪些福利掛鉤？

    內容：工作這么久，工齡到底有什么用？工齡與勞動者哪些福利掛鉤？比如勞動者工齡影響基本工資、工齡決定工齡工資、工齡影響病假工資、工齡影響退休金、工齡事關養老保險金。工齡影響基本工資有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。工齡影響病假工資職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。工齡事關養老保險金根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。那么工齡有什么用，與職工哪些福利掛鉤？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    張旭律師
    2022.01.10127人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 職工請病假是否必須先使用年休假

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    職工請病假是否必須先使用年休假

    內容：王某是某公司職工,1999年即到該公司工作。今年2月,王某因患重感冒,向單位提出休息5天。單位審查其病歷后,同意了他休病假的請求。今年7月,王某向單位提出休公休假的申請。王某不明白:自己已在單位連續工作了12年,按照法律規定,自己應享受10天的公休假,為什么只能休5天呢?因此,職工只要患病或發生非因工負傷的情形,即有權向用人單位申請休病假,用人單位無權拒絕職工正當的病假申請。所以,職工生病需請假的,一律須先使用年休假的規定欠缺一定合理性。這也從側面說明了若職工當年休病假未達到上述程度,不能先用年休假折抵病假。那么職工請病假是否必須先使用年休假。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2022.01.10310人收看

  • 楊一凡律師

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    擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 公司職工幾天不上班算自動離職

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    公司職工幾天不上班算自動離職

    內容：原本《企業職工獎懲條例》內有對自離的時間規定，但由于《勞動法》與《勞動合同法》已取代《企業職工獎懲條例》作為依據，因此只能看單位的規章制度或者員工手冊是否有相關規定。一般單位員工手冊上就規定：職工無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過十五天，或者在一年內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名 ，這個約定是法律上是可以得到承認的。但是也有很多企業將曠工自動除名縮短到5天或者10天的。那么公司職工幾天不上班算自動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.12374人收看

  • 王學瑞律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 如果單位不安排職工休年假怎么辦？

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    如果單位不安排職工休年假怎么辦？

    內容：《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果公司不讓職工休年假，職工可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。那么如果單位不安排職工休年假怎么辦？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10623人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 靈活就業社保和職工社保區別

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    靈活就業社保和職工社保區別

    內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。

    劉曉紅律師
    2023.06.2072人收看

  • 張嘉娛律師

    主任律師
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    擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 連續工作時間如何計算

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    連續工作時間如何計算

    內容：連續工作時間如何計算（一）因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續工作時間計算北京市勞動局《關于印發〈北京市實行勞動合同制度的實施細則〉的通知》用人單位被兼并、合并、分立后，勞動者在原單位工作的時間，視作在同一單位工作時間，與現單位的工作時間合并計算。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。職工續簽勞動合同時，其在合資、合作的中方單位連續工作的時間應當與在合資、合作企業連續工作的時間合并計算。那么連續工作時間如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.10555人收看

  • 郭銘芝律師

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    擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 答累計繳納。累計繳納年限是指參保職工從開始繳納醫保到最終停止繳納醫保，一共繳納了多少年的總計年限。醫療保險經辦機構據實記載職工的繳費年限。其中，用人單位中斷繳納基本醫療保險費，醫療保險經辦機構暫停記載其職工繳費年限，原繳費年限予以保留;用人單位和職工個人繼續繳納基本醫療保險費的，職工繳費年限前后合并計算;職工因終止、解除勞動合同等原因中斷繳納基本醫療保險費的，醫療保險經辦機構暫停記載其繳費年限，但職工原繳費年限予以保留;個人繼續繳納基本醫療保險費和重新就業后用人單位和職工繼續繳納基本醫療保險費的，其繳費年限前后合并計算;辦理退休手續的退休人員，不計算個人實際繳費年限。《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

  • 常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆

    內容：法官最終認定張先生累計工作時間已滿10年，應享受10天年假。訴訟中，公司認為李女士不存在連續工作滿12個月的情形，因此不應享受帶薪年假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：“年休假天數根據職工累計工作時間確定。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。那么常見企業規避職工帶薪年休假侵權伎倆。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10680人收看

  • 孔孟廷律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 職工不休年假就可以拿3倍工資嗎？

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    職工不休年假就可以拿3倍工資嗎？

    內容：但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資，但是，真的有這么簡單嗎？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。當員工主動提出不休年假時，不能拿3倍工資；而當用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面證據證實“員工自愿”。未休年假的小伙伴要注意這一點了。那么職工不休年假就可以拿3倍工資嗎？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.10247人收看

  • 于海明律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 職工各種休假制度詳解

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    職工各種休假制度詳解

    內容：答：女員工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。休假期間，企業應按勞動合同規定的工資標準支付工資。《勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行。員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。那么職工各種休假制度詳解。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 元甲交通律師律師

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  • 靈活就業社保和職工社保區別

    龍珊律師

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    龍珊

    靈活就業社保和職工社保區別

    內容：總之，靈活就業社保和職工社保雖然都是為了保障勞動者的權益，但是兩者之間存在很多差異，包括社保繳費、社保福利等方面,因此，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，這些保險都是必須繳納的,此外，靈活就業者和職工在享受社保福利方面也存在差異,靈活就業者在享受社保福利方面的門檻較高，例如在享受醫療保險和失業保險方面，需要滿足一定的繳費年限和條件,靈活就業社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險,另外，靈活就業社保和職工社保在繳費標準上也存在差異。

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  • 職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理

    內容：總之，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時，應首先協商解決，如果無法協商，可以通過法律途徑來維護自己的權益,首先，當職工與用人單位出現工傷待遇方面的爭議時，首先應該通過協商的方式進行解決,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指勞動者在用人單位的工作過程中，因工作原因而受到的人身傷害、疾病或者其他不幸事件,然而，在現實生活中，職工與用人單位之間常常會因為工傷待遇方面發生爭議,一旦職工發生了工傷，他們享有合法的權利要求用人單位提供合理的待遇和保障,最后，作為職工，我們應該注重自身的安全和健康，增強自我保護意識，防止工傷的發生。

    李孟陽律師
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    擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 職工生育保險如何購買，如何進行報銷

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    職工生育保險如何購買，如何進行報銷

    內容：用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。（２）如何進行報銷１、符合國家、省、市計劃生育政策規定；２、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。３、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。那么職工生育保險如何購買，如何進行報銷。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 張蕓律師

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    擅長：婚姻家庭

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