.png)
工齡有什么用，與職工哪些福利掛鉤？
李維律師2022.01.10141人閱讀
導讀：
工作這么久，工齡到底有什么用？工齡與勞動者哪些福利掛鉤？比如勞動者工齡影響基本工資、工齡決定工齡工資、工齡影響病假工資、工齡影響退休金、工齡事關養老保險金。工齡影響基本工資有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。工齡影響病假工資職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。工齡事關養老保險金根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。那么工齡有什么用，與職工哪些福利掛鉤？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
工作這么久，工齡到底有什么用？工齡與勞動者哪些福利掛鉤？比如勞動者工齡影響基本工資、工齡決定工齡工資、工齡影響病假工資、工齡影響退休金、工齡事關養老保險金。工齡影響基本工資有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。工齡影響病假工資職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。工齡事關養老保險金根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。關于工齡有什么用，與職工哪些福利掛鉤？的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
工作這么久，工齡到底有什么用？工齡與勞動者哪些福利掛鉤？比如勞動者工齡影響基本工資、工齡決定工齡工資、工齡影響病假工資、工齡影響退休金、工齡事關養老保險金。下面一起來看看。
工齡影響基本工資
有的單位會根據職工的工作年限來確定基本工資。如制定15年以下工齡基本工資為2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500等類似標準。
工齡決定工齡工資
多數單位的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的分配標準，員工實際所得工齡工資=工作年限×分配標準。
有的單位還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年計發。
工齡影響病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
4.連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
5.連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1.連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
2.連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
3.連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4.病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。
工齡影響退休金
許多企事業單位的退休金標準也會參照職工的工作年限。
如有企業規定，按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
工齡事關養老保險金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
一般來說要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的職工，請務必在自己退休前15年就開始交。
點贊
收藏
