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我近廠他們要求我體檢之后我第二天說讓我去選崗位然后我投訴醫(yī)院讓給我退款然后他們不給我安排崗位體檢費不退怎么辦
2025.06.18 10:10:21
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龍珊
擅長領(lǐng)域：交通事故
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2025.06.18 10:10:21
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工作崗位上猝死算不算工傷
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工作崗位上猝死算不算工傷
內(nèi)容：4月18日，上海浦東新區(qū)一小區(qū)48歲的物業(yè)經(jīng)理陳經(jīng)理突發(fā)疾病倒在了值班室，送醫(yī)后搶救無效不幸離世，引發(fā)了各界人士的密切關(guān)注。對此，關(guān)于大律網(wǎng)專業(yè)律師就工作崗位上猝死算不算工傷?滿足工傷必須滿足的三個條件有哪些等問題為大家詳細解答疑惑。
張蕓律師2022.04.20288人收看 -
邢穎律師
主任律師
擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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請假去做入職體檢，發(fā)生交通事故算工傷嗎
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
請假去做入職體檢，發(fā)生交通事故算工傷嗎
內(nèi)容：請假去做入職體檢，發(fā)生交通事故算工傷嗎？員工下班后在下班途中發(fā)生意外，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷（工亡）待遇；如果員工本人對交通事故負自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。
張蕓律師2023.05.25127人收看 -
吳夢云律師
主任律師
擅長：合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程
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離職時需要做離職體檢么
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
離職時需要做離職體檢么
內(nèi)容：1、原則上入職離職都要做；2、如果是一般崗位，非職業(yè)病重點防范的崗位可免除，如果是特殊崗位肯定是要做的了。那么離職時需要做離職體檢么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.121124人收看 -
張蕓律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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當(dāng)事人醉駕看守所要體檢嗎
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
當(dāng)事人醉駕看守所要體檢嗎
內(nèi)容：醉駕是指因飲酒而完全喪失或部分喪失個人意志每百毫升血液中酒精含量大于大于80毫克即為醉酒駕駛的交通違法行為。醉駕如果不發(fā)生交通事故處拘役六個月以內(nèi)并處罰金。醉駕司機發(fā)生交通事故按照以危險方法危害安全罪進行刑事處罰。那么當(dāng)事人醉駕看守所要體檢嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.27787人收看 -
任冰峰律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎,勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎,勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別
內(nèi)容：現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。那么勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎,勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.08669人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發(fā)工資，重回工作崗位
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發(fā)工資，重回工作崗位
內(nèi)容：之后公司通知入職體檢不合格，回家休息養(yǎng)病。謝某不滿意勞動仲裁裁決結(jié)果，向人民法院提起勞動爭議訴訟，要求獲得未簽訂勞動合同期間的雙倍工資外，并要求公司簽訂無固定期限勞動合同。后來法院開庭審理該案件，根據(jù)雙方意愿達成調(diào)解結(jié)案。加上此前勞動仲裁委裁決被告支付謝某的6758.74元，調(diào)解協(xié)議總價值逾17萬元。那么查出艾滋被辭退起訴公司，最后補發(fā)工資，重回工作崗位。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.12147人收看 -
陳宗瓊律師
主任律師
擅長：婚姻家庭
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調(diào)動崗位員工不愿意,能得到補償嗎
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
調(diào)動崗位員工不愿意,能得到補償嗎
內(nèi)容：二、合同到期后可以調(diào)崗嗎1、依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，如果有人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同的，可以協(xié)商變更勞動合同，對崗位進行調(diào)整。
段建國律師2022.03.28447人收看 -
李楠楠律師
主任律師
擅長：交通事故
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答你應(yīng)該好好看看協(xié)議，建議你可以繼續(xù)考研
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職工工作時間的規(guī)定－工作崗位是何種工時制？
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
職工工作時間的規(guī)定－工作崗位是何種工時制？
內(nèi)容：縮短工時制是規(guī)定勞動者每個工作日的工作時間少于標(biāo)準工作日長度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準工作天數(shù)的工作時間制度。綜合計算工時制是以標(biāo)準工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。不定時工時制是指因工作時間不能受固定時數(shù)限制的工時制度。工作時間是勞動合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時間制度寫入勞動合同，這是勞動合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。那么職工工作時間的規(guī)定－工作崗位是何種工時制？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.10689人收看 -
趙金保律師
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駕駛證換證要體檢嗎，駕駛證換證是不是需要體檢
張旭律師
北京市元甲律師事務(wù)所
駕駛證換證要體檢嗎，駕駛證換證是不是需要體檢
內(nèi)容：在進行駕駛證換證時，車主應(yīng)仔細閱讀官方規(guī)定，明確是否需要進行體檢,二、注意事項1. 找準官方規(guī)定：不同國家或地區(qū)的駕駛證換證規(guī)定可能會有所不同，車主在進行駕駛證換證前應(yīng)仔細閱讀官方的規(guī)定和要求，明確是否需要進行體檢,以下是一些常見情況下的體檢要求：1. 年齡超過規(guī)定限制：在一些國家或地區(qū)，年齡超過規(guī)定的駕駛證換證年齡限制時，需要進行體檢,2. 駕齡超過規(guī)定限制：在一些國家或地區(qū)，駕駛?cè)说鸟{齡超過規(guī)定的駕駛證有效期限制時，需要進行體檢,駕駛證換證是否需要體檢取決于不同的情況和國家或地區(qū)的規(guī)定,在進行駕駛證換證時，有一些情況下需要進行體檢。
張旭律師2023.09.01751人收看 -
張旭律師
主任律師
擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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終止有毒有害崗位職工合同 應(yīng)先進行健康體檢
黃東潔律師
北京市元甲律師事務(wù)所
終止有毒有害崗位職工合同 應(yīng)先進行健康體檢
內(nèi)容：2011年3月下旬，王某的勞動合同到期。公司表示不再與其續(xù)簽勞動合同，并向王某發(fā)出了勞動合同期滿終止通知書，支付了其2個月的經(jīng)濟補償。王某向公司提出為其安排體檢，但公司表示，單位每年10月都安排所有職工參加例行的健康體檢，現(xiàn)王某勞動合同期滿終止，無需進行專門的離崗前健康體檢。王某的崗位為有毒有害崗位，他的要求合理合法。經(jīng)調(diào)解，雙方最終達成協(xié)議：公司對王某進行離崗前健康體檢，體檢費用由公司承擔(dān)。期間，王某不用上班，公司按王某在職期間的工資待遇支付其工資。那么終止有毒有害崗位職工合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2021.12.30944人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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公司只承擔(dān)第一次體檢的費用.不承擔(dān)復(fù)查費用
李孟陽律師
北京市元甲律師事務(wù)所
公司只承擔(dān)第一次體檢的費用.不承擔(dān)復(fù)查費用
內(nèi)容：我應(yīng)聘某公司的崗位.面試后讓我去做入職體檢.體檢結(jié)果有一項沒通過.又做復(fù)查.復(fù)查通過后通知我報到上班.在第一天上班到快下班時通知我:因為公司經(jīng)營上面的原因.我被公司辭退了.公司只承擔(dān)第一次體檢的費用.不承擔(dān)復(fù)查費用.再加一天工資.我覺得這樣我不能接受.公司說這是試用期沒關(guān)系的.請教:公司這樣處理合理嗎?那么公司只承擔(dān)第一次體檢的費用.不承擔(dān)復(fù)查費用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2021.12.30297人收看 -
段建國律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、刑事辯護、建設(shè)工程、民間借貸
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哪些崗位適合勞務(wù)派遣制用工
翁玉素律師
北京市元甲律師事務(wù)所
哪些崗位適合勞務(wù)派遣制用工
內(nèi)容：勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金；勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的三期期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。
翁玉素律師2022.03.28629人收看 -
周春花律師
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員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案
于海明律師
北京市元甲律師事務(wù)所
員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案
內(nèi)容：小區(qū)保安不服從調(diào)崗當(dāng)即被公司辭退，引發(fā)一起勞動合同糾紛案。不久，雙方簽訂了勞動合同，約定期限為2007年12月1日至2009年11月30日。后雙方均不服，訴至法院。勞務(wù)公司辯稱，屈先生不服從用人單位的調(diào)動，屬嚴重違反規(guī)章制度，故被辭退符合法律規(guī)定，現(xiàn)不同意與屈先生恢復(fù)勞動關(guān)系，要求駁回屈先生的訴求。兆君律師事務(wù)所律師分析：用人單位如確需調(diào)動員工的工作，應(yīng)當(dāng)先進行協(xié)商，說明調(diào)動工作的合理性。而勞務(wù)公司未協(xié)商，即在當(dāng)日通知屈先生調(diào)崗未果的情況下，下午即予退工，確實欠妥，故勞務(wù)公司以此理由與屈先生解除勞動關(guān)系缺乏依據(jù)。那么員工不同意調(diào)整工作崗位被解雇案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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領(lǐng)結(jié)婚證一定要體檢嗎
王學(xué)瑞律師
北京天用律師事務(wù)所
領(lǐng)結(jié)婚證一定要體檢嗎
內(nèi)容：現(xiàn)在新《婚姻法》有體檢的建議，當(dāng)然這不是強制性的，所以領(lǐng)結(jié)婚證需要體檢，但是不是強制性的要求，一般都是提議，當(dāng)然現(xiàn)在的年輕人自己也會去做相關(guān)的體檢，因為這樣也是對自己的一種保護，在領(lǐng)結(jié)婚證之前體檢是有很多好處的。在結(jié)婚體檢中生殖器檢查是第一項，這也是為了避免生殖器已經(jīng)出現(xiàn)問題或者出現(xiàn)病變，能更清楚的了解自己的身體，并且還能規(guī)避一些潛在的疾病，尤其是一些傳染性的疾病都是通過兩性的渠道傳染的。
王學(xué)瑞律師2022.03.30657人收看 -
龍珊律師
主任律師
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工傷職工調(diào)動崗位的規(guī)定_工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法
劉曉紅律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工傷職工調(diào)動崗位的規(guī)定_工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法
內(nèi)容：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法如果是勞動者在工傷期間要申請調(diào)動崗位的，必須要由用人單位與勞動者協(xié)商一致才合法；如果是用人單位未經(jīng)勞動者同意，單方面要調(diào)整崗位的，則是不合法的。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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郭銘芝律師
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擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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“降本增效時代，你的團隊還在‘躺平’嗎？ 怎么降本？如何增效？ 除了結(jié)構(gòu)設(shè)計團隊成員的合理安排也是降本增效中的重要一環(huán)。 優(yōu)秀的員工只有在合適的崗位上才能充分發(fā)揮才華，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。 而優(yōu)秀的合伙人則需要具備與創(chuàng)始人互補的天賦技能和性格特質(zhì)，才能與創(chuàng)始人形成最佳協(xié)作。 你的員工崗位安排合理嗎？你的合伙人性格特點與你互補契合嗎？不知道沒關(guān)系，我們的“團隊寶”正是解決您以上困惑，歡迎隨時咨詢。
北京天用律師事務(wù)所 59評論 -
選擇接班人的過程中，二代與一代有哪些矛盾？ 企業(yè)接班人培養(yǎng)是一個系統(tǒng)性工程，涉及能力、權(quán)力、文化等多維度過渡，例如:"血緣優(yōu)先"與"能力不足"的矛盾，據(jù)麥肯錫的數(shù)據(jù)：80%家族企業(yè)首選子女接班，但60%二代缺乏經(jīng)營意愿或能力，"溫室培養(yǎng)"導(dǎo)致實戰(zhàn)缺失，典型的錯誤是直接空降高管崗位，典型的沖突是：一代重"吃苦耐勞" vs 二代主張"數(shù)字化管理"、一代堅持主業(yè) vs 二代熱衷資本運作。如何平衡這些問題？需要企業(yè)老板較早規(guī)劃，提前準備，借力發(fā)展。
北京大律學(xué)苑 212評論 -
企業(yè)如何培養(yǎng)接班人？需要一個什么樣的步驟？培養(yǎng)一個接班人需要多少年？ 企業(yè)按照自己的規(guī)模，選擇在每一批進入企業(yè)中的人，選擇一個最優(yōu)秀的來進行培養(yǎng)，五至七個為好，至少三個。觀察與了解一個人需要至少五年的時間，培養(yǎng)和選拔一個人至少也是五年的時間，在高層崗位上還要鍛煉五年左右的時間積累經(jīng)驗、人脈和影響力，并開始進行接班的組閣準備等等。所以完成對接班人的培養(yǎng)和選拔至少需要十到十五年的時間，壓縮時間必然產(chǎn)生質(zhì)量問題，不是能力問題就是品行問題，不是品行問題就是對企業(yè)的忠誠問題，必須選擇與企業(yè)同呼吸、共命運的人，完全把自己的事業(yè)生命融入企業(yè)的人。
北京天用律師事務(wù)所 114評論 -
改革開放三十多年，很多企業(yè)早已經(jīng)到了核心團隊培養(yǎng)和傳承的關(guān)鍵時期，按照管理養(yǎng)生學(xué)的觀點：企業(yè)如人的生命體一樣，從十月懷胎算起到生長發(fā)育成熟要經(jīng)歷十五至二十年的時間，而且這個時間是無法縮短的。所以，培養(yǎng)接班人一定要趁早，要提前籌劃，制定接班人計劃。不要等到自己快離開本崗位時，才找接班人。一是有交接不暢的風(fēng)險，二是萬一交接的人不夠優(yōu)秀，也無能為力。通用電氣著名的CEO杰克•韋爾奇提前7年，開始培養(yǎng)接班人。國內(nèi)知名企業(yè)方太電器的交接則采用的是“帶三年，幫三年，看三年”的方法，提前八九年開始培養(yǎng)接班人，更有企業(yè)十五六年前就開始儲備接班人，如何提前規(guī)劃接班人的儲備及選擇方案，最佳的方法是交給專業(yè)的人做，省心省時省力且更容易達到想要的目標(biāo)。北京天用律師事務(wù)所 454評論 -
50后、60后、70后創(chuàng)一代的課題，他們的企業(yè)正面臨著傳承和交班的困惑。 僅從財富傳承的角度講，富不過三代幾乎成了中國人的宿命。那么基業(yè)或企業(yè)呢？至少中國大陸的企業(yè)正面臨著前所未有的考驗。我們看到的是：很多50后、60后、70后的創(chuàng)一代正面臨這樣的尷尬，他們的兒女大都經(jīng)歷過很好的教育，卻有很多都看不上父輩辛苦創(chuàng)下的基業(yè)，企業(yè)正面臨后繼無人的局面，創(chuàng)一代們不得不在自己創(chuàng)立的事業(yè)舞臺上苦苦支撐，至今都未能享受到事業(yè)和財富帶來的天倫之樂。 A企業(yè)，曾經(jīng)是行業(yè)的奠基者，后來者早已經(jīng)遠遠走在了前面，而自己的企業(yè)因理念老化、團隊老化、機制老化而后繼乏力，但接力棒怎么都交不出去，……； B企業(yè)，創(chuàng)業(yè)者曾經(jīng)是行業(yè)的領(lǐng)頭羊，但兒女留學(xué)歸來立志要成為第一代，而不愿意活在富二代的光環(huán)下，……。 C企業(yè)，兒子還在美國的大學(xué)讀大二，老板去年剛剛做完手術(shù)的第三天，就回到工作崗位上了，因為企業(yè)一天都離不開他，……。 世界上有一種蝴蝶，叫帝王蝶，可能是世界上知名度最高的蝴蝶，體重不過6克重。 成就其美名不僅因為它的美麗，更因為它的遷徙，它是世界上唯一的遷徙性的蝴蝶，令人不可思議的是這個遷徙必須經(jīng)過四代的接力才可能完成。 現(xiàn)在，越來越多的人都知道了，財富的傳承必須借助完善的信托機制，才可能富過三代；而基業(yè)的傳承，不僅僅財富傳承那么簡單，需要像帝王蝶那樣基因式安排來完成一代又一代的接力。這個基因從哪里來？ 日本企業(yè)傳承中“基因式的安排”包括：1、廠訓(xùn)、家規(guī)+堅守；2、有兒傳兒，無兒傳婿，無兒無女立子以傳；3、固守本業(yè)，精益求精，持續(xù)改良。從日本企業(yè)的傳承中可以看出，他們把血緣關(guān)系當(dāng)作傳承的法寶，尤其是以立子以傳為代表，同時也不難看出他們的傳承深受中國儒家文化的影響。 日本的經(jīng)驗無法照搬中國來，因為儒家文化的影響雖然還在，但根基早已經(jīng)動搖了。加之我們國家還遠沒有建立起西方社會那樣的外部保障機制和體系，卻也無法跳出以人為本的傳承脈絡(luò)，唯一可以做的功課就是團隊的傳承，關(guān)鍵是核心團隊的傳承。聯(lián)想、阿里和萬科的成功之處，其實都是核心團隊的傳承?！? 我們團隊的《企業(yè)結(jié)構(gòu)治理》體系和課程，重中之重的是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)治理，把傳統(tǒng)文化的經(jīng)脈和現(xiàn)代企業(yè)結(jié)構(gòu)融為一體，把核心團隊的培養(yǎng)和建設(shè)當(dāng)作如生命的傳承一樣重要。為企業(yè)的基業(yè)長青保駕護航。北京天用律師事務(wù)所 269評論 -
作為管理者離開公司一個季度，公司運營會受影響嗎？大多數(shù)人會回答，會受很大影響，甚至?xí)归]。只有極少數(shù)人說沒有影響。這個背后就是沒有培養(yǎng)好接班人。對一家企業(yè)來說，能不能實現(xiàn)基業(yè)長青，核心就是對接班人的培養(yǎng)。大到整個公司，小到某個關(guān)鍵崗位，都需要培養(yǎng)接班人。那么該怎樣培養(yǎng)接班人？1.培養(yǎng)接班人一定要趁早；2.定，你的標(biāo)準是什么？3.千里馬常有，如何識別千里馬；4.大量培訓(xùn)，讓接班人快速成長。北京天用律師事務(wù)所 442評論 -
??【結(jié)婚不是人生盲盒 | 被欺騙的婚姻，你有權(quán)一鍵“撤回”?】 ? “我以為嫁給了愛情，結(jié)果卻是騙局” 被逼領(lǐng)證、婚前隱瞞艾滋、偽裝富豪身份…… 當(dāng)婚姻從一開始就是謊言，《民法典》第1053條告訴你： “別認栽！這種婚姻可以一鍵撤銷！” ?? 什么情況可以撤銷婚姻？ ① 被脅迫結(jié)婚（家暴威脅/非法拘禁等） → 自救期限：領(lǐng)證1年內(nèi) → 取證關(guān)鍵：報警記錄/傷痕照片/證人證言 ② 婚前隱瞞重大疾?。ò滩?精神分裂/遺傳性殘疾等） → 舉證要點：婚前體檢報告/就診時間證明 → 時效警告：發(fā)現(xiàn)真相1年內(nèi)必須起訴！ ?? 劃重點！撤銷婚姻 ≠ 離婚 ? 法律層面“未婚”：撤銷后婚姻自始無效，戶口本仍顯示“未婚” ? 財產(chǎn)保護更強：過錯方可能少分甚至不分財產(chǎn)（彩禮需返還） ? 無冷靜期：直接起訴，最快30天拿判決 ??清醒避坑指南 ? 出軌/家暴不能撤銷婚姻?。ǖ善鹪V離婚索賠） ? 戀愛隱瞞婚史不算撤銷理由?。▽儆诘赖聠栴}） ? 超過1年時效只能走離婚程序！ ?? 結(jié)尾： 愛情或許會眼瞎，但法律永遠不閉眼 錯的婚姻不是污點，死守錯誤才是災(zāi)難 愿你永遠保留“撤回鍵”的勇氣 （附：全國婦女維權(quán)熱線 ：12338 ?? 建議收藏?？）
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